Ihr Unternehmen?

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LAYERTEC 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Verschenktes Potential

3,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Mellingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"So haben wir das schon immer gemacht!"
Die Klügsten haben darauf keine Lust. Die Besten gehen, während andere noch hoffen, dass sich etwas bessert.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter kündigen nicht einfach. Sie fliehen. Nicht vor der Arbeit, sondern vor Prozessen, die langsamer sind als ein toter Gaul. Vor Meetings die nichts lösen, aber jeden Zeit rauben.
Vor Freigaben die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen.
Vor manuellen Aufgaben die jede dumme Automatisierungerledigen könnte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalteam Layertec

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank Dir für Deinen Beitrag! Es freut mich erstmal zu lesen, dass Du trotz der geäußerten Unzufriedenheit wichtige Themen wie Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Aufgabenfeld als positiv bewertest. Eine ineffiziente „Meeting Kultur“ ist für uns wie für viele andere Unternehmen eine Herausforderung. Wir begegnen dem Thema, indem wir u.a. zukünftig Mini-Schulungen zum Meeting Management anbieten und „Goldene Besprechungsregeln“ aufstellen wollen. Die Dauer von Entscheidungs- und Änderungsprozessen hat gegebenenfalls in den letzten Jahren mit wachsender Unternehmensgröße zugenommen. Die Verantwortlichkeiten sind stärker verteilt und es ist (teilweise) mehr Abstimmung notwendig. Siehst Du hier weitere Gründe, die lösbar wären, melde diese gerne, falls Du in Deinem Team nicht weiterkommst, in unserem Zentralen Verbesserungsmanagement (ServiceDesk „Ideen & Vorschläge“). Dann haben wir die Chance, das gemeinsam zu bewertet und uns weiterzuentwickeln.

Wir danken Dir für Deine Bewertung und wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Herzliche Grüße,
Elisabeth

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