Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LBS Saar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzen kommunizieren offen, Meetings werden durch technische Lösungen (Kalenderplanung via Outlook) geplant und eingehalten. Es wird klar gesagt, welche Schritte als nächstes anstehen und was von einem verlangt wird.
Ist wohl sehr abteilungsabhängig - ich bin der Ansicht, ich habe die beste Abteilung des Hauses erwischt. Man geht direkt mit dem "Neuen" im Bistro frühstücken, man fühlt sich recht schnell als Teil des Teams. Ellebogengesellschaft gibt es nicht, jeder ist für den anderen da. Anfragen bzgl. Hilfe werden niemals abgelehnt, sondern wird sogar eingefordert von der Chefetage. Alle für einen, einer für alle.
Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Jeder kann kommen wann er mag, solange man in den "Kernzeiten" da ist. Was nützt es um 15 Uhr zu kommen, wenn der Kollege schon um 14 Uhr ging und man sich abstimmen musste. Hier herrscht aber viel Freiheit, solange man sich mit seinen Kollegen abspricht, kann man auch HomeOffice machen. Leider sind hiervon Werkstudenten ausgenommen. Wichtige Termine (z.B. Arztbesuche) werden - sofern dies offen den Vorgesetzten kommuniziert wird - ohne Probleme anerkannt. Es gibt kein schlechtes Gewissen, sondern es wird stets gesagt: Jeder hat noch ein Privatleben, das geht immer vor. Es gibt alle paar Monate irgendeine Feier, die gerne angenommen wird. Werkstudenten erhalten ebenfalls eine Einladung. Ich habe mich stets wohlgefühlt.
Hervorragend. Von älteren Mitarbeitern über die Teamleitung bis zur Abteilungsleitung stets ein offenes Ohr, freundlich, humorvoll und zu Späßen aufgelegt. Gleichzeitig wird direkt kommuniziert, was von einem verlangt wird und was anliegt. Man hat aber viele Freiheiten. Die Vorgesetzen setzen sich stets für ihre Angestellten ein und das merkt man. Für solche Leute arbeitet man gerne.
Ich hatte Glück mit meiner (Haupt-)Aufgabe, da sie meinem Studium (Recht) entsprach. Wenn man "weniger Glück" hat, muss man Standard-Werkstudenten-Tätigkeiten übernehmen: Drucken, Kopieren, Akten aus dem Archiv holen, Akten suchen, Akten einscannen oder sonst digitalisieren, einfache Verwaltungstätigkeiten eben. Die Bezahlung kompensiert dies aber deutlich. Meine (Haupt-) Aufgabe (Mitarbeit am Datenlöschkonzept) war sehr interessant, wenn auch äußerst viel, fordernd und mit einer Menge Eigenintiative verbunden, dafür aber nie langweilig.
In der Abteilung herrscht eine gute Atmosphäre. Es wird viel gelacht, die Mitarbeiter sind freundlich, einfach eine angenehme Stimmung. Man kommt gerne zur Arbeit. Dabei kann ich nur für mich sprechen. Andere (festangestellte) Mitarbeiter "klagen" über sehr viel Arbeit und zu wenig Personal. Dies wurde durch eine Einstellung einer zusätzlichen Person zumindest minimiert.