LAYERTEC 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank zunächst für Deine Bewertung! Schön zu lesen, dass Du die Work-Life-Balance, die generelle Gleichberechtigung und das LAYERTEC-Image als positiv bewertest. Vor allem erster Punkt liegt uns am Herzen, weswegen wir dieses Jahr unter anderem die 38-Stunden-Woche eingeführt haben.

Einige Aspekte deiner Bewertung stimmen mich nachdenklich. Unser Vorsatz eines kooperativen Betriebsklimas scheint aus deiner Sicht nicht vollständig umgesetzt. Natürlich gibt es auch im besten Kollegenkreis einmal Unmut. Bei uns treffen viele unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander, was eben gerade die Vielfalt bei LAYERTEC ausmacht. Nichtsdestotrotz ist ein wertschätzender und kollegialer Umgang wichtig. Siehst Du in diesem Punkt Probleme, komme bitte auf uns in der Personalabteilung zu und erzähle uns in einem persönlichen, vertrauensvollen Gespräch davon.

Unsere Führungsstruktur ist relativ schnell mit der Mitarbeiterzahl gewachsen und tatsächlich häufig mit Fachexperten besetzt. Die Kollegen wachsen teilweise noch in ihre Führungsrolle hinein. Ich stimme Dir absolut zu, dass wir sie dabei zukünftig noch stärker durch Schulungsmaßnahmen, entsprechenden Freiraum und professionelle Vorgaben unterstützen müssen. Das sowie die Fokussierung des generellen Themas Personalentwicklung / Weiterbildungen und eine Optimierung der internen Kommunikation gehen wir nun verstärkt mit dem Führungskreis an. Einzelne Maßnahmen sind dabei Kommunikationstrainings für Führungskräfte, Newsletter für Mitarbeiter, der Ausbau unseres Wikis als Wissensplattform und die Ausweitung unserer internen Weiterbildungen.

Wir wünschen Dir alles Gute!
Herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir sagen „Danke“ für Deine positive Bewertung von LAYERTEC als Arbeitgeber! Schön, dass es Dir bei uns gefällt und Du insbesondere unsere Maßnahmen zur Work-Life-Balance schätzt. Unsere Kantine nennen wir ja mittlerweile mit einem Augenzwinkern immer modernes Betriebsrestaurant, weil die frisch zubereiteten Speisen einfach lecker sind und wir das Dessert-Eis auf der Dachterrasse mit Blick ins Grüne genießen können. Herrlich!

Türen sollten es tatsächlich nicht mehr werden. ;) Denn auch mit wachsender Mitarbeiterzahl möchten wir das familiäre Betriebsklima und die damit verbundene „Open-Door“-Mentalität auf keinen Fall verlieren.

Alles Gute und herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedanken uns noch für Deine Bewertung! Schade, dass Du zum Zeitpunkt deines Feedbacks nicht ganz zufrieden warst. Uns ist bewusst, dass das schnelle Wachstum des Unternehmens viele Herausforderungen mit sich bringt, u.a. die Aufrechterhaltung der kooperativen Unternehmenskultur und die Gewährleistung funktionierender Kommunikationsstrukturen. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.

Mit Aufbau des Unternehmensbereichs „Geschäftsunterstützung“ und der damit verbundenen Personalabteilung wurde 2021 ein klares Zeichen gesetzt: Strukturen müssen nachgezogen und die Personalführung intensiviert werden. Die Einführung neuer Benefits, die Ausweitung des „Onboarding-Prozesses“, regelmäßige Newsletter und Führungskräftetrainings sind nur einige Maßnahmen, die zur weiteren Verbesserung des Mitarbeiter-Wohlbefindens beitragen sollen.
Zudem fördern unsere Mitarbeiter-Events wie Familienfest, Weihnachtsfeier, Teamläufe und individuelle Aktionen der Abteilungen den Kollegenzusammenhalt. Generell sind wir offen für Verbesserungsvorschläge jeglicher Art und freuen uns über Ideen aus der Belegschaft.

Wir wünschen Dir alles Gute!
Herzliche Grüße,
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank Dir für Dein Feedback und die genannten Verbesserungsansätze! Tatsächlich arbeiten wir sowohl an der Optimierung unserer internen als auch externen Kommunikation. So ist es uns jetzt eben auch sehr wichtig, hier bei Kununu eine Rückmeldung an die Beurteiler zu geben. Ebenfalls steht das wichtige Thema der Überarbeitung unserer Gehaltstruktur sowie die Ausweitung unseres Weiterbildungsangebots auf der Agenda. Solltest Du dazu oder zu anderen Themen den Wunsch zum direkten Austausch haben, stehen wir Dir im Personalteam gerne (natürlich vertraulich) zur Verfügung.

Herzliche Grüße und alles Gute!
Elisabeth

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke Dir für Deine offenen Worte, die äußerst positive Bewertung und die Beispiele aus Deinem bzw. unserem Arbeitsumfeld! Es ist toll zu lesen, dass viele Verbesserungsmaßnahmen so positiv wahrgenommen werden. Auf diesen Lorbeeren wollen wir uns aber natürlich nicht ausruhen und arbeiten daher kontinuierlich, wie Du beschrieben hast, an einer guten Kommunikation, am Aufbau weiterer Führungskompetenz, an einer hohen Kooperationsbereitschaft und vielem mehr. Schön, dass Du uns dabei unterstützt! Um noch mehr fleißige Helfer zu gewinnen, hoffen wir, dass Du unsere Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ nutzt. ;)

Herzliche Grüße und alles Gute!
Elisabeth

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/in,

vielen Dank Dir für Deine Bewertung und die offenen Kommentare! Wir haben ein sehr hohes Interesse daran, jeden Mitarbeiter wertschätzend zu behandeln und ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Siehst Du hier nach über einem Jahr weiterhin Probleme, komme gerne auf uns in der Personalabteilung zu und wir besprechen in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch mögliche Lösungen.

Ich freue mich aber zu lesen, dass Du im Allgemeinen zufrieden mit Deiner Arbeit, dem Team und Deinen Aufgaben bist. Unsere Gehalts- und Sozialleistungen sind quasi in ständiger Weiterentwicklung. So haben wir dieses Jahr u.a. die Wochenarbeitsstunden auf 38 reduziert sowie Mitarbeiter-Gutscheine und JobRad eingeführt. Auch das Modell der Erfolgsbeteiligung wird demnächst optimiert.

Die Verbesserungspotentiale hinsichtlich der Führungsstruktur und -kompetenz sind uns bewusst und stehen daher verstärkt im Fokus. Wir setzen dabei u.a. auf professionelle Vorgaben, transparente Information und zielgerichtete Schulungsmaßnahmen.

Wir wünschen Dir alles Gute!
Herzliche Grüße,
Elisabeth