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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance hier ist einfach unschlagbar – völlige Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten. Dank der Remote-Arbeit kann ich von überall aus arbeiten und mit den unbegrenzten Urlaubstagen habe ich die Freiheit, mir genau dann eine Auszeit zu nehmen, wenn ich sie brauche. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen manchmal Herausforderungen mit sich, aber genau dann schätze ich es umso mehr, dass ich im Team immer ein offenes Ohr finde. In meinem Bereich kann ich Aufgaben in meinem eigenen Tempo angehen, was ...
Was ich an meinem Arbeitgeber so liebe, ist die herzliche und respektvolle Kommunikation – hier fühlt sich jeder gehört und wertgeschätzt. Es ist einfach ein tolles Gefühl, in einem Team zu arbeiten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und immer das Beste aus sich herausholt. Die Atmosphäre ist positiv und inspirierend, dass man wirklich gerne mehr gibt, als man eigentlich müsste. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, und obwohl sie manchmal herausfordernd sind, motiviert mich die Unterstützung im Team und ...
Hier zu arbeiten bedeutet, Teil von etwas Größerem zu sein. Die Werte, die nach außen getragen werden, werden intern wirklich gelebt – und das spürt man in jeder Interaktion. Vertrauen, Eigenverantwortung und Wertschätzung sind hier keine Buzzwords, sondern echte Prinzipien, nach denen gearbeitet wird. Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung ist einzigartig, die Unternehmenskultur modern und unterstützend. Wer hier arbeitet, hat die Chance, aktiv mitzugestalten, kreativ zu sein und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Ein Geschenk, Teil dieses Teams ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Schein als Sein – und das ist für viele eine große Enttäuschung.
Besonders die Art und Weise, wie im Juni 2024 die Hälfte des Teams entlassen wurde, sowie der Umgang mit einzelnen Personen, die davor und danach gegangen sind, war alles andere als wertschätzend. Besonders enttäuschend, wenn man bedenkt, wie viel jeder Einzelne für die Vision investiert hat.
Kritik wird übergangen, bei Misständen wird nicht hingesehen, auf liebevollen, wertschätzenden
zwischenmenschlichen Umgang
wird kein Wert gelegt, Herzlichkeit gibt es wohl im Unternehmensalltag nicht
Verbesserungsvorschläge
Personelle und strukturelle Änderungen in den letzten Jahren und vor allem im letzten Jahr haben dem Unternehmen und auch den Mitarbeiter*innen einiges an Energie gekostet. Jetzt darf alles wieder mehr in Ruhe und in den Fluss finden, um die vorhandene Energie zu zentrieren und mit Spaß und Leichtigkeit an den Themen zu arbeiten, die uns allen Freude bereiten.
Wir arbeiten größtenteils remote. Ich würde mir wünschen, dass wir uns als Team öfters mal sehen.
Mehr Wertschätzung ist notwendig. Die Mitarbeitenden sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Wenn man durch eine so starke Vision bereits einzigartige Menschen anzieht, sollte man diese auch entsprechend anerkennen und wertschätzen. Es ist sehr frustrierend zu sehen, wie viel Potenzial nicht wirklich geschätzt wird.
Über die Jahre wurden Misstände immer wieder aufgezeigt. Durch die reine Ausrichtung auf das Positive wurden die Dinge, die nicht gut liefen immer wieder ignoriert. Bitte hinsehen und hinhören wenn Kritik geäußert wird und tatsächlich auch etwas verändern
Noch gezieltere interne Kommunikation und Transparenz über strategische Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Laura Seiler Life Coaching ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist wirklich absolut besonders. Trotz Remote Work entsteht ein starkes Teamgefühl. Das Team ist bei jeder Herausforderung da und unterstützt, wenn Hilfe gebraucht wird. Hier begegnet man sich mit viel Wertschätzung, Menschlichkeit und echtem Interesse am Gegenüber und dessen Emotionen – was zunächst ungewohnt sein kann, wenn man aus einem anderen Unternehmenskontext kommt.
Auch wenn das Unternehmen remote arbeitet, fühlt man sich nie alleine. Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich – gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein echtes Miteinander stehen hier im Fokus. Jede*r bringt sich mit individuellen Stärken ein, und genau das macht das Arbeiten hier so besonders.
Trotz 100% Remote fühlt man sich als Teil eines mega coolen digitalen Teams! Der Zusammenhalt im Team ist super stark.
Die Kolleginnen und Kollegen sind wohl der einzige Grund, warum das Unternehmen noch funktioniert. Sie sind großartig und werden durch die Umstände zu Verbündeten. Die Herausforderungen in diesem Umfeld lassen sich nur bewältigen, wenn man sich gegenseitig intensiv unterstützt.
TeamSpirit ❤️
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laura Seiler Life Coaching ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wo soll ich anfangen? Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, bei gleichzeitig extrem hohem Arbeitspensum. Im Bewerbungsgespräch wird viel versprochen, wie unbegrenzte Urlaubstage und eine tolle Work-Life-Balance, doch das wird nicht eingehalten. Die Gehaltsgespräche verlaufen (mit wenigen Ausnahmen) bei vielen Mitarbeitenden eher wenig wertschätzend.
Tausende Überstunden wurden nicht bezahlt. Nach dem großen Launch wirds ja dann weniger stressig und das Team kann sich entspannen (oder dann halt doch nicht).
Auch hier wieder extreme Intransparenz und Unterschiede, die auch in den Teams gemacht werden. Von wegen "Money Mindset", das gilt hier nicht für alle.
Sehr intransparent. Gehaltsverhandlungen wurden wenn möglich umgangen und Gehälter gedrückt, wo es nur ging.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch ein jährliches Weiterbildungsbudget kann ich meine Fortbildungen gezielt nach meinen Bedürfnissen und den Anforderungen des Unternehmens gestalten. Und habe hierbei einen großen Spielraum. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Die Vorgesetzten entscheiden trotz guter Argumentation gegen eine Weiterbildung, auch interne Kurse bekommen nicht alle....
Jährliches Weiterbildungsbudget
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird hier großgeschrieben. Jährliche Weiterbildungsbudgets bieten die Möglichkeit, sich gezielt in den Bereichen fortzubilden, die für die eigene Rolle und Entwicklung relevant sind. Initiative wird unterstützt und gefördert.
Es besteht die Möglichkeit, sich in viele Richtungen weiterzuentwickeln und auch in Tätigkeitsbereiche einzusteigen, die zuvor nicht zum eigenen Aufgabenbereich gehörten. Für die Weiterentwicklung wird auch ein persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laura Seiler Life Coaching wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Laura Seiler Life Coaching besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laura Seiler Life Coaching als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laura Seiler Life Coaching als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Laura Seiler Life Coaching
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Laura Seiler Life Coaching
Branchendurchschnitt: Bildung