Es fanden viele Besprechungen statt, deren Ergebnisse oder vereinbarte Maßnahmen letztlich nicht umgesetzt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Problem liegt meiner Ansicht nach nicht bei den Mitarbeitenden, sondern auf der Führungsebene. Die General Manager wechseln häufig, und jede neue Führungskraft möchte eigene Veränderungen umsetzen. Dadurch fehlt es an Kontinuität und klaren Strukturen. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Kommunikation innerhalb der Führungsebene nicht immer offen und transparent erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sollten stärker gefördert und wertgeschätzt werden. Zusagen sollten eingehalten werden, damit Vertrauen entstehen und erhalten bleiben kann.
Work-Life-Balance
Katastrophe, das Unternehme ist immer an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn werden Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven in Aussicht gestellt, letztendlich werden diese jedoch häufig nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht aus meiner Sicht nicht der erbrachten Leistung und Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das engagierte und wirklich großartige Team wäre das Unternehmen nicht das, was es heute ist. Die Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Lust und Laune werden die Vorgesetzten gewechselt.
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren nicht immer transparent. Häufig entsteht der Eindruck, dass persönlich etwas zugesagt wird, später jedoch anders darüber gesprochen oder entschieden wird.