Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
FirmenwagenDie Kantine und die interessanten aufgaben…..
Nähe zum Wohnort und Verkehrsanbindung
Arbeitsumfeld, Soziale Einstellung
Arbeitszeiten/work life balance
Gutes Klima, viele Freiheiten, kein Umsatzdruck.
die mangelnde Einsicht,und oft zu späte Entscheidungen die natürlich zu Frust führen ! Dad Ungleichgewicht in der Administration zur Produktion….
Kein Entwicklungspotential , " Hammer schon immer so gemacht " ist der Leitsätze,und Leute mit Ideen werden belächelt
"So haben wir das schon immer gemacht!"
Die Klügsten haben darauf keine Lust. Die Besten gehen, während andere noch hoffen, dass sich etwas bessert.
Entscheidungsfindung dauert viel zu lange, Meetings sind oft reine Zeitverschwendung. Umsetzung von Beschlüssen dauert Monate
Schlankere Prozesse, Ergebnisorientiertere Forschung und Entwicklung, besser ausgewählte Führungskräfte
-Das wichtigste ist wieder zu schauen wer passt und wer nicht ,und nicht blind Stellen besetzen
- gemachte Ziele und Zusagen einhalten , das wir wieder in den Focus bringen
-und endlich dieses unsägliche Homeoffice abschaffen
Mitarbeiter kündigen nicht einfach. Sie fliehen. Nicht vor der Arbeit, sondern vor Prozessen, die langsamer sind als ein toter Gaul. Vor Meetings die nichts lösen, aber jeden Zeit rauben.
Vor Freigaben die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen.
Vor manuellen Aufgaben die jede dumme Automatisierungerledigen könnte.
Fachleute, die was können müssen gehalten werden und nicht vergrault und schlecht bezahlt
Prozesse entschlanken, den "Wasserkopf" ausdünnen.
Es gibt unglaublich viele unglaublich komplizierte Prozesse und Vorgänge. Es wird seit Jahren versucht eine Struktur in eine mittlerweile recht große Firma zu bringen - bisher erfolglos. Es wird für jede Kleinigkeit eine weitere, winzige Zwischenebene für Verantwortlichkeiten eingezogen - dadurch werden Entscheidungen unglaublich träge und gehen durch 10 Hände; das ist nicht effektiv.
Ich weiß gar nicht wie viele ergebnislose Runden und Meetings gehalten werden - teils über Monate. Falls doch mal eine Entscheidung ...
Gehalt, fähige Leute fördern und nicht jeden durchschleifen der nix kann
Der am besten bewertete Faktor von LAYERTEC ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr positiv und sehr flexible. Familienfreundlich
Gleitzeit bei 38h - das passt.
Alles möglich
Gut bis sehr gut.
Gleitzeit in der Produktion, Urlaub wird meist auch recht kurzfristig gewährt. Solange alles gut abgesprochen ist, ist viel möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAYERTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr wenig bis keine Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen, da weniger das fachliche zählt.
In vielen Jahren leider null
Leider keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Aufstieg wird nach Nase bestimmt. Weiterbildung gibt es auch nicht wirklich. Wenn Quereinsteiger nachgeschult werden ist das ehr mangelhaft.
Karriere ist bei der flachen Struktur nicht möglich. Eine langfristige Personalplanung/-betreuung findet nicht statt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Nachfrage auch angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
