LAYERTEC 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung und Kommentierung von LAYERTEC als Arbeitgeber genommen hast! Es ist schön zu sehen, dass Du zufrieden mit Deinen Aufgaben bist, das frisch zubereitete Essen unseres Küchenteams wertschätzt, die Arbeitsatmosphäre lobst und das betriebliche Umwelt- & Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Das begründet wahrscheinlich Deine Weiterempfehlung.

Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der Stellenbesetzung nehmen wir ernst. Nicht nur die Qualifikation sollte bei der Personalauswahl eine Rolle spielen, sondern auch die Persönlichkeit. Schließlich möchten wir auch in Zukunft unsere kooperative, offene und engagierte Zusammenarbeit aufrechterhalten.

Das von Dir empfundene „Ungleichgewicht“ zwischen Administration und Produktion verstehe ich im Zusammenhang mit weiteren Deiner Kommentare eher als Ungleichbehandlung. Unterschiedliche Arbeitsplätze haben unterschiedliche Bedingungen. Wir sehen z.B. das Home Office nicht als „Privileg“ der Nicht-Fertigungsmitarbeitenden, sondern vielmehr als Unternehmensvorteil, der die Gesamtleistung steigern kann (u.a. durch mehr Arbeitszeit aufgrund entfallener Pendelzeit, bessere Konzentration & Vereinbarkeit mit privaten Terminen). Gleichzeit gibt es auch hier positive Umweltaspekte. Wichtig dabei ist natürlich, dass die Produktion jederzeit die notwendige Unterstützung erhält und z.B. eine reguläre Erreichbarkeit ermöglicht ist. Siehst du hier konkrete Schwierigkeiten, komme gerne auf Deine Gruppenleitung (alternativ Abteilungsleitung) und/oder uns im Personalteam zu.

Wir hoffen, dass Deine grundsätzliche Zufriedenheit mit Deinem Arbeitsplatz bestehen bleibt und die Belastung wieder abnimmt. Alles Gute für Dich!

Herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank Dir für Deinen Beitrag! Es freut mich erstmal zu lesen, dass Du trotz der geäußerten Unzufriedenheit wichtige Themen wie Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Aufgabenfeld als positiv bewertest. Eine ineffiziente „Meeting Kultur“ ist für uns wie für viele andere Unternehmen eine Herausforderung. Wir begegnen dem Thema, indem wir u.a. zukünftig Mini-Schulungen zum Meeting Management anbieten und „Goldene Besprechungsregeln“ aufstellen wollen. Die Dauer von Entscheidungs- und Änderungsprozessen hat gegebenenfalls in den letzten Jahren mit wachsender Unternehmensgröße zugenommen. Die Verantwortlichkeiten sind stärker verteilt und es ist (teilweise) mehr Abstimmung notwendig. Siehst Du hier weitere Gründe, die lösbar wären, melde diese gerne, falls Du in Deinem Team nicht weiterkommst, in unserem Zentralen Verbesserungsmanagement (ServiceDesk „Ideen & Vorschläge“). Dann haben wir die Chance, das gemeinsam zu bewertet und uns weiterzuentwickeln.

Wir danken Dir für Deine Bewertung und wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Dir für Deinen Beitrag und freuen uns sehr, dass Du uns trotz der Kritik als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst! Schön, dass Du insbesondere Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Aufgabenfeld und Arbeitsbedingungen als positiv bewertest. Diese Themen sollen weiterhin wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur sein. Natürlich dürfen dabei Gehalt und persönliche Weiterentwicklung nicht vergessen werden. Daher arbeiten wir seit 2024 noch intensiver daran, unternehmensweit einheitliche Strukturen und Vorgehen dazu aufzubauen. So wurde Ende 2024 das LAYERTEC Entgeltgruppensystem eingeführt. Durch die Eingruppierung von Stellen anhand definierter Aufgaben bzw. Anforderungen in Entgeltgruppen, mit Hilfe von unternehmensweit einheitlichen und in der Praxis gängigen Kriterien, wollen wir das Vertrauen in eine leistungs- bzw. anforderungsgerechte Bezahlung bei LAYERTEC erhöhen. Solltest du zu dem System oder deiner persönlichen Eingruppierung Fragen haben, kannst Du Dich gerne jederzeit an Deine Führungskraft, uns als Personalteam oder auch an eine Vertrauensperson wenden.

Von deinem genannten Satz „Hammer schon immer so gemacht“ wollen wir nicht nur weg, sondern müssen wir auch weg, da auch uns die aktuelle wirtschaftliche Lage vor Herausforderungen stellt, die an ein oder anderer Stelle ein Umdenken erfordert… „Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen“ (Aristoteles). Wir wollen Dich also an der Stelle nur ermutigen, weiterhin Ideen einzubringen, vielleicht auch über unser Zentrales Verbesserungsmanagement (ServiceDesk „Ideen & Vorschläge“). ;)

Auch deine negative Bewertung zum „Umgang mit älteren Kollegen“ nehmen wir sehr ernst. Melde Dich mit konkreten Kritikpunkte gerne bei uns im Personalteam und/oder einer Vertrauensperson.

Danke für Deine Mitarbeit und alles Gute für Deine Zukunft (hoffentlich bei LAYERTEC)!
Herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank Dir für Deine Bewertung und die offenen Worte! Großartig, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und insbesondere die sozialen Aspekte sehr positiv einschätzt.

Wir sehen wie Du eine Herausforderung darin, unsere kooperative Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation bei zunehmender Mitarbeiterzahl positiv aufrecht zu erhalten. Daher wurden an der ein oder anderen Stelle auch Neuerungen eingeführt bzw. verbindlich geregelt, wie die Mitarbeitergespräche, die Teamevents und die regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen, um den übergreifende Austausch sowie den individuellen Dialog zu fördern.
Das Thema Gehalt und Karriere wurde 2024 im Rahmen der Einführung eines ganzheitlichen Gehaltsmodells angegangen. Auf Basis damit verbundener transparenter Stellenbeschreibungen und grundlegender Anforderungsprofile, können nun individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Hast du dazu oder zu einem anderen Thema persönliche Wünsche, die du nicht mit deiner Führungskraft klären kannst, wende dich gerne jederzeit an uns als Personalteam oder an eine unserer Vertrauenspersonen.
Herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, LAYERTEC als Arbeitgeber zu bewerten! Es freut mich zu sehen, dass Du mit grundlegenden Dingen wie deinem Arbeitsumfeld, den Aufgaben und der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist.

Du hast natürlich Recht, dass insbesondere durch das starke Wachstum des Unternehmens die Erhaltung der kooperativen Unternehmenskultur bei gleichzeitiger Entscheidungsschnelligkeit eine zunehmende Herausforderung darstellt. Wir arbeiten daran, indem u.a. Prozessverantwortungen, Rollenklarheit und Aufgabentransparenz verbessert werden sollen. Auch die hohe Relevanz der Führungskräfteentwicklung wird bei uns ernst genommen und zunehmend forciert.

Wir empfehlen, Verbesserungsideen direkt an die jeweiligen Verantwortlichen zu adressieren, z.B. die Änderungen der „Regularienwut“. So können unzweckmäßige Abläufe oder Ähnliches am besten korrigiert werden. Alternativ kannst Du Dich natürlich jederzeit gern an uns im Personalteam und/oder eine Vertrauensperson wenden.

Wir hoffen auf weitere Jahre mit Dir als zufriedene/n Mitarbeiter/in und sagen Danke für deinen Beitrag!

Herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung unseres Unternehmens und der damit verbunden Zeit. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten uns aufrichtig für die negativen Erfahrungen entschuldigen.

Es tut uns leid, dass Du mit dem Verhalten von Führungskräften in unserem Unternehmen unzufrieden bist. Wir möchten Dir versichern, dass wir uns kontinuierlich für die Verbesserung unserer Führungskultur einsetzen. Dazu gehört unter anderem die Förderung von transparenter Kommunikation, konstruktiver Kritik und einer wertschätzenden Zusammenarbeit.

Wir bedauern auch, dass Du die Prozesse in unserem Unternehmen als zu langwierig und die Anzahl der Meetings als zu hoch empfindest. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren und die Effizienz unserer Meetings zu verbessern.

Gern möchten wir Deine Kritikpunkte im Detail besprechen. Bitte melde Dich direkt bei mir, entweder per Mail an juliane.hoppe@layertec.de oder telefonisch über 036453 744 769.

Unabhängig davon möchten wir uns für Dein Engagement und Deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Deine Meinung hilft uns, gemeinsam unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein besseres Arbeitsumfeld zu bieten.

Herzlich Grüße
Juliane Hoppe

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank, dass Du Dir für diese äußerst poitive Bewertung Zeit genommen hast!

Wir freuen uns, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu bieten und es ist großartig zu hören, dass dies bei Dir der Fall ist.

Noch einmal vielen Dank für Deine Bewertung und Deine wertvolle Mitarbeit!

Herzliche Grüße
Juliane