Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider stark verschlechtert
Wird langsam schlechter...leider
Noch immer Ok
Aus Kostengründen alles gestoppt
War mal Spitze aber nun seit 2 Jahren nur noch Stagnation
Je nach Abteilung aber seit Kurzarbeit kommen die Egos zu vorschein
Befinden sich selbst im Überlebensmodus
jede Abteilung kämpft für sich allein
Zur Zeit leider nur noch Überlebenskampf
"So haben wir das schon immer gemacht!"
Die Klügsten haben darauf keine Lust. Die Besten gehen, während andere noch hoffen, dass sich etwas bessert.
Mitarbeiter kündigen nicht einfach. Sie fliehen. Nicht vor der Arbeit, sondern vor Prozessen, die langsamer sind als ein toter Gaul. Vor Meetings die nichts lösen, aber jeden Zeit rauben.
Vor Freigaben die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen.
Vor manuellen Aufgaben die jede dumme Automatisierungerledigen könnte.
Nähe zum Wohnort und Verkehrsanbindung
Kein Entwicklungspotential , " Hammer schon immer so gemacht " ist der Leitsätze,und Leute mit Ideen werden belächelt
Fachleute, die was können müssen gehalten werden und nicht vergrault und schlecht bezahlt
Arbeitszeiten/work life balance
Zu viel……
Gehalt, fähige Leute fördern und nicht jeden durchschleifen der nix kann
War früher besser
Lebt immer noch von dem guten Produkten der letzten Jahre
Voll ok
In vielen Jahren leider null
Am unteren Ende der Branche da helfen auch die benefits nur wenig
Gut bis auf einige bestimmte Leute aber das ist ja überall der Fall
Oft nicht wirklich zu Vers
Zu wenig Platz
Fehlt auf Grund des schnellen Wachstums
Ja ganz ok
Arbeitsumfeld, Soziale Einstellung
Entscheidungsfindung dauert viel zu lange, Meetings sind oft reine Zeitverschwendung. Umsetzung von Beschlüssen dauert Monate
Führungskräfte nach Kompetenz und Eignung auswählen
Sehr differenziert je nach Team und Gruppe. Bei mir 2+
National und International sehr guter Ruf
Sehr positiv und sehr flexible. Familienfreundlich
Könnte noch besser sein, hängt aber stark vom Gruppenleiter ab
Für einen Firma aus dem Osten Deutschlands im oberen Drittel angesiedelt
Modern, Nachhaltig z. B. Solartechnik und Biogasheizung. Mit Luft nach Oben
Je nach Team und Gruppe gut, allerdings leider nicht in der ganzen Firma. Sinnloses Konkurrenzdenken der einzelnen Abteilungen
Sehe ich sehr ppsitiv
Leider haben einige Führungskräfte ihren Job nur durch Beziehungen und nicht durch Leistung erhalten
Zum Teil unsinnige Regularienwut ohne Bezug zur Produktivität
Die Kommunikation ist gut bis sehr gut, leider aber folgen daraus zu oft keine Resultate
Im ganzen sehr gut allerdings noch einige Machodenker in Amt und Würden
Sehr interessante Tätigkeitsfelder
Arbeitszeitenregelung, Kantine
Schlankere Prozesse, Ergebnisorientiertere Forschung und Entwicklung, besser ausgewählte Führungskräfte
Prozesse entschlanken, den "Wasserkopf" ausdünnen.
Es gibt unglaublich viele unglaublich komplizierte Prozesse und Vorgänge. Es wird seit Jahren versucht eine Struktur in eine mittlerweile recht große Firma zu bringen - bisher erfolglos. Es wird für jede Kleinigkeit eine weitere, winzige Zwischenebene für Verantwortlichkeiten eingezogen - dadurch werden Entscheidungen unglaublich träge und gehen durch 10 Hände; das ist nicht effektiv.
Ich weiß gar nicht wie viele ergebnislose Runden und Meetings gehalten werden - teils über Monate. Falls doch mal eine Entscheidung zustande kommt ändert sie sich quasi täglich.
Es wird stark auf akademische Mitarbeiter gesetzt um Forschung zu betreiben - das ist an sich richtig und wichtig, nur leider hat man den Eindruck, dass dort über Jahre nichts bei raus kommt und man sich natürlich fragt was da so tag ein tag aus so getrieben wird.
Es kommt auf die Abteilung an - teils entspannt und man kann sich selbst einteilen, teils wird peinlichst darauf geachtet was man macht und man muss sich rechtfertigen.
Außerhalb der Laserbranche relativ unbekannt, trotz einer gewissen Größe.
Gleitzeit bei 38h - das passt.
Sehr wenig bis keine Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen, da weniger das fachliche zählt.
Gehalt geht in Ordnung, Benefits wurden eingeführt.
Es wurde viel getan - Bio Fernwärme, Solar.
Auf hingewiesenes Stromspar-Potenzial oder Optimierungen wurde aber nicht eingegangen.
Innerhalb meiner Gruppe wird von einzelnen genaustens geguckt was der Andere macht und ggf gelästert.
Die Gründer und Technologie-"Erfinder" sind immer noch dabei und stets bereit ihr Wissen weiter zu vermitteln. Dabei genießen alle eine hohe Achtung als Erfahrungsträger.
Absolut unterirdisch. Vorgesetzte werden nicht nach Eignung sondern nach Sympathie zum Entscheidenden ausgewählt. Es werden willkürlich Regeln für die Gruppe festgelegt, welche weder halt haben noch sonst wo in der Firma gelten. Besonders kritisch wenn sich selbst an die gesetzten Regelungen nicht gehalten wird - frei nach dem Motto "Wasser predigen aber Wein trinken."
Kaffee, Kantine, Klimatisierung
Es werden regelmäßig Zahlen und der Zustand der Firma als ganzes erläutert und vorgestellt.
Ich habe nicht den Eindruck, dass jemand aufgrund des Geschlechtes, Herkunft oder einer anderen Metrik besser oder schlechter behandelt wird.
Dazu möchte ich aber sagen, dass aufgrund des Verhaltens des Vorgesetzten ich keiner Frau empfehlen würde in meiner Gruppe zu arbeiten. Das ist aber definitiv nicht die Linie des Unternehmens.
Man soll seine zugeteilten Aufgaben erledigen und bloß nicht seinen Bereich übertreten - es wirkt nicht so, als ob es gewünscht ist sich einzubringen, sondern man soll ausführen.
Gutes Klima, viele Freiheiten, kein Umsatzdruck.
Gefühlt kann hier jeder machen was er will.
Nach Leistung bezahlen.
Gut.
Marktführer, deshalb gutes Image.
Gut bis sehr gut.
Leider keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Könnte wie immer besser sein.
Normal.
In den Gruppen passt es soweit ich weiß schon eher gut.
Kann nichts schlechtes berichten.
Abteilungsleiter kümmern sich zu wenig um die eigentliche Arbeit in der Abteilung.
Gut.
Findet statt.
Ja.
Bereiche die man nicht kennt, sind schon auch interessant.
Anpassung an Gehalt IG-Metall und der Branche
Gehalt eher am unteren Ende in der Branche. Es wird aber versucht viel über sinnvolle Benefits auszugleichen.
Familiär, Sehr Persönlich
Laser like
Alles möglich
Vielfältig
Geht kaum besser
Man könnte schon Gesellig sagen
Mit Respekt und Anerkennung
Freundlich auf Augenhöhe
Modern, digital, vernetzt
Man kann mit jedem reden, von der Putzfrau bis zum Geschäftsführer
Jederzeit
Sehr Interessant
Auch mal eine Führungskraft von außen einstellen, die einschlägige Erfahrungen mitbringt.
Es macht Spaß, dort zu arbeiten und man geht fast nie mit einem schlechten Gefühl auf die Arbeit.
Gleitzeit in der Produktion, Urlaub wird meist auch recht kurzfristig gewährt. Solange alles gut abgesprochen ist, ist viel möglich.
In einem dynamisch wachsenden Unternehmen ergeben sich immer wieder Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Weiterbildung wurde lange Zeit vernachlässigt, ist jetzt aber für Führungskräfte wohl häufiger und im fachlichen Bereich geht sowieso immer was (Messen, Konferenzen, ...)
Mitarbeiter werden am Gewinn der Firma beteiligt. Darüber hinaus Gutscheine, JobRad und demnächst noch mehr steuergünstige Zuschüsse zu Kinderbetreuung und Fahrtkosten.
Kollegen unterstützen einen bei der Einarbeitung, jeder kennt das Gefühl "der Neue" zu sein.
Die älteren Kollegen sind insbesondere die, die Firma mit aufgebaut haben. Entsprechender Respekt wird ihnen und ihrer Erfahrung entgegengebracht.
Die Führungsriege muss noch besser geschult bzw. auf die Aufgaben vorbereitet werden. Den Punkt scheint die Firma aber erkannt zu haben und schult nach Corona wieder vermehrt.
Da viel gebaut wird, ist auch immer neue Technik dort vorhanden. In den älteren Gebäudeteilen wird auch ab und an die Möblierung getauscht. Versorgung mit Kaffee, Tee und Wasser ist kostenfrei, das Kantinenessen ist offensichtlich bezuschusst.
Hier wurden in letzter Zeit ein paar Kanäle geschaffen, um mehr Transparenz zu erreichen (Newsblogs der Geschäftsführung, Personal). Einige Entscheidungen werden aber auch spät oder intransparent kommuniziert. Es sollte aber auch das Recht einer Geschäftsführung sein, nicht alles komplett transparent zu machen. Mag auch gute Gründe geben, etwas nicht zu sagen...
wüsste nicht, wo z.B. Frauen benachteiligt werden in meiner Abteilung (ich bin männlich)
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es gibt immer wieder neue Themen
So verdient kununu Geld.