Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen Mitarbeitern wird eine große Eigenverantwortung zugetraut und viel Vertrauen entgegengebracht. Die Arbeitszeiten mit 4-Tage Woche und die effiziente und wertschätzende Zusammenarbeit mit Kolleg*innen schätze ich sehr.
Flexibilität, Work Balance, Experimentierfreudigkeit
Werte wie Transparenz, flache Hierarchien, Wertschätzung und kollaboratives Arbeiten, die im Sinne des Geschäftsmodelles nach aussen kommuniziert und beworben werden, finden intern viel zu wenig Berücksichtigung. Die besonderen und individuellen erlernten Fähigkeiten der Mitarbeiter finden nur selten Berücksichtigung. Das ist auf Dauer frustrierend.
Die Stärken und Vorschläge der einzelnen Mitarbeiter sollten unbedingt mehr Berücksichtigung finden.
Der am besten bewertete Faktor von launchlabs ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine 32h-Woche und selbstverantwortliches Abbummeln der eigenen Überstunden trägt zu einer ausgeprägten Work-Life-Balance bei. Der regelmäßig hohe Reiseaufwand hat allerdings Auswirkungen auf das eigene Privatleben und muss bei dem Job mitbedacht werden.
Jeder arbeitet 32 Stunden die Woche und wir sind flexibel wenn man mal einen Termin hat oder von zu Hause arbeiten muss. Die Überstunden werden auf Vertrauensbasis abgebummelt.
Work-Life-Balance ist groß geschrieben. Es wird darauf geachtet, dass man genug Ausgleich zum Arbeitsalltag bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von launchlabs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlimm.... Reflektion sehr gering. Die Führungsebene des Unternehmens ist ohne klar definierte Aufgaben- und Rollenverteilungen untereinander und verfügt über keine Befähigung in der Personalführung. Teilweise anmaßend und unverschämt im Umgang mit Mitarbeitern.
Häufig wurde die Bitte um Unterstützung ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist nicht möglich. Weiterbildung ein ständiges internes Thema. Leider wurden Zusagen der Einstellungsverhandlungen nicht eingehalten. Auf mehrfache Anfrage, ob und wie es nach der zweijährigen Vertragslaufzeit weitergeht hat es leider keine Reaktion gegeben.
Es wird sehr viel in Weiterbildung investiert und auch auf alle Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
