Sicherer Beruf in veralteten Strukturen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere Transparenz sowie flachere Hierarchiestrukturen, moderneres zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre gut. Sobald es zu Entscheidungen zur 2. oder 1. Ebene geht, fangen die Probleme an. Hier herrscht noch sehr viel Silodenken, was den Entscheidungsprozess nicht gerade vereinfacht.
Kommunikation
Es wird vom Vorstand viel geredet, aber nichts gesagt. Durch die stark hierarchische Struktur fehlt es an transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen hält das Unternehmen am Laufen.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gibt es verschiedene Möglichkeiten. Nutzt man diese, ist wenig Verständnis vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die starke vorstandsgesteuerte Hierarchie können Vorgesetzte nicht so mit ihren Mitarbeitern kommunizieren wie es eigentlich nach neusten Erkenntnissen sinnvoll wäre.
Auch fehlt ein sinnvolles Bewertungs- und bonussystem. Bei vielen Dingen ist der nasenfaktor ausschlaggebend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant. Es hapert dann an der sinnvollen Erarbeitung. Projekte laufen ewig und werden zentral gesteuert. Agiles Projektmanagement mit aktueller IT Unterstützungen ist ebenfalls nicht vorhanden. Besprechungsräume sind entweder auf Standard der 2000er oder bereits modernisiert und gehen davon aus, dass jeder projektteilnehmer bereits ein iPad hat. Was nicht der Fall ist.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Kindern werden nicht sehr gut unterstützt. Auch wenn es nicht offen ausgesprochen wird, werden Frauen mit kleinen Kindern weniger befördert oder für interessante Projekte eingebunden als Männer. Dies liegt einfach an den veralteten Strukturen im Unternehmen sowie in den Köpfen der entsprechenden entscheidungsträgern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird niemand hängen gelassen oder gar gekündigt. Allerdings schätzt man das know-how nicht und merkt dies erst, wenn diejenigen nicht mehr da sind.
Arbeitsbedingungen
Viele unterschiedliche arbeitszeitmodelle, guter Tarifvertrag. Technische Ausstattung mangelhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr.
Die Dienstwagen der 1. und 2. Führungsebene passen nicht dazu.
Image
Seriöser und vertrauensvoller finanzierungspartner
Karriere/Weiterbildung
Karriere basiert stark auf Vitamin B und Fürsprecher. Weiterbildungsprogramm ist immer das selbe. Es fehlen bspw moderne Seminare für Projektmanagement oder psychologische Seminare. Solche Seminare sind goodies, die jmd erhalten kann, wenn der Vorgesetzte im wohlgesonnen ist.