Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LCS Computer Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen wirkten alle zufrieden. Aus Sicht traditioneller Arbeitsverhältnisse ist die Balance recht gut. Es gibt eine Zeiterfassung. Man wird nicht zu Überstunden gedrängt. Es gibt Kernarbeitszeiten, wo man da sein soll, aber in bestimmten Fällen kann man sich für bestimmte Termine auch einfach mal abmelden und diese ein andermal nachholen. Man kann einen Tag Homeoffice in der Woche nehmen (oder mehr, wenn man weit weg wohnt). Das Homeoffice verdient man sich allerdings in der Probezeit.
Sabaticals sind verhandelbar! Ansonsten hauptsächlich Vollzeitstellen. Leute, die mehr Freizeit als Gehalt schätzen, haben hier Einschränkungen. Für diese Leute würde ich 4 Sterne.
Mitunter das Beste. Das Entwicklerteam ist auf zwei Standorte verteilt, der größere Teil in Potsdam, weshalb ich Potsdam für Neulinge empfehle. Die Videotelefonie macht es nicht immer leicht, aber dafür gibt es jeweils gegenseitige Besuche ca. 2-mal monatlich, um das Team zu stärken. Die Chefin kommt sogar gelegentlich mal vorbei.
In der Regel freundlich. Das Entwicklungsteam hatte intern einen Zwist mit einem Manager. Von dieser Seite gab es angeblich Sticheleien oder Kritik gegen Entwickler, die schlecht ankam. Aber Gemeinheiten oder Beleidigungen habe ich nicht erlebt.
Kommunikation auf Augenhöhe, keine Kompetenzgerangel, individuelle Büro´s - einfach prima!
Ich fand die Atmosphäre beim Programmieren locker. Die Scrumatmosphäre war für Teammitglieder noch nicht ideal. Die Aufgaben werden in zeitlich begrenzten Sprints gelöst. Da wir versuchten, noch mehr zu machen, blieben Aufgaben in manchen Sprints zum Review offen, was angeblich intern zu Kritik und unvorteilhaften Image des Entwicklerteams führte. Man hat sich dann mehr Druck im Sprint gemacht und weniger geplant. Die lange Einarbeitungszeit hat mir Druck gemacht, was an meiner Persönlichkeit lag.