Mehr Schein, als sein..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte des Tarifvertrags incl. pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitsatmosphäre
Bitte kein Lob von Vorgesetzten erwarten.. somit wird man nicht enttäuscht.
Großes Vertrauen in die Führungseben bestehnt nicht. Da Behörde, sehr pro Beamten, weniger Tarifbeschäftige
Kommunikation
Buschfunk funktioniert prima. Öffentliche Kanäle mit großer Verzögerung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich... m/m klappt gut.. m/w weniger... m/d wie m/w... je nach Charaktereigenschaft der Personen.
Dazu kommen die unterschiedlichen Ansichten und Ansätze von Beamten und Tarifbeschäftigten
Work-Life-Balance
Urlaub wird (je nach Abteilung und Anzahl der Kollegen) ein Jahr im Voraus geplant und fest gelegt. Spontan in Abhänigkeit des Dienstplan mit Terminen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze verhalten sie konform. Bekommen sie Ärger geben sie in 1:1 weiter. Meist erst einmal mit Vorwürfen statt Fragen. Klare, nach vollziehbare Entscheidungen der Vorgesetzen gibt es nicht. Es sollen keine Fragen bei Entscheidungen gestellt werden.. nur ausführen.
Interessante Aufgaben
Ja! Einen kleinen Spielraum hat man. Teilweise selbststädnige Terminvereinbarungen oder die Auswahl der tägliche abzuarbeiten Touren..
Gleichberechtigung
im öffentlichen Dienst sind alle gleich
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Arbeitsbedingungen
Die techninsche Ausstattung ist ok aber die IT hat mit sich und im allgemeinen Probleme...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung haben wir in den Büros..
Gehalt/Sozialleistungen
Unterste Einstufung der Mitarbeiter/in laut Tarifvertrag. Jahressonderzahlung ebenfals nach Tarifvertrag.
Image
Leider reden die eigenen Mitarbeiter nicht gut über Ihren Arbeitgeber ( öffentlich). Sie machen ihren Job. Beamte sehen die Gesamtsituation etwas besser als Tarifbeschäftigte. Außendarstellung passt nicht zum inneren System.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur für Beamte. Tarifbeschäftigte haben keine Möglichkeit, in eine höhere Entgeltgruppe zu gelangen. Weiterbildungen werden angeboten. Jeder Mitarbeiter kann sich darauf bewerben. Personalabteilung entscheidet über Zu- und Ablehung, gibt aber keine Begründung an den Mitarbeiter weiter.