Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lautstark die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team hält fest zusammen und unterstützt sich gegenseitig in schwierigen Phasen so gut es geht.
Die Geschäftsführung agiert transparent und empathisch.
Die Geschäftsführung und das Office-Management kommunizieren ehrlich, verlässlich und transparent.
Ob eine Aufgabe als "interessant" empfunden wird, liegt vermutlich eher an den individuellen Vorlieben, als an objektiven Parametern.
Menschen, die sich weder für Marketing, Popkultur, Kommunikation oder die Organisation von Veranstaltungen interessieren, werden die Tätigkeiten bei Lautstark weniger spannend finden. Das breite Spektrum an Kunden und Projekten bietet allerdings immer viel Abwechslung und somit eine gute Grundlage für neue und interessante Aufgaben. Wer sich für Live-Kommunikation begeistert, wird auch die organisatorischen, bürokratischen und buchhalterischen Anteile gerne in Kauf nehmen.
Flache Hierarchien, bester Teamzusammenhalt, sehr freundschaftlich
Das Unternehmen legt großen Wert auf Freizeitausgleich, Entlastung der Mitarbeiter:innen und zeigt sich flexibel, wenn es um Teilzeit oder Home-Office geht.
Bei einer Agentur im Bereich der Live-Kommunikation kommt es branchenbedingt allerdings immer wieder zu sehr arbeitsintensiven Hochphasen, in denen ein "9-5" Arbeitsalltag häufig über lange Strecken nicht möglich ist. Darüber sollte man sich klar sein.