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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Entwicklerteam von LCS bietet ein nahezu familiäres Umfeld mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen/ginnen. Es gibt flache Hierarchien, wodurch man als Software-Entwickler an der gesamten Produktentwicklung teilhaben kann. Die Chefin ist nahbar. Sie gibt sich Mühe, dass die Leute sich gut fühlen, holt sich Feedback von allen ein, organisiert tolle Events, Geschenke und ist sogar perdu, was mir gut gefiel. Kostenfreie Getränke und kleine Snacks gibt es dank Chefin und Kollegen auch.
Für den Entwicklerjob sollte man Spaß und Unbeschwertheit am Schreiben und Verändern von ASP.NET+C#/VB und React+TS Code mitbringen und Gefallen und Genugtuung an praktischen Herausforderungen haben, wie das Beheben von Fehlern in einem einzigartigen komplexen System und Jargon, dem nur eine handvoll Menschen weltweit mächtig sind. Es ist okay, nicht alles zu können oder zu verstehen, dafür ist das System zu komplex, aber man sollte lernbereit sein und Bereitschaft für die Nutzung der feststehenden Technologie aufbringen.
Theoretisches Wissen aus dem Studium habe ich nicht viel gebraucht. Man kann auch erfolgreich ohne Informatik-Studium beitragen, wenn man Anwendungsentwicklungserfahrung in .NET oder React hat, z.B. durch eine Ausbildung oder eine Weiterbildung und ein passendes Gehaltsangebot macht.
Es ist langfristig ein Coding-Job als Fullstack-Developer angedacht. Das Unternehmen ist daran interessiert, Mitarbeitende langfristig zu halten, da es lange Einarbeitung gibt. Die Tätigkeit ist dienstleistungsorientiert, d.h. lösungsorientiert. Es geht um die Umsetzung einfacher und idealerweise schneller Lösungen auf vorgegebene freie Aufgabenstellungen innerhalb bislang 2-wöchiger Sprints. Die Kollegen können dabei Tipps geben und helfen. Mit mehr Expertise wird man auch zum zusätzlichen Ansprechpartner für Fehler oder Probleme im telefonischen Support.
Es sind sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich, die Entwicklung geschieht ausschließlich in deutsch und Kunden könnten kein Englisch hieß es.
Es wird direkte Kommunikationsfähigkeit und viel Teamarbeit vorausgesetzt. Die Aufgaben lassen sich meist nicht ohne Hilfe anderer lösen. Introversion ist aus meiner Sicht unpassend für die Stelle.
Entwicklungswissen, Anforderungen und Lösungen wurden primär per MS Teams oder mündlich kommuniziert, z.B. in Team-Meetings.
Wenn man die Soft- und Hardskills mitbringt, kann man hier eine einwandfrei ethisch vertretbare Arbeit und Produkt in einem tollen sozialen Umfeld finden, was ich besonders finde.
UX, Software-Modellierung, Dev-Ops und architektonische Aufgaben wurden während meiner Anstellung nicht als Aufgaben geplant.
UX Design, Dev-Ops und Software-Architektur sind aus meiner Sicht als gesonderte Tätigkeiten/Stellen die man für langfristigen Erfolg in die Entwicklungsabteilung integrieren sollte. Ich denke auch, dass man diese Kompetenzen nicht outsourcen sollte. In diesen Bereichen sehe ich genügend Arbeit, um dauerhaft Vollzeitstellen zu füllen. Produktentwicklung und Forschung könnte man einführen. Sowas machen meist auch UX Designer. Der Software-Architekt sollte sich um Modellierung/Entwurf, die Qualität der Anforderungen und des Codes kümmern.
Wenn das Unternehmen große Wachstumsziele hat, müsste die Entwicklung auf Internationalität angepasst werden, weil bislang alles deutsch ist.
Ich fand die Atmosphäre beim Programmieren locker. Die Scrumatmosphäre war für Teammitglieder noch nicht ideal. Die Aufgaben werden in zeitlich begrenzten Sprints gelöst. Da wir versuchten, noch mehr zu machen, blieben Aufgaben in manchen Sprints zum Review offen, was angeblich intern zu Kritik und unvorteilhaften Image des Entwicklerteams führte. Man hat sich dann mehr Druck im Sprint gemacht und weniger geplant. Die lange Einarbeitungszeit hat mir Druck gemacht, was an meiner Persönlichkeit lag.
Der Kundenservice wird allseits als hervorragend eingeschätzt wird. Es gibt aber keine richtige Usability-Optimierung/-Forschung und Barrierfreiheit fehlt auch im freigegebenem Produkt, weshalb es noch Nutzenpotential für die Software-User gibt.
Die Kollegen wirkten alle zufrieden. Aus Sicht traditioneller Arbeitsverhältnisse ist die Balance recht gut. Es gibt eine Zeiterfassung. Man wird nicht zu Überstunden gedrängt. Es gibt Kernarbeitszeiten, wo man da sein soll, aber in bestimmten Fällen kann man sich für bestimmte Termine auch einfach mal abmelden und diese ein andermal nachholen. Man kann einen Tag Homeoffice in der Woche nehmen (oder mehr, wenn man weit weg wohnt). Das Homeoffice verdient man sich allerdings in der Probezeit.
Sabaticals sind verhandelbar! Ansonsten hauptsächlich Vollzeitstellen. Leute, die mehr Freizeit als Gehalt schätzen, haben hier Einschränkungen. Für diese Leute würde ich 4 Sterne.
Flache Hierachien und mittelständisches Unternehmen. Es gibt nicht all zu viele Positionen, in die man reinwachsen kann. Aber Beförderungen sind nach langer Mitarbeit möglich und Weiterbildungen auch generell. Wer etwas braucht, findet bei der Chefin ein Ohr.
Mitunter das Beste. Das Entwicklerteam ist auf zwei Standorte verteilt, der größere Teil in Potsdam, weshalb ich Potsdam für Neulinge empfehle. Die Videotelefonie macht es nicht immer leicht, aber dafür gibt es jeweils gegenseitige Besuche ca. 2-mal monatlich, um das Team zu stärken. Die Chefin kommt sogar gelegentlich mal vorbei.
In der Regel freundlich. Das Entwicklungsteam hatte intern einen Zwist mit einem Manager. Von dieser Seite gab es angeblich Sticheleien oder Kritik gegen Entwickler, die schlecht ankam. Aber Gemeinheiten oder Beleidigungen habe ich nicht erlebt.
Man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht. Die Tische sind verstellbar, sodass man auch mal stehend arbeiten kann. Neben dem Sitzen sonst eine körperlich ungefährliche Tätigkeit.
Ich war zufrieden und das Gehalt war fair. Andere wären wahrscheinlicher kritischer gewesen, weil es anderswo sicherlich noch mehr gibt, aber man muss es realistisch betrachten, dass ich Berufseinsteiger gewesen bin und es ein mittelständiges Unternehmen ist.
keine hat starren Hierarchien - die Tür vom Chef ist immer offen!
mir fällt tatsächlich nichts ein...
Imagepflege
Kommunikation auf Augenhöhe, keine Kompetenzgerangel, individuelle Büro´s - einfach prima!
Gleitzeit, Kita-Zulagen, prima Klima
Individualbüro, Top-Technik, moderner Fuhrpark (privat nutzbar), individuelle Gleitzeiten - mehr geht nicht!
Wir sind gut ausgelastet - da bleiben auch mal Info´s liegen
egal ob WINYARD oder Serverfarm - hier findet jeder IT`er seinen Platz
offene Kommunikation, flache Hierarchien, Einbindung in zahlreiche Projekte und eigenständige Aufgabengebiete, Einbringen von Lösungsvorschlägen ausdrücklich erwünscht
Anfängliche Einarbeitung von neuen Mitarbeitern könnte effizienter erfolgen
Wöchentliches halbstündiges Rückentraining für alle MA. (Prävention, Gesundheitsförderung)
Ich komme gern zur Arbeit, da die kollegiale Zusammenarbeit gut funktioniert. Das Betriebsklima ist durch Freundlichkeit sowie Kompetenz geprägt und auch in stressigen Zeiten angenehm. Verbesserungen sind immer möglich und sollten regelmäßig hinerfragt werden. (Interne Reflexion)
Im Laufe der Jahre hat sich das unternehmen gut entwickelt und sich nach meiner persönlichen Erfahrung und Eruierung einen guten Ruf erarbeitet. Ich bin froh hier zu arbeiten ;O)
Die Gleitzeitregelung kann in Anspruch genommen werden. Die privaten Termine sind nach Absprache jederzeit möglich.
Empfehlenswert wären gesundheitliche Aspekte in die Arbeitszeit mit einfließen zu lassen. (Sport usw.)
i.O.
Die zusätzlichen Leistungen (Urlaubsgeld) werden auf alle Mitarbeiter verteilt. Die restlichen Leistungen beurteile ich nach gegebener Zeit.
Umweltbewusstsein wird eingehalten. Die restlichen Fragen kann ich nicht beurteilen.
Hilfsbreitschaft und Zusammenhalt sind im DMS-Team selbstverständlich bzw. habe ich es so kennengelernt. Sicherlich ist hier ist Luft nach oben, insbesondere in der internen Kommunikation. Fehler und Verbesserungen können offen und direkt besprochen werden.
Ja wird berücksichtigt.
Konflikte sind in dieser Firma selten und können im Großen und Ganzen direkt angesprochen und geklärt werden. Die Geschäftsführung ist stets verfügbar und offeriert Lösungsvorschläge. Die Ziele werden dem Arbeitnehmer klar definiert und regelmäßig angesprochen. Entscheidungen werden oft im gesamten Team besprochen und sind nachvollziehbar. Hinweise und Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt. Resümierend bin ich mit der Zusammenarbeit/Geschäftsführung im egov zufrieden.
Alles ok. Bedürfnisse/Verbesserungen können vorgeschlagen und beantragt werden.
Wöchentliche Absprachen werden durchgeführt. Oft auch mehrmals täglich für die Projektarbeit. Hausinterne Infos und Qualifizierungen werden monatlich offeriert.
i.O.
Die Aufgaben sind interessant. Sonst wäre ich nicht hier. Die Belastung ist äußerst unterschiedlich. Tag für Tag und Woche für Woche. Die Aufgaben werden auf einzelne Arbeitnehmer umgelegt. Es wird versucht die Aufgaben gerecht zu verteilen, um die Belastungen, in Spitzenzeiten in Grenzen zu halten. Die Arbeit ist oft selbstbestimmt und Termine können je nach Kundenwunsch aufgeteilt werden.
Tolles Betriebsgelände, Ausstattung, individuelle Arbeitsräume, Parkplatz direkt vor Ort. Alle Getränke sind natürlich kostenfrei.
Man kann seine persönlichen Stärken und Interessen ohne enge Grenzen ausleben - alles, was der Firma/dem Team nützt ist möglich!!
Attraktive Mitarbeiterbeteiligungsmodelle..
diese Firma hätte ich gern in der City - ist halt Schlieben...