Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine und die interessanten aufgaben…..
die mangelnde Einsicht,und oft zu späte Entscheidungen die natürlich zu Frust führen ! Dad Ungleichgewicht in der Administration zur Produktion….
-Das wichtigste ist wieder zu schauen wer passt und wer nicht ,und nicht blind Stellen besetzen
- gemachte Ziele und Zusagen einhalten , das wir wieder in den Focus bringen
-und endlich dieses unsägliche Homeoffice abschaffen
Die ist wirklich schön
Immer noch gut
Absolut ok
Null
Da Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon im Gehalt stecken er unterer durchschnitt ….
Da wird viel getan
Mit einigen leider recht zäh
Luft nach oben
Leider trotz des imposanten Gebäudes recht wenig Platz
Sehr schlecht
Definitiv aber oft auch sehr am Limit
"So haben wir das schon immer gemacht!"
Die Klügsten haben darauf keine Lust. Die Besten gehen, während andere noch hoffen, dass sich etwas bessert.
Mitarbeiter kündigen nicht einfach. Sie fliehen. Nicht vor der Arbeit, sondern vor Prozessen, die langsamer sind als ein toter Gaul. Vor Meetings die nichts lösen, aber jeden Zeit rauben.
Vor Freigaben die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen.
Vor manuellen Aufgaben die jede dumme Automatisierungerledigen könnte.
Nähe zum Wohnort und Verkehrsanbindung
Kein Entwicklungspotential , " Hammer schon immer so gemacht " ist der Leitsätze,und Leute mit Ideen werden belächelt
Fachleute, die was können müssen gehalten werden und nicht vergrault und schlecht bezahlt
Arbeitszeiten/work life balance
Zu viel……
Gehalt, fähige Leute fördern und nicht jeden durchschleifen der nix kann
War früher besser
Lebt immer noch von dem guten Produkten der letzten Jahre
Voll ok
In vielen Jahren leider null
Am unteren Ende der Branche da helfen auch die benefits nur wenig
Gut bis auf einige bestimmte Leute aber das ist ja überall der Fall
Oft nicht wirklich zu Vers
Zu wenig Platz
Fehlt auf Grund des schnellen Wachstums
Ja ganz ok
Arbeitsumfeld, Soziale Einstellung
Entscheidungsfindung dauert viel zu lange, Meetings sind oft reine Zeitverschwendung. Umsetzung von Beschlüssen dauert Monate
Führungskräfte nach Kompetenz und Eignung auswählen
Sehr differenziert je nach Team und Gruppe. Bei mir 2+
National und International sehr guter Ruf
Sehr positiv und sehr flexible. Familienfreundlich
Könnte noch besser sein, hängt aber stark vom Gruppenleiter ab
Für einen Firma aus dem Osten Deutschlands im oberen Drittel angesiedelt
Modern, Nachhaltig z. B. Solartechnik und Biogasheizung. Mit Luft nach Oben
Je nach Team und Gruppe gut, allerdings leider nicht in der ganzen Firma. Sinnloses Konkurrenzdenken der einzelnen Abteilungen
Sehe ich sehr ppsitiv
Leider haben einige Führungskräfte ihren Job nur durch Beziehungen und nicht durch Leistung erhalten
Zum Teil unsinnige Regularienwut ohne Bezug zur Produktivität
Die Kommunikation ist gut bis sehr gut, leider aber folgen daraus zu oft keine Resultate
Im ganzen sehr gut allerdings noch einige Machodenker in Amt und Würden
Sehr interessante Tätigkeitsfelder
Arbeitszeitenregelung, Kantine
Schlankere Prozesse, Ergebnisorientiertere Forschung und Entwicklung, besser ausgewählte Führungskräfte
Prozesse entschlanken, den "Wasserkopf" ausdünnen.
Es gibt unglaublich viele unglaublich komplizierte Prozesse und Vorgänge. Es wird seit Jahren versucht eine Struktur in eine mittlerweile recht große Firma zu bringen - bisher erfolglos. Es wird für jede Kleinigkeit eine weitere, winzige Zwischenebene für Verantwortlichkeiten eingezogen - dadurch werden Entscheidungen unglaublich träge und gehen durch 10 Hände; das ist nicht effektiv.
Ich weiß gar nicht wie viele ergebnislose Runden und Meetings gehalten werden - teils über Monate. Falls doch mal eine Entscheidung zustande kommt ändert sie sich quasi täglich.
Es wird stark auf akademische Mitarbeiter gesetzt um Forschung zu betreiben - das ist an sich richtig und wichtig, nur leider hat man den Eindruck, dass dort über Jahre nichts bei raus kommt und man sich natürlich fragt was da so tag ein tag aus so getrieben wird.
Es kommt auf die Abteilung an - teils entspannt und man kann sich selbst einteilen, teils wird peinlichst darauf geachtet was man macht und man muss sich rechtfertigen.
Außerhalb der Laserbranche relativ unbekannt, trotz einer gewissen Größe.
Gleitzeit bei 38h - das passt.
Sehr wenig bis keine Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen, da weniger das fachliche zählt.
Gehalt geht in Ordnung, Benefits wurden eingeführt.
Es wurde viel getan - Bio Fernwärme, Solar.
Auf hingewiesenes Stromspar-Potenzial oder Optimierungen wurde aber nicht eingegangen.
Innerhalb meiner Gruppe wird von einzelnen genaustens geguckt was der Andere macht und ggf gelästert.
Die Gründer und Technologie-"Erfinder" sind immer noch dabei und stets bereit ihr Wissen weiter zu vermitteln. Dabei genießen alle eine hohe Achtung als Erfahrungsträger.
Absolut unterirdisch. Vorgesetzte werden nicht nach Eignung sondern nach Sympathie zum Entscheidenden ausgewählt. Es werden willkürlich Regeln für die Gruppe festgelegt, welche weder halt haben noch sonst wo in der Firma gelten. Besonders kritisch wenn sich selbst an die gesetzten Regelungen nicht gehalten wird - frei nach dem Motto "Wasser predigen aber Wein trinken."
Kaffee, Kantine, Klimatisierung
Es werden regelmäßig Zahlen und der Zustand der Firma als ganzes erläutert und vorgestellt.
Ich habe nicht den Eindruck, dass jemand aufgrund des Geschlechtes, Herkunft oder einer anderen Metrik besser oder schlechter behandelt wird.
Dazu möchte ich aber sagen, dass aufgrund des Verhaltens des Vorgesetzten ich keiner Frau empfehlen würde in meiner Gruppe zu arbeiten. Das ist aber definitiv nicht die Linie des Unternehmens.
Man soll seine zugeteilten Aufgaben erledigen und bloß nicht seinen Bereich übertreten - es wirkt nicht so, als ob es gewünscht ist sich einzubringen, sondern man soll ausführen.
Gutes Klima, viele Freiheiten, kein Umsatzdruck.
Gefühlt kann hier jeder machen was er will.
Nach Leistung bezahlen.
Gut.
Marktführer, deshalb gutes Image.
Gut bis sehr gut.
Leider keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Könnte wie immer besser sein.
Normal.
In den Gruppen passt es soweit ich weiß schon eher gut.
Kann nichts schlechtes berichten.
Abteilungsleiter kümmern sich zu wenig um die eigentliche Arbeit in der Abteilung.
Gut.
Findet statt.
Ja.
Bereiche die man nicht kennt, sind schon auch interessant.
Viele Probleme werden kommuniziert jedoch nicht geändert. Leere Versprechen sind mittlerweile Standard. Wenn noch mehr Kollegen kündigen wächst das Arbeitspensum und somit die schlechte Laune unter den bestehenden Kollegen. Wacht endlich auf!
Lohnerhöhung, Inflationsausgleich, mehr Urlaub.
Viele schwarze Schafe. Neid unter Kollegen.
Keine Aufstiegschancen, viele Mitarbeiter kündigen und wechseln zur Konkurrenz. Hier werden Führungskräfte nach der Nase ausgewählt und nicht nach Leistung und Kompetenzen.
Im Vergleich zu konkurrierenden Firmen steht das Unternehmen schlecht da.
Keine Kommunikation unter Kollegen, Probleme werden gleich an die Führungskräfte weitergegeben.
Schlechte Laune der Vorgesetzten ist mittlerweile Alltag. Hier versucht sich jeder nur noch zu Profilieren.
Das wir uns mit jeder Herausforderung beschäftigen und versuchen diese marktorientiert zu bewältigen
Aufgrund der Firmengröße und des schnellen Wachstums hat man bei einigen Einstellungen Fehlgriffe erzielt - welche man jetzt nicht korrigiert
Führungsstrukturen noch besser verankern. Bei großen Projekten klarere Verantwortlichkeiten festlegen.
Die Atmosphäre innerhalb meines Teams ist überwiegend gut. Zyklisch gibt es zwar hin,-und wieder mal redebedarf - doch Probleme werden größtenteils unkompliziert aus der Welt geschafft. Im gesamten Unternehmen bemerkt man allerdings seit dem schnellen Wachstum sehr schwankende Stimmungen - vielleicht auch durch den Fertigungsdruck.
Aufgrund des flexiblen Arbeitszeitmodells sehr gut. Es gibt immer die Möglichkeit ohne große Bürokratie in privaten Notfällen zu reagieren. In Corona-Zeiten gestaltete sich das Zeitmanagement und Home-Office sehr unkompliziert und familienfreundlich.
Aus persönlicher Sicht konnte ich mich voll etablieren und habe hier eine wohl einmalige Gelegenheit erhalten. Da ich nicht für alle Bereiche sprechen kann gibt es 4 von 5 Sternen
Für die Region ein gutes Gehalt. Man sollte sich dahingehend auch "noch" nicht mit den Branchenführern Zeiss und Jenoptik vergleichen. Auch größere Gehaltsanpassungen (11% für jeden MA) fanden vor einiger Zeit statt. Zudem gibt es eine Jahresendprämie unter der Voraussetzung eines erfolgreichen Geschäftsjahres. Auch eine Weihnachtsfeier und Familienfeier fand vor Corona jährlich statt.
Generell innerhalb meiner Gruppe gut - dennoch bemerkt man viele Sticheleien und den ein oder anderen Seitenhieb innerhalb der Firma
Persönlich keine schlechten Erfahrung gemacht. Zwar driften hin,-und wieder die Meinungen mal auseinander, doch letztendlich finden sich immer adäquate Lösungen für beide Seiten.
Am Arbeitsplatz selbst werden oftmals Wünsche und Verbesserungsvorschläge des jeweiligen Operators umgesetzt. Eine interne Kantine, kostenloser Kaffee/Tee und Wasser werden den Angestellten angeboten! Alles in Allem gute bis sehr gute Bedingungen.
Der Großteil der Kommunikation sollte über die Gruppenleiterebene stattfinden. Das ist sicherlich nicht in allen Bereichen ausreichend gewährleistet und hat daher noch Steigerungspotenzial. Am besten auch kleine interne Plattformen schaffen, um das dauerhaft zu verbessern.
Ständig neue Produktpaletten und Vielfalten sorgen stets für Abwechslung im Berufsalltag. Auch durch das Expandieren fallen viele interessante Aufgaben an.
Gute Transparenz. Teilzeitmodelle und Gleitzeit.
Interne Aufstiegschancen gering.
Mehr Weiterbildungen und Coaching.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein kollegiales Verhältnis geprägt.
Top! Teilzeitangebote, Gleitzeit
In den Abteilungen die ich kennengelertn habe war der Zusammenhalt immer gut.
Oft sehr gut. Einzelne Gruppenleiter sollte man jedoch überdenken.
Kommunikationswege sind oft sehr lang, Besprechungen ufern hin und wieder aus. Viele Leute haben etwas zu sagen und wenige machen die Arbeit (gefühlt). Trotzdem hat man das Gefühl das daran gearbeitet wird.
Angemessen, kann gerechter sein. (gleiche Arbeit, gleiches Geld)
Hier kann man noch eine Schippe drauflegen.
So verdient kununu Geld.