LBS Nord - Verlässlichkeit, Förderung, Eigenverantwortung und ein familiäres Miteinander!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld, Vertrauen u. Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungspotenziale
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Home Office Angeboten, Weiterentwicklung der technischen Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem offenen, vertrauensvollen Austausch geprägt. Sowohl positive Leistungen als auch Verbesserungspotenziale werden fortlaufend angesprochen. Belastend wirken lediglich die generell in der Kreditindustrie zu beobachtenden „Stressoren“ wie zunehmende regulatorische Anforderungen, die in immer kürzer werdenden Zeitspannen umgesetzt werden müssen. Das drückt gelegentlich auf die Stimmung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsrunden. Zudem bietet das Unternehmen unregelmäßig einen direkten Dialog mit der Unternehmensleitung an. Weitere Informationsmedien sind ein Innendienstportal und regelmäßige Rundschreiben. Unternehmensstrategie etc. sind für alle Mitarbeiter unmittelbar einsehbar. Ich fühle mich bislang immer gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Stärke dieses Unternehmens nach meiner Wahrnehmung. Es gibt keine Rivalitäten. Mit jedem lässt sich gut und einfach ins Gespräch kommen. Das Unternehmen hat trotz der ca. 500 Mitarbeiter eine sehr familiäre Atmosphäre, was vermutlich auch daran liegt, dass viele Menschen hier schon 10 Jahre - 20 Jahre arbeiten.
Work-Life-Balance
Generell positiv ist, dass durch Gleitzeit die Möglichkeit besteht, sich seine wöchentliche Arbeitszeit sehr frei einzuteilen. Leider verfügt das Unternehmen aber über keine Möglichkeit für Homeoffice. Zudem ist die Arbeitsbelastung in den letzten Jahren sehr gestiegen.
Vorgesetztenverhalten
Bislang habe ich vier verschiedene Führungskräfte kennengelernt. Der Austausch war immer wertschätzen, Zusagen wurden eingehalten. Förderung und Vertrauen waren ebenfalls durchgehender Bestandteil der Zusammenarbeit. Ziele werden jährlich vereinbart. Eigenverantwortung wird sehr unterstützt, was ich sehr positiv empfinde.
Es gibt aber trotzdem sicherlich immer „solche und solche“, sodass vier Sterne eine vernünftige Bewertung sind.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist generell abwechslungsreich. Allerdings ist der gesamte Geschäftsbetrieb aufgrund der Tatsache, dass es sich um eine Spezialbank handelt und der Vertrieb durch Handelsvertreter und insbesondere Sparkassen erfolgt, etwas eingeschränkt. Einfluss auf das Aufgabengebiet ist eher wenig ausgeprägt, wobei jederzeit die Möglichkeit besteht, sich im Unternehmen zu entwickeln oder an Projekten teilzunehmen. Setzt dann aber natürlich entsprechende Leistung voraus und ist kein „Selbstläufer“.
Gleichberechtigung
Bislang keine Benachteiligung erfahren. Anteil weiblicher Führungskräfte durchaus hoch, wenn ich das mit vorangegangenen Arbeitgebern vergleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv, wobei das vermutlich auch darin begründet ist, dass die Mitarbeiter überwiegend der Generation 45+ angehören. In den letzten Jahren haben sich einige Teams aber sehr „verjüngt“ und ein Generationenwechsel wurde eingeleitet.
Arbeitsbedingungen
Gebäude top! Technik geht so... Notebooks werden sehr defensiv vergeben. IT-Anwendungen nicht durchgängig auf aktuellstem Niveau. Zugang zum Internet zwar dienstlich gegeben, aber für den privaten Gebrauch nur an zentralen Terminals möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine unmittelbaren Aktivitäten bislang erkannt, aber auch keine Negativerlebnisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Basis ist der Bankentarifvertrag. Generell o. k., aber ein recht starres Gebilde. Zusätzlich gibt es noch die Möglichkeit auf 1/4 Gehalt als leistungsbezogene Vergütung. Positiv sind darüber hinaus vermögenswirksame Leistungen und Unterstützung beim Aufbau von Altervorsorge.
Image
Branche genießt aktuell kein besonders positives Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr gut gefördert. Seminare etc. nie ein Diskussionspunkt. Leider keine richtigen E-Learning Möglichkeiten. Aufstiegschancen sind vorhanden, da altersbedingt eben auch viele Menschen in den Ruhestand treten.