Fehlende Führung und unzureichende Unterstützung in der Startphase
Verbesserungsvorschläge
Der Einstieg bei der LBS war organisatorisch solide. Allerdings ließ die Unterstützung durch den Gebietsleiter bereits nach wenigen Wochen deutlich nach.
Es gab kaum Austausch, keine Nachfragen zum Fortschritt und keine abgestimmte Begleitung. Gleichzeitig wurde ein sehr schwieriger Bezirk zugeteilt, was den Einstieg unnötig erschwert hat.
Der wiederholte Hinweis auf die Selbstständigkeit ersetzt keine Führung. Gerade in der Anfangsphase ist aktive Unterstützung entscheidend – diese hat faktisch nicht stattgefunden.
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht ein wesentlicher Grund für Frustration und erklärt die hohe Fluktuation.
Aus diesem Grund habe ich in sehr kurzer Zeit die Zusammenarbeit beendet.
Lieber jetzt die Richtung ändern, als später Zeit zu bereuen.“