Der Schein trügt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte wie Transparenz, flache Hierarchien, Wertschätzung und kollaboratives Arbeiten, die im Sinne des Geschäftsmodelles nach aussen kommuniziert und beworben werden, finden intern viel zu wenig Berücksichtigung. Die besonderen und individuellen erlernten Fähigkeiten der Mitarbeiter finden nur selten Berücksichtigung. Das ist auf Dauer frustrierend.
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken und Vorschläge der einzelnen Mitarbeiter sollten unbedingt mehr Berücksichtigung finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmophäre könnte deutlich besser sein. Insbesondere durch Konflikte mit der Führungsebene war die Stimmung bei den Mitarbeitern häufig miserabel. Selten Lob, gerne Kritik.
Image
Das Image ist draußen zum Teil deutlich schlechter als es im Unternehmen vermutet wird.
Work-Life-Balance
Prima.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich. Weiterbildung ein ständiges internes Thema. Leider wurden Zusagen der Einstellungsverhandlungen nicht eingehalten. Auf mehrfache Anfrage, ob und wie es nach der zweijährigen Vertragslaufzeit weitergeht hat es leider keine Reaktion gegeben.
Gehalt/Benefits
Beispielhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen. Man unterstützt sich gerne. Insbesondere, wenn die Nerven durch schlechte Führung mal wieder blank lagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr „ungeschickt“ im Umgang mit Seniorität. Das Potenzial „Erfahrung“ wird dominiert von allwissenden Attitüden und Ignoranz.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm.... Reflektion sehr gering. Die Führungsebene des Unternehmens ist ohne klar definierte Aufgaben- und Rollenverteilungen untereinander und verfügt über keine Befähigung in der Personalführung. Teilweise anmaßend und unverschämt im Umgang mit Mitarbeitern.
Häufig wurde die Bitte um Unterstützung ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Erwachsenen-Variante von Småland. Arbeitsumgebung mit Kuscheleffekt. Nicht jedermanns Sache. Die Möglichkeit des mobilen und variablen Arbeitens war sehr angenehm.
Kommunikation
Viele Missverständnisse zwischen Mitarbeitern und Gesch.-führung. Anspruch und das eigene Verhalten divergiert. George Orwell lässt grüßen. Manche sind halt gleicher...
Gleichberechtigung
Das variiert und ist tagesformabhängig
Interessante Aufgaben
Das Augabenspektrum ist interessant.