LAYERTEC als Arbeitgeber: Es muss definitiv wieder in eine andere Richtung gehen

Februar 2026

Es muss definitiv wieder in eine andere Richtung gehen

3,5

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und die interessanten aufgaben…..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die mangelnde Einsicht,und oft zu späte Entscheidungen die natürlich zu Frust führen ! Dad Ungleichgewicht in der Administration zur Produktion….

Verbesserungsvorschläge

-Das wichtigste ist wieder zu schauen wer passt und wer nicht ,und nicht blind Stellen besetzen
- gemachte Ziele und Zusagen einhalten , das wir wieder in den Focus bringen
-und endlich dieses unsägliche Homeoffice abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Die ist wirklich schön

Kommunikation

Sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen leider recht zäh

Work-Life-Balance

Absolut ok

Vorgesetztenverhalten

Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Definitiv aber oft auch sehr am Limit

Arbeitsbedingungen

Leider trotz des imposanten Gebäudes recht wenig Platz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird viel getan

Gehalt/Benefits

Da Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon im Gehalt stecken er unterer durchschnitt ….

Image

Immer noch gut

Karriere/Weiterbildung

Null

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalteam LayertecMärz 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung und Kommentierung von LAYERTEC als Arbeitgeber genommen hast! Es ist schön zu sehen, dass Du zufrieden mit Deinen Aufgaben bist, das frisch zubereitete Essen unseres Küchenteams wertschätzt, die Arbeitsatmosphäre lobst und das betriebliche Umwelt- & Sozialbewusstsein positiv hervorhebst. Das begründet wahrscheinlich Deine Weiterempfehlung.

Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der Stellenbesetzung nehmen wir ernst. Nicht nur die Qualifikation sollte bei der Personalauswahl eine Rolle spielen, sondern auch die Persönlichkeit. Schließlich möchten wir auch in Zukunft unsere kooperative, offene und engagierte Zusammenarbeit aufrechterhalten.

Das von Dir empfundene „Ungleichgewicht“ zwischen Administration und Produktion verstehe ich im Zusammenhang mit weiteren Deiner Kommentare eher als Ungleichbehandlung. Unterschiedliche Arbeitsplätze haben unterschiedliche Bedingungen. Wir sehen z.B. das Home Office nicht als „Privileg“ der Nicht-Fertigungsmitarbeitenden, sondern vielmehr als Unternehmensvorteil, der die Gesamtleistung steigern kann (u.a. durch mehr Arbeitszeit aufgrund entfallener Pendelzeit, bessere Konzentration & Vereinbarkeit mit privaten Terminen). Gleichzeit gibt es auch hier positive Umweltaspekte. Wichtig dabei ist natürlich, dass die Produktion jederzeit die notwendige Unterstützung erhält und z.B. eine reguläre Erreichbarkeit ermöglicht ist. Siehst du hier konkrete Schwierigkeiten, komme gerne auf Deine Gruppenleitung (alternativ Abteilungsleitung) und/oder uns im Personalteam zu.

Wir hoffen, dass Deine grundsätzliche Zufriedenheit mit Deinem Arbeitsplatz bestehen bleibt und die Belastung wieder abnimmt. Alles Gute für Dich!

Herzliche Grüße,
Elisabeth