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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Projekte und große Möglichkeiten, verschiedene technische Themen zu lernen - sehr gut für Anfänger
Sie sind nicht bereit, zu verhandeln. Die Geschäftsführer und Fks sind in der Vergangenheit gefangen und haben nicht verstanden, dass die heutige Generation auf Lebensqualität, Benefits und angemessene Bezahlung angewiesen ist, um gute Leistungen zu erbringen. Die Ära der Peitsche ist vorbei...
Gehälter, die wettbewerbsfähig sind, und Vorteile für die Mitarbeiter
Sehr Gut
Kleine Unternehmer
Es kommt auf dich an, es gibt immer Arbeit, wie stark möchtest du involviert sein?
Es gibt nicht viel Raum zum Wachsen
Der größte Schwachpunkt dieses Unternehmens sind die weit unterdurchschnittlichen Gehälter, das Fehlen von Benefits und die mangelnde Aussicht auf bedeutende Karrieresprünge. Der Hauptgrund, der mich dazu veranlasst, in Betracht zu ziehen, nach einer anderen Gelegenheit Ausschau zu halten, ist ein starkes Gefühl von 'Arbeite so viel, damit ich dir das Minimum zahlen kann
Alle helfen sich gegenseitig
Neues Büro, es wurde eine beträchtliche Investition getätigt.
Mit Teamleiter und Kollegen
Du kannst zwischen verschiedenen Projekten hin und her wechseln, einige interessant, andere weniger
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice, freundliches Miteinander
Keine Gehaltserhöhung, Denkstruktur etwas veraltet
Mehr Anerkennung für Geleistetes vom Arbeitgeber
Innerhalb des Teams tolle Atmosphäre
Keine Gehaltserhöhung, nur notwendige Sozialleistungen
Innerhalb des Teams toll, ansonsten eher mäßig
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Dich in Deinem Team gut aufgehoben fühlst und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten nutzt.
Die von Dir kritisierten Punkte nehmen wir mit und versuchen, auch hier etwas zu verbessern.
Gerne kannst Du uns auch konkrete Vorschläge dazu machen (über Deinen Teamleiter, bei Anja oder auch bei mir).
Grüße und nochmal herzlichen Dank für Deine umfangreiche Bewertung.
Tolles Arbeitsklima.
Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten.
angenehm und familiär
absolut vorbildlich
Meine Erfahrung war in der Berechnungsabteilung und ich kann ganz sicher sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hervorragend ist. Vor dieser Stelle, habe ich Erfahrungen nur als Praktikant gesammelt und mir war das Team immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Ich hatte nie Problem mit Urlaub. Meine Urlaubsanträge waren immer sehr zügig bearbeitet und genehmigt. Man muss nur zwischen 9 Uhr und 15 Uhr im Büro sein, die andere Arbeitsstunden kann gestalten werden, wie man will. Aber selbstverständlich durch Absprechen mit Vorgesetzten.
Viele Weiterbildungsoptionen sind geboten. Jedes Mal, dass ich die Vorgesetzten über Weiterbildung angesprochen habe, waren sie immer offen dafür und den entsprechenden Weiterbildungskurs geboten. Mit den Weiterbildungen, die bei der Firma geboten wurden, bin ich sehr zufrieden.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt der Region, wurde aber immer pünktlich ausgezahlt.
Die Zusammenarbeit, in der Abteilung wo ich gearbeitet habe, war sehr gut. Wie gesagt, die Kollegen waren immer offen und hilfsbereit.
Am besten statt ältere Kollegen sage ich erfahrene Kollegen. Die waren nett, offen und hilfsbereit.
Die Beziehung mit meinen Vorgesetzten war reibungslos. Ich hatte das Gefühl, das unsere Besprechungen immer in gleichen Augenhöhe durchgeführt wurden. Sogar nach meiner Kündigung.
Die Räume und Computer entsprechen den Aufgaben und die sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Die aktuelle Situation des Unternehmens wird regelmäßig in Besprechungen/Firma-Events mit allen Mitarbeitern geteilt.
Wer gerne mit der Automobilindustrie unterwegs ist und davon mehr lernen möchtet, ist hier zuhause.
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback! Wir freuen uns, dass wir dir zu deinem Berufsstart so viel Positives mitgeben konnten und es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns so gut eingelebt und wohlgefühlt hast. Wir finden es schade, dass du unser Unternehmen verlassen hast, wünschen dir aber von Herzen alles Gute und weiterhin viel Erfolg, im Beruflichen und Privaten.
Viele Grüße,
Setzt großes Vertrauen in die Mitarbeiter, gute Arbeitsatmosphäre
Bin noch nicht lange dabei, werde mal suchen...
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du mit dabei bist und du einen super Einstieg bei uns hattest.
Wir hoffen, dass deine Suche nach Negativem erfolglos bleibt ;)
Viele Grüße,
- der Zusammenhalt unter Kollegen
- Projektvielfalt
- Erfahrungsaustausch mit Kollegen
- "sparsame" Rückmeldungen nach Anfragen
- Projekt-Hoch-/Tiefphasen zum Teil sehr anstrengend
Meist entspannte Atmosphäre. In Hochphasen herrscht auch mal konzentriertes Schweigen, wie auch in anderen Firmen.
Die Qualität der Arbeit ist gut. Die Fluktuation ist, wie beim Dienstleister üblich, durchschnittlich.
In Projekt-Hochphasen zum Teil schwierig in "Ballance" zu bleiben.
Man bekommt nach dem Studium alle nötigen Schulungen um Arbeitsfähig zu sein.
Ein bis zwei mal jährlich werden Soft-Skill-Schulungen angeboten. Diese sind sehr lehrreich.
Es kann immer mehr sein. Aber für einen Dienstleister meist faire Gehälter.
Umsetzung von annähernd papierloser Dokumentation.
Sehr guter Zusammenhalt. Probleme werden im Team bearbeitet und Lösungen gefunden.
Es gibt auch "ältere" Kollegen. Sie werden geschätzt und vor allem Berufseinsteiger können von ihrer Erfahrung lernen.
Meist sehr konstruktiv und fachlich korrekt.
Die Büros sind modern und auf einem guten aktuellen Stand.
An Rückmeldungen kann noch gearbeitet werden.
Wenn Frauen in den Teams sind werden diese auch gleichberechtigt behandelt.
Der Einsatz in unterschiedlichsten Projekten sorgt für Abwechslung. Auf wünsch kann auch Teamübergreifend an Projekten gearbeitet werden.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du dich bei uns im Team wohl und gefördert fühlst. Deine Kritikpunkte nehmen wir an und tun unser Bestes diese zu verbessern.
Wir freuen uns auf noch viele gemeinsame Projekte mit dir!
Schöne Grüße,
Dass man seine MA für dumm verkauft und im Gegenzug irgendeinen Blödsinn von "Wertvollstes Kapital eines Dienstleisters" von sich gibt.
Vor wenigen Jahren war die Arbeitsatmosphäre noch eines der wenigen positiven Dinge.
Ist ebenfalls nichts Negatives dazu zu sagen
Leidiges Thema - dafür muss man zuviele Dinge, die nicht akzeptabel sind, akzeptieren.
Ist o.k.
Ältere Mitarbeiter werden zwar eingestellt - was grundlegend positiv ist. Es scheint jedoch so, dass man hieraus einen guten Deal für sich selbst machen möchte. Viel Erfahrung für wenig Geld.
Je nach Teamleiter von "Katastrophe" bis zu "Gut"
Sind o.k.
Kommunikation dient nicht der Schaffung von Transparenz - im Gegenteil
Das Gehalt ist in den meisten Fällen eine Frechheit und kaum zu ertragen. Gerne möchte man den Leuten Glauben machen, dass man marktübliche Gehälter bezahlt und es hohe Gehälter nur bei Daimler gibt. Dem ist nicht so. Das Gehalt liegt z.T. weit unter dem anderer (seriöser) Dienstleister. Und hohe Gehälter (womit man gut mal 75%!! mehr verdienen kann als hier) gibt es nicht nur beim Daimler, sondern bei jedem IG Metall Unternehmen -> und diese haben oftmals auch nur 200 MA (ich kenne sogar noch deutlich kleinere). Von diesen Unternehmen gibt es mehr als man denkt! Also Augen auf!
Dienstleistergeschäft - ist im Werksvertrag oftmals das, was der Kunde nicht machen möchte - dementsprechend interessant ist es auch.
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
Danke für dein Feedback. Es ist schade, dass du Lauer & Weiss nicht so erlebt hast, wie du es dir vielleicht vorgestellt hast.
Wir pflegen immer einen offenen Austausch unter den Kollegen/innen und unsere Geschäftsleitung ist jederzeit für Kritik und Anregungen dankbar. Nur so können Verbesserungen erarbeitet und umgesetzt werden.
Als Dienstleister ist es unsere Aufgabe unsere Kunden zu unterstützen und die eingehenden Aufträge zu bearbeiten. Da kann es durchaus vorkommen, dass einige Aufgaben nicht sehr herausfordernd oder spannend sind, jedoch kann sich dies beim nächsten Projekt schnell wieder ändern.
Es ist uns sehr wichtig unsere Mitarbeiter zu fördern, weswegen es viele Schulungen gibt – interne sowie externe. Leider wird in deiner Bewertung nicht klar welche Dinge hierbei für dich inakzeptabel sind.
Sollte die Kommunikation mit dem Vorgesetzten schwierig sein, kann man sich auch jederzeit gerne an die Personalabteilung wenden. Wir stehen bei allen Themen gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Wir sind ein mittelständischer, nicht tarifgebundener Ingenieursdienstleister und haben ein leistungsgerechtes Vergütungssystem. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit mit seinem Engagement und seiner Leistung Einfluss darauf zu nehmen.
Auf keinen Fall möchten wir unsere Mitarbeiter wie du sagst „für dumm verkaufen“ und bedauern sehr, dass du dieses Gefühl hast. Wir geben immer unser Bestes, und hoffen auf Vertrauen und Respekt untereinander. Schade, dass wir dich nicht erreicht haben. Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg bei deinem neuen Job.
Viele Grüße,
viel Lob durch Vorgesetzte
für kleineren Dienstleister okay
hohe Flexibilität, Urlaub und Freizeitausgleich wurden immer genehmigt
Firmenticket für VVS fehlt
Mit Glück (deswegen nur 3 Sterne) und Know-How schneller Aufstieg zum Projektleiter und anschließend zum Teamleiter möglich.
in meinem Arbeitsumfeld sehr gut
Im Büro im Fellbach gut, das (neue) Büro in Flacht muss sich hier noch etwas entwickeln.
Über die wichtigen Themen wird informiert. Es herrscht auch „Buschfunk“, der sich aber nie ganz vermeiden lässt.
für kleineren Dienstleister okay
sehr von den Projekten abhängig - bei mir meistens ziemlich interessant
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für Deine offene und positive Bewertung.
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohl gefühlt hast und Du über unsere Firma einen erfolgreichen Einstieg in die Berufswelt hattest.
Dass wir als Entwicklungsdienstleister von den Projekten und Aufgaben unserer Kunden abhängig sind, ist selbstredend und kann von uns kaum beeinflusst werden.
Wie Du selbst erfahren hast, steigen Komplexität und Anspruch der übertragenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in Abhängigkeit zu Deiner Leistung und Deinem Engagement.
Selbiges gilt ebenfalls für Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma: Durch Einsatz kann man Wahrscheinlichkeiten erhöhen und so seinem Glück auf die Sprünge helfen. Auf Weiterbildung wird bei uns großen Wert gelegt, weil uns bewusst ist, dass die Mitarbeiter unser größtes Kapital sind und wir nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitern erfolgreich sein können.
In das Büro in Flacht sind wir erst kürzlich eingezogen und arbeiten natürlich mit Hochdruck daran dort die L&W-typische Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.
Viele Grüße,
- Flexibilität
- Mitarbeiter fordern und fördern
- Gehalt anpassen (unterirdisch)
- Führungskräfte schulen
Hallo liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Du so wenige positive Punkte in unserem Unternehmen findest.
Deine Kritik ist bis auf die Verbesserungsvorschläge nur sehr vage, ich würde mich freuen, wenn Du einiges konkretisieren könntest.
Wenn Dir das im direkten Gespräch mit Deinem Vorgesetzten schwer fällt, dann auch gerne mit unserer Personalerin oder mir.
Vielleicht finden wir dabei auch eine Möglichkeit, Dich zu fördern und zu fordern.
Grüße,
Wenig Stress am Arbeitsplatz.
Hier steckt leider wenig Substanz dahinter. Es gibt keine nennenswerten eigenen Produkte und Entwicklungen, welche aus eigener Hand vertrieben werden können. In der jeweiligen Arbeitsumgebung wird meist nur ausgeführt, was der Kunde dezidiert vorgibt und dabei fast alles angenommen, was Profit bringt. Dieses anwenderorientierte "Know-How" ist kaum belastbar und fällt in schlechten Zeiten als erstes den Sparmaßnahmen zum Opfer.
Transparentes und branchenübliches Gehaltsgefüge.
Langfristige Mitarbeiterbindung.
Ehrliche und der Realität angepasste Kommunikation.
Das Betriebsklima ist gut. Mit diesem wird am liebsten intern und extern geworben und stellt auch tatsächlich die positivste Eigenschaft des Unternehmens dar.
Die Außendarstellung versucht mehr zu vermitteln, als dahinter steckt. Nach außen bei Stammkunden anscheinend beliebt, ansonsten eher wenig bekannt. Nach innen ist die Welt nicht mehr ro rosig, wie sich aus der Bandbreite der Bewertungen hier ablesen lässt.
Bezahlt wird nach Anwesenheit und dementsprechend ist auch in Zeiten von Geringbeschäftigung die Zeit konsequent abzusitzen.
Das Ziel ist möglichst viele Überstunden zu sammeln und Budgets "sinnvoll" zu nutzen.
Home Office ist möglich, jedoch nur begründet und nicht regelmäßig. Nach Absprache aber meistens umsetzbar. Es gibt jedoch für die meisten keine eigenen mobilen Geräte, sodass der Spielraum dahingehend begrenzt sein kann.
Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel und es gibt Gleitzeit.
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an potentiellen Aufstiegsmöglichkeiten, welche selektiv und nach Gutdünken vergeben werden. Wer nicht aneckt kommt weiter.
In der Regel bietet die Firma ein Sprungbrett zu namenhafteren Arbeitgebern. Wer länger als ein paar Jahre bleibt gelangt schnell an seine entwicklungstechnischen und finanziellen Grenzen.
Das Schulungsangebot ist überschaubar und nicht immer sinnvoll.
Die Persönlichkeitsentwicklung findet irgendwo zwischen Monitor und Toilette statt.
Das Gehalt befindet sich angeblich im branchenüblichen Durchschnitt. Dem ist leider nicht so. Es tänzelt an der unteren Grenze der Erträglichkeit, große Sprünge verbieten sich daher von selbst. Es werden keine Unterschiede bei den Qualifikationen der Mitarbeiter gemacht, alles ist Verhandlungssache, selbst der Inflationsausgleich.
Es wird gespart wo es geht, wer mehr erwartet muss auf- oder aussteigen.
Sonstige Sozialleistungen, wie beispielsweise Jobticket o.ä. sind ebenfalls keine bekannt.
Keine Bemühungen dahingehend bekannt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und ist der Grund für das oben erwähnte gute Betriebsklima. Es wird versucht sich gegenseitig zu ergänzen und Hilfestellung zu leisten. Ein offenes Ohr haben die meisten stets.
Die älteren Kollegen, welche bereits im Unternehmen sind, werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt.
Eingestellt werden jedoch fast ausschließlich junge Leute, vornehmlich Absolventen.
In der Regel kollegial bis freundschaftlich, jedoch immer mit dem Hintergedanken den Mitarbeiter bei Laune und gut gestimmt zu halten.
Die Büros sind gut ausgestattet, die Hardware recht neu und die Bürogröße in Ordnung. Teilweise sitzen jedoch aus Platzmangel zu viele Leute in einem Raum, wodurch schnell der Lärmpegel steigt. Es gibt keine Klimatisierung, daher sind die Temperaturen in der warmen Jahreszeit unerträglich.
Im Team auf fachlicher Ebene in Ordnung.
Der Informationsaustausch mit Kunden erfolgt firmenseitig in der Regel schnell und unproblematisch.
Global über die Firma betrachtet ist die Kommunikation eher beschönigend, als der Realität entsprechend. Hier wird stets vom Optimum ausgegangen, sodass zu optimistisch verfasste Prognosen sich auch negativ in der Bilanz des einzelnen Mitarbeiters niederschlagen können.
Abhängig von der Laune des Kunden. Meistens fällt an, was der Kunde selbst nicht machen will oder zeitlich nicht stemmen kann. Dabei wird, wie bei einem klassischen Dienstleister, fast alles angenommen, egal welchen Anspruch oder welche Sinnhaftigkeit die Aufgabe besitzt.
Die Gestaltungsfreiheit ist sehr begrenzt, da die Erwartungshaltung das Ergebnis vorschreibt. Der Vorteil ist, dass hierdurch bisweilen nur sehr geringe cerebrale Kapazitäten von Nöten sind und die Arbeitsbelastung eher nicht überhand nimmt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein so ausführliches Feedback.
Uns freut es sehr, dass du unser Betriebsklima und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest – uns geht das genauso. Die beiden Punkte sind allen wichtig, jedem einzelnen Mitarbeiter, den Führungskräften und vor allem der Geschäftsleitung.
Als Dienstleister ist es unsere Aufgabe Werkverträge gemäß Lastenheft abzuarbeiten. Da kann es durchaus mal vorkommen, dass weniger spannende oder anspruchsvollere Aufgaben übernommen werden müssen. Es ist nicht unser Geschäftsmodell eigene Produkte zu entwickeln und zu vertreiben. Aber wir entwickeln Methoden und gestalten die Produkte unserer Kunden mit, dort liegt unser Fokus.
Wir sind optimistisch eingestellt. D.h. wir kommunizieren es, wenn wir bei einem abgegebenen Angebot unsere Chancen auf einen Auftragsabschluss als wahrscheinlich einstufen. Dies hängt damit zusammen, dass wir unsere Kapazitäten planen müssen und den Mitarbeitern diese Informationen transparent weiter geben möchten. Es kann selbstverständlich auch vorkommen, dass wir den Auftrag nicht bekommen.
Fast alle unsere Führungskräfte haben ihre Position durch interne Aufstiegsmöglichkeiten erlangt. Jeder Mitarbeiter kann bei entsprechender Leistung und Erfahrung als Spezialist oder Projektleiter mehr Verantwortung übernehmen. Unser Schulungsangebot ist vielfältig und alle Mitarbeiter sind dazu angehalten ihren eigenen Schulungsbedarf zu kommunizieren. Uns ist es wichtig, dass nicht nur die Führungskraft auf die Mitarbeiter zugeht, sondern auch der Mitarbeiter sich meldet, wenn er eine Schulung wünscht.
Wir sind ein mittelständischer, nicht tarifgebundener Ingenieurdienstleister. In unserem Umfeld zahlen wir marktüblich. D.h. unter dem Konzern-Niveau unserer Kunden, aber über dem Durchschnitt der Engineering Dienstleister.
Wir bieten unseren Mitarbeitern durch unsere flexiblen Arbeitszeiten einen guten Ausgleich. Überstunden sind bei uns keine Pflicht. Sollten dennoch projektbedingt welche anfallen, so können diese unterjährig abgebaut werden.
Die Bürogröße ist entsprechend der Projekte (im Normalfall 2-7 Kollegen in einem Büro) gewählt, daher ist das Problem mit dem angesprochene Lärmpegel für uns nicht nachvollziehbar.
Wir finden es schade, dass du dich bei uns nicht rundum wohl fühlst und können uns die Diskrepanz zwischen deinem zum Teil recht positiv formuliertem Text und der Sternvergabe leider nicht erklären.
Gern kannst du jederzeit mit deinen Anliegen persönlich bei uns vorbeikommen.
Viele Grüße,
So verdient kununu Geld.