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Less is more“ überzeugt; „more with less“ wirkt teils minderwertig. Kunden stets respektvoll besprechen.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende internationale Projekte, hohe gestalterische Ambition sowie die Möglichkeit, an komplexen architektonischen Aufgabenstellungen mitzuwirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise eingeschränkte Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie eine nicht durchgehend nachvollziehbare Einbindung fachlicher Expertise.

Verbesserungsvorschläge

Eine erhöhte Transparenz in Entscheidungsprozessen, klar definierte Verantwortlichkeiten sowie eine stärkere Orientierung an fachlicher Expertise bei projektbezogenen Entscheidungen könnten die Zusammenarbeit nachhaltig stärken.
Ebenso wäre eine konsequent dialogorientierte Kommunikationskultur – insbesondere im internationalen Kontext – förderlich.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung war die Arbeitsatmosphäre teilweise durch begrenzte Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie selektive Einbindung geprägt. Der fachliche Austausch erfolgte nicht durchgehend auf gleicher Ebene, was die Zusammenarbeit beeinflussen kann.

Image

Das externe Erscheinungsbild ist innovativ und gestalterisch ambitioniert. Intern besteht aus meiner Sicht Potenzial, diese Ansprüche auch in Prozessen und Zusammenarbeit konsistent umzusetzen.

Work-Life-Balance

Gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, könnten jedoch klarer strukturiert und stärker an fachlicher Qualifikation und Verantwortungsübernahme ausgerichtet werden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung entsprach grundsätzlich dem branchenüblichen Niveau. Gleichzeitig entstand in einzelnen Projektsituationen der Eindruck, dass die Anforderungen an fachliche Expertise und deren tatsächliche Einbindung nicht immer vollständig übereinstimmten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen arbeitet an Projekten mit hohen Nachhaltigkeitszielen. Intern besteht aus meiner Sicht Potenzial, diese Werte auch im täglichen Miteinander noch konsequenter abzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich ausgeprägt. Neben funktionierenden Zusammenarbeitssituationen waren auch eher zurückhaltende Dynamiken erkennbar, die einen offenen fachlichen Austausch nicht immer begünstigt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang im Team war insgesamt professionell, jedoch nicht in allen Situationen konsistent. Ein durchgehend einheitlicher Kommunikationsstandard wäre aus meiner Sicht wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten erschien in einzelnen Situationen eher moderierend zurückhaltend. Eine klarere Unterstützung bei der Strukturierung von Verantwortlichkeiten und fachlicher Abstimmung hätte aus meiner Sicht zur weiteren Verbesserung beitragen können.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich angemessen. Optimierungspotenzial besteht aus meiner Sicht in der organisatorischen Abstimmung sowie in der frühzeitigen und vollständigen Einbindung relevanter Fachdisziplinen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wirkte nicht in allen Fällen einheitlich strukturiert. Projekt- und organisationsrelevante Informationen wurden teilweise nicht zeitgleich oder vollständig an alle beteiligten Teammitglieder weitergegeben.

Gleichberechtigung

Strukturen zur gleichberechtigten Einbindung aller Teammitglieder waren nicht in allen Situationen eindeutig nachvollziehbar. Teilweise entstand der Eindruck, dass Beiträge unterschiedlich gewichtet wurden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren inhaltlich sehr anspruchsvoll und boten die Möglichkeit, an großmaßstäblichen, technisch komplexen Projekten mitzuarbeiten. Besonders im Bereich der Gebäudehülle ergaben sich vielfältige Schnittstellen zu unterschiedlichen Disziplinen wie Tragwerksplanung, TGA und Bauphysik, was grundsätzlich ein hohes fachliches Potenzial bietet.

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