Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LDH Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, strukturiert und lösungsorientiert. Relevante Informationen werden meistens frühzeitig geteilt, und regelmäßige Besprechungen sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und erreicht dadurch bessere Ergebnisse. Neue Mitarbeiter werden durch bestehende Einarbeitungskonzepte schnell integriert.
Ich empfinde Work-Life-Balance nicht als Trennung, sondern als integrierten Lebensbereich. Mein Arbeitgeber schafft Rahmenbedingungen, die diese Haltung unterstützen: flexible Lösungen, Vertrauen und eine Kultur, in der persönliche Bedürfnisse ernst genommen werden. Arbeitszeiten sind gut planbar, spontane private Termine lassen sich in der Regel unkompliziert organisieren.
Das Führungsverhalten ist klar, fair und unterstützend. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es besteht jederzeit die Möglichkeit, Anliegen offen anzusprechen. In regelmäßigen Feedbackrunden tauscht man sich regelmäßig aus und es werden Lösungen und Verbesserungsvorschläge konstruktiv erarbeitet.
Die Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und praxisnah. Es gibt genügend Raum, um Projekte zu planen, proaktiv umzusetzen und dem kompletten Verwaltungsapparat Struktur zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und vertrauensvoll. Man begegnet sich auf Augenhöhe, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend. Besonders positiv ist, dass Erfolge im Team gesehen und anerkannt werden.