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Lauer 
& 
Weiss 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score38 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Berechnungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lauer & Weiss
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lauer & Weiss
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Wir Pioneure – kein Schreibfehler, sondern Mission

Wer wir sind

Unsere Ingenieure und Projektmanager bieten für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen von der Idee bis zur vollständigen konstruktiven Umsetzung für die Mobilität von morgen – und für jene von heute. In vier Competence Centern arbeiten wir dabei so präzise wie flexibel und vollkommen abgestimmt nach den Vorgaben unserer Auftraggeber.

Fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung hält unser Team auf dem Stand der Technik und verschafft ihm oftmals den entscheidenden Vorsprung. Modernste Hilfsmittel der Digitalisierung garantieren den Mehrwert zum Kundennutzen bei höchster Effektivität und ohne zeitkonsumierende Fehlversuche.

20 Jahre Erfahrung

Lauer & Weiss steht seit über 20 Jahren für Automobilkonzepte und Entwicklung. Innovationsfreude, Effizienz und Qualität sind die Basis unserer täglichen Arbeit. Diese Eigenschaften prägen den Erfolg unseres Unternehmens und haben uns zu einem etablierten Entwicklungspartner in der Automobilbranche gemacht.

Produkte, Services, Leistungen

Wir richten uns mit äußerster Konsequenz an den Aufgabenstellungen unserer Kunden aus und liefern maßgeschneiderte technische Lösungen.

Unser Erfahrungsschatz ist in über 20 Jahren so reichhaltig geworden, dass wir mit dem geballten Können unserer vier Competence-Center Karosserie, Energiemanagement, Simulation und Antriebe & Bordnetz gemäß dem „First Time Right“-Prinzip zeitsparend und treffsicher ans Ziel kommen.


Früh Gas geben, spät bremsen… … aber nicht aus der Kurve fliegen

Unser internes Motto beschreibt unseren Wettbewerbsgeist: Wir sind innovativ, digital, technisch anspruchsvoll – aber niemals unnötig kompliziert. Damit kommen wir so schnell und sicher wie möglich ans Ziel. Gleichwohl ist unser erklärter Anspruch, all diese Maxime stets gekonnt zum Kundennutzen zu kombinieren.

Vom Pkw und Rennwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Schwertransporter, von Detailanalysen bis zu vollständigen Modullösungen, von Verbrauchsoptimierungen bis zu umweltentlastenden Maßnahmen und Nachhaltigkeitslösungen – all das und noch viel mehr haben wir in den letzten 20 Jahren bereits erfolgreich umgesetzt. Und wir sind hungrig auf mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Gute Gründe für Lauer & Weiss Maximale Entfaltungsmöglichkeiten.

Bei uns haben Sie täglich die Chance, weiter voranzukommen und in einem Team aus Experten unterschiedlichster Fachrichtungen ambitionierte Projekte zu meistern. Wir bieten maximale Entfaltungsmöglichkeiten und den notwendigen Freiraum, um individuelle Verantwortung zu übernehmen und daran zu wachsen. Unsere ausgezeichnete familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet uns aus. Sie sind bei uns keine Nummer, sondern ein echtes Teammitglied!

In der Verbindung von Kompetenz und Freude an der Arbeit sehen wir den unvergleichlichen Spirit von Lauer & Weiss, der jedes Projekt zum Erfolg führt und nicht nur uns, sondern regelmäßig auch unsere internationalen Kunden begeistert. Und genau das macht unser Team Tag für Tag zu einer besonders innovativen Ingenieur-Truppe: eben zu echten Lauer & Weiss Pioneuren©.

Kennzahlen

Mitarbeiter110, Unternehmensgruppe: 200
Umsatz20 Mio. € Unternehmensgruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Was Lauer & Weiss GmbH über Benefits sagt

Unsere Benefits für Sie. Hervorragende Arbeitsbedingungen.

Wir glauben, dass außergewöhnlich gute Arbeit nur in einer hervorragenden Arbeitsumgebung entstehen kann. Daher sorgen wir bei Lauer & Weiss auch genau dafür – mit modernen Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und einer rundum kollegialen Wohlfühlatmosphäre.

Folgende Benefits erwarten Sie bei uns …

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen begeisterte Ingenieure mit Pioniergeist - echte Pioneure©. eben!

Von der Konstruktion bis zur Simulation ist alles dabei. Hier finden Sie alle Infos rund um unsere Competence Center Karosserie, Antriebe & Bordnetz, Energiemanagement und Simulation.

Wir bieten:

+ Direkteinstieg

+ Praktika/Werkstudententätigkeiten

+ Bachelor-/Master-/Technikerarbeiten

Sie freuen sich über ein spannendes, technisches Umfeld, das Ihnen ungewöhnlich viel Spielraum für eigene Ideen bietet? Sie sind bereit mit uns, in neue spannende Themen zu starten?

Hier geht’s direkt zuunserem Stellenmarkt

Und wenn mal keine passende Stelle dabei sein sollte, einfach Initiativbewerbung erstellen.

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen:

+ Maschinenbau

+ Fahrzeugtechnik

+ Mechatronik

+ Elektrotechnik/Elektronik

+ angewandte Informatik

+ oder ähnlich, wie eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. als Techniker (m/w/d)) in den genannten Bereichen mit/ohne Berufserfahrung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lauer & Weiss GmbH.

  • Personalabteilung

    Anja Kruck

    Gerne bei Fragen jederzeit anrufen!

    Telefon: +49 (711) 52 08 89 – 125

    Hier geht's zum Stellenmarkt

  • Bitte direkt über unseren Stellenmarkt bewerben.

    Einfach passende Stelle aussuchen. Auf den Bewerber-Button "jetzt bewerben" klicken. Daten in das Bewerungsformular eintragen. Dokumente hochladen. Und los geht's.

  • Bitte bei der Bewerbung mit hochladen:

    + Bewerbungsschreiben

    + Lebenslauf

    + Zeugnisse und sonstige wichtige Dokumente

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, homeoffice, freundliches Miteinander
Bewertung lesen
Tolles Arbeitsklima.
Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten.
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- der Zusammenhalt unter Kollegen
- Projektvielfalt
- Erfahrungsaustausch mit Kollegen
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Setzt großes Vertrauen in die Mitarbeiter, gute Arbeitsatmosphäre
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- Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Gehaltserhöhung, Denkstruktur etwas veraltet
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Dass man seine MA für dumm verkauft und im Gegenzug irgendeinen Blödsinn von "Wertvollstes Kapital eines Dienstleisters" von sich gibt.
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Bin noch nicht lange dabei, werde mal suchen...
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- "sparsame" Rückmeldungen nach Anfragen
- Projekt-Hoch-/Tiefphasen zum Teil sehr anstrengend
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Hier steckt leider wenig Substanz dahinter. Es gibt keine nennenswerten eigenen Produkte und Entwicklungen, welche aus eigener Hand vertrieben werden können. In der jeweiligen Arbeitsumgebung wird meist nur ausgeführt, was der Kunde dezidiert vorgibt und dabei fast alles angenommen, was Profit bringt. Dieses anwenderorientierte "Know-How" ist kaum belastbar und fällt in schlechten Zeiten als erstes den Sparmaßnahmen zum Opfer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung für Geleistetes vom Arbeitgeber
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- Mitarbeiter fordern und fördern
- Gehalt anpassen (unterirdisch)
- Führungskräfte schulen
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- Die Vorgesetzten in Personenführung schulen.
- Transparente langfristige Zeile des Unternehmens offen legen, welche auch erreicht werden können.
- Langfristige MA Bindung
Transparentes und branchenübliches Gehaltsgefüge.
Langfristige Mitarbeiterbindung.
Ehrliche und der Realität angepasste Kommunikation.
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Auf den Boden der Tatsachen zurückkommen. Aktiv etwas für die MA verbessern. Strukturen einführen, z.B. ein faires, transparentes Gehaltsgefüge. Langfristige MA-Bindung muss das Ziel sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lauer & Weiss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit, in der Abteilung wo ich gearbeitet habe, war sehr gut. Wie gesagt, die Kollegen waren immer offen und hilfsbereit.
5
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Sehr guter Zusammenhalt. Probleme werden im Team bearbeitet und Lösungen gefunden.
5
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in meinem Arbeitsumfeld sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und ist der Grund für das oben erwähnte gute Betriebsklima. Es wird versucht sich gegenseitig zu ergänzen und Hilfestellung zu leisten. Ein offenes Ohr haben die meisten stets.
4
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Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der MA ist groß, bei den Vorgesetzten von der Personen abhängig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauer & Weiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine Gehaltserhöhung, nur notwendige Sozialleistungen
2
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Das Gehalt ist in den meisten Fällen eine Frechheit und kaum zu ertragen. Gerne möchte man den Leuten Glauben machen, dass man marktübliche Gehälter bezahlt und es hohe Gehälter nur bei Daimler gibt. Dem ist nicht so. Das Gehalt liegt z.T. weit unter dem anderer (seriöser) Dienstleister. Und hohe Gehälter (womit man gut mal 75%!! mehr verdienen kann als hier) gibt es nicht nur beim Daimler, sondern bei jedem IG Metall Unternehmen -> und diese haben oftmals auch nur 200 ...
1
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für kleineren Dienstleister okay
Es kann immer mehr sein. Aber für einen Dienstleister meist faire Gehälter.
3
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Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt der Region, wurde aber immer pünktlich ausgezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Leidiges Thema - dafür muss man zuviele Dinge, die nicht akzeptabel sind, akzeptieren.
2
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Viele Weiterbildungsoptionen sind geboten. Jedes Mal, dass ich die Vorgesetzten über Weiterbildung angesprochen habe, waren sie immer offen dafür und den entsprechenden Weiterbildungskurs geboten. Mit den Weiterbildungen, die bei der Firma geboten wurden, bin ich sehr zufrieden.
5
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Man bekommt nach dem Studium alle nötigen Schulungen um Arbeitsfähig zu sein.
Ein bis zwei mal jährlich werden Soft-Skill-Schulungen angeboten. Diese sind sehr lehrreich.
4
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Mit Glück (deswegen nur 3 Sterne) und Know-How schneller Aufstieg zum Projektleiter und anschließend zum Teamleiter möglich.
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an potentiellen Aufstiegsmöglichkeiten, welche selektiv und nach Gutdünken vergeben werden. Wer nicht aneckt kommt weiter.
In der Regel bietet die Firma ein Sprungbrett zu namenhafteren Arbeitgebern. Wer länger als ein paar Jahre bleibt gelangt schnell an seine entwicklungstechnischen und finanziellen Grenzen.
Das Schulungsangebot ist überschaubar und nicht immer sinnvoll.
Die Persönlichkeitsentwicklung findet irgendwo zwischen Monitor und Toilette statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lauer & Weiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Lauer & Weiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Lauer & Weiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lauer & Weiss als eher modern.
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