Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Laura Seiler Life Coaching die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im wesentlichen gut, jedoch nicht immer über alle notwendigen Informationen Updates
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem positiven und super motivierten Drive gekennzeichnet. Hier möchte jede*r seinen Beitrag leisten, um wirklich etwas nach vorne zu bringen. Dabei gibt es viel Raum, um eigene Ideen einzubringen und zu wachsen.
Es wird viel Wert auf eine offene und direkte Kommunikation gelegt. Ab und an kommt es zu kommunikativen Missverständnissen, wozu sicherlich die rein digitale Arbeitsweise beiträgt. „Fehler" werden genutzt, um daraus Learnings zu ziehen.
Der Zusammenhalt ist wirklich absolut besonders. Trotz Remote Work entsteht ein starkes Teamgefühl. Das Team ist bei jeder Herausforderung da und unterstützt, wenn Hilfe gebraucht wird. Hier begegnet man sich mit viel Wertschätzung, Menschlichkeit und echtem Interesse am Gegenüber und dessen Emotionen – was zunächst ungewohnt sein kann, wenn man aus einem anderen Unternehmenskontext kommt.
Mit ein wenig gutem Selbstmanagement und Eigenverantwortung ist es möglich, die Arbeit super flexibel zu gestalten. Hier zählt weniger, wann und von wo gearbeitet wird, sondern was der Output ist. Auch wenn es durchaus Phasen gab und wahrscheinlich auch weiter geben wird, in denen mal mehr zu tun ist, existiert ein großes Interesse daran, Lösungen zu finden, Arbeitsaufwände gut und gesund zu verteilen.
Remotearbeit bedeutet manchmal Misskommunikatiom