Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause.
Dies ist unser Leistungsversprechen an unsere Kund:innen, an die rund 900 Mitarbeitenden an fünf Standorten im Innendienst sowie an 850 Finanzierungs- und Immobilienberatende im Vertrieb.
Bei uns dreht sich alles um das eigene Zuhause – den wichtigsten Ort der Welt. Zusammen mit unseren Verbundpartnern in der Sparkassen-Finanzgruppe erfüllen wir Wohnträume – egal, ob es um das Sparen für das eigene Zuhause oder die Finanzierung von Immobilienwünschen geht. Unser ganzheitliches Leistungsangebot rund um die Immobilie: Ein LBS-Bausparvertrag kann für den Neubau, den Erwerb, die Modernisierung oder die Altersvorsorge eingesetzt werden.
Dafür braucht es ein engagiertes und motiviertes Team im Innen- sowie Außendienst. Unser Plus? Ein Zusammenhalt, der jeden Tag von allen Mitarbeitenden weiterentwickelt wird. Zudem gehören wir als Teil des Sparkassenverbundes der größten Finanzgruppe Europas an und bieten durch wirtschaftliche Stärke und erstklassige Produkte eine sichere Zukunft und spannende Aufgaben.
Wir wissen, dass der Arbeitsplatz für viele Menschen der zweitwichtigste Ort nach dem eigenen Zuhause ist. Hier verbringen wir alle einen Großteil unserer Zeit, ob mobil oder vor Ort. Deshalb ist es uns als Unternehmen wichtig, das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden so zu gestalten, dass ihre Tätigkeit für sie tatsächlich mehr als nur ein Job ist.
Mehr dazu auf unserer Karriere-Webseite: lbsnordwest-karriere.de
Impressum: https://www.lbs.de/impressum/impressum-nordwest.html
Bausparen, Finanzieren, Immobilien, Wohn-Riester, Vermögenswirksame Leistungen, Wohnungsbauprämie, Arbeitnehmer-Sparzulage, Fördermittel, Modernisierung und Altersvorsorge
https://www.lbsnordwest-karriere.de/ueber-uns/wir-sind-lbs.htm
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir bieten unseren Mitarbeitenden und selbstständigen Handelsvertreter:innen verschiedene Benefits, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, die Gesundheit im Blick haben, jede:n Einzelnen in der persönlichen Entfaltung fördern sowie Sicherheit bieten. Dies alles soll dazu beitragen, dass jede:r Mitarbeitende:r und Partner:in sich bei uns wertgeschätzt und wohl fühlt.
Unsere Benefits im Innendienst: https://www.lbsnordwest-karriere.de/karriere-im-innendienst/unsere-benefits-bei-der-lbs-nordwest.htm
Unsere Benefits im Außendienst: https://www.lbsnordwest-karriere.de/karriere-im-aussendienst/benefits-im-aussendienst.htm
Wir wissen, dass der Arbeitsplatz für die meisten Menschen der zweitwichtigste Ort neben dem eigenen Zuhause ist. Deshalb ist es uns ein echtes Anliegen, die LBS NordWest so zu gestalten, dass der Arbeitsplatz mehr als nur ein Job ist. Eine wertschätzende Unternehmenskultur ist dafür die beste Grundvoraussetzung.
Zahlreiche Initiativen von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen sorgen dafür, dass diese Werte nicht nur auf Papier stehen, sondern täglich aufs Neue aktiv mit Leben gefüllt werden.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, individuell geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen und attraktive Rahmenbedingungen machen uns zu einem verlässlichen Partner.
Mehr dazu auf unserer Karriereseite.
Ganz gleich, ob Profi im eigenen Fachgebiet, Berufseinsteiger:in oder Auszubildende:r: Wir bieten für alle interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Innen- sowie Außendienst. Wenn Sie Ihre Talente bei einem verlässlichen Unternehmen einbringen möchten, das Sie wertschätzt und aktiv fördert - dann sind Sie bei uns genau richtig! Hier geht es zu unseren offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBS Landesbausparkasse NordWest.
Die Betreuung durch erfahrene Ausbilder, die 38 Stunden-Woche, die Gleitzeitregelung, die HomeOffice-Regelung (~2 Tage pro Woche), die Kantine (sogar finanziell unterstützt durch die LBS, sodass wir Mitarbeitenden günstigere Preise zahlen), die Möglichkeiten zur Weiterbildung, und Übernahme, die 30 Tage Urlaub und weiteren Vergünstigungen und Events
Mal einen Schritt zurückgetreten und verglichen, wie es anderswo aussieht, bin ich der Meinung, dass die LBS ein top Arbeitgeber ist!
Erreichbarkeit, Zusammenhalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Chancen nach der Ausbildung
Man kann sich seine Arbeitszeit gut einteilen. Du Kultur.
Das teilweise nicht offen Kommuniziert wird und meistens Mitarbeiter hochgezogen werden die sich gut mit dem Teamleiter verstehen. Dabei haben andere bessere Qualifikationen.
Das der Mitarbeiter nur noch eine Nummer ist
Viele Abzüge von der Abschlussgebühr
Nichts Grundsätzliches
Geplante Auslagerung der IT (dafür kann man dann auch pötzlich mehr Geld in die Hand nehmen), unfaire Bezahlung im IT-Bereich.
Der Einstieg bei der LBS war organisatorisch solide. Allerdings ließ die Unterstützung durch den Gebietsleiter bereits nach wenigen Wochen deutlich nach.
Es gab kaum Austausch, keine Nachfragen zum Fortschritt und keine abgestimmte Begleitung. Gleichzeitig wurde ein sehr schwieriger Bezirk zugeteilt, was den Einstieg unnötig erschwert hat.
Der wiederholte Hinweis auf die Selbstständigkeit ersetzt keine Führung. Gerade in der Anfangsphase ist aktive Unterstützung entscheidend – diese hat faktisch nicht stattgefunden.
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht ein wesentlicher Grund für Frustration ...
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Das Arbeitsklima ist angenehm, die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Auch die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern mit Respekt und stehen bei Fragen oder Herausforderungen unterstützend zur Seite. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und kann das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Vom Bewerbungsgespräch, über den ersten Arbeitstag bis hin zu all dem was noch geplant ist, einfach eine top Aufnahme und Betreuung. Unterstützung ist von allen Seiten gegeben. Respekt und Zusammenhalt wird groß geschrieben. Fragen können und sollen jeder Zeit gestellt werden und diese werden auch immer Ernst genommen und beantwortet.
Sehr gutes und strukturiertes Onboarding, angenehme Arbeitsbedingungen und ein praxisnahes Schulungsprogramm. Besonders für Quereinsteiger bietet die LBS eine tolle Möglichkeit, sich schnell einzuarbeiten und erfolgreich zu starten.
Der am besten bewertete Faktor von LBS Landesbausparkasse NordWest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Da eh viele Kollegen älter sind, gibt es da keine Probleme.
Das Alter spielt in der LBS keine Rolle (siehe "Gleichberechtigung"), egal ob jemand 20 oder 50 ist, alle werden gleich behandelt.
Aufgrund des hohen Altersdurchschnitts stellen die älteren Kolleg:innen einen großen Teil des Unternehmens sowie einen wesentlichen Wissens- und Erfahrungsschatz dar.
Generationsübergreifende Zusammenarbeit findet offen und respektvoll statt. Es wird kein Unterschied gemacht.
Langjährige gute Arbeit und d
ein gutes Miteinander zu anderen Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Landesbausparkasse NordWest ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Entscheidungen werden ohne Außendienst getroffen
Es wird viel kommuniziert, aber eher um der Kommunikation an sich willen. Gesagt wird wenig, speziell in Sachen Zukunft für die IT-Mitarbeiter. Es werden interessante Tätigkeiten für alle versprochen, wo die herkommen sollen, wird nicht gesagt. Die Rede war hauptsächlich von der Tätigkeit als Dienstleistersteuerer, sprich man schaut, ob der Dienstleister, der die IT zukünftig betreiben soll, auch alles vertragsgemäß erledigt und schreibt Tickets, wenn etwas erledigt werden muß.
Also ein Traum für jeden Informatiker, wer hat das nicht studiert ...
Teilweise wie nicht transparent Kommuniziert.
Entscheidungen werden selten unter Einbezug der normalen Mitarbeiter:in getroffen, Kommunikation fehlt zudem teilweise
überwiegend Flurfunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Man hat sehr gute Chancen als Azubi übernommen zu werden und irgendwann bspw. als Teamleitung zu fungieren oder intern in anderen Stellen aufzusteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch immer wieder angeboten.
Es geht viel nach Nasenfaktor und wie die Führungskraft sich für eine Einsetzt.
Fortbildungen kann man immer buchen
keine resp. nur über social engineering
Fachliche Weiterbildung durch Seminare etc. wird bezahlt, man muss natürlich selber nachfragen. Wurde bei mir aber immer genehmigt.
Eine (Fach-)Karriere für Mitarbeiter der IT gibt es nicht. Man könnte höchstens Führungskraft werden, arbeitet dann aber überhaupt nicht mehr technisch, sondern kümmert sich nur um Personal- und Verwaltungskram.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.