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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Momentan meine Freizeit.
Es nervt jeden Tag aufs neue, deshalb suche ich mir auch was anderes.
Wertschätzung, Zuhören und auch mal was ändern.
Es bringt auch nichts das personal dazu zu nötigen hier gute Bewertungen einzustellen.
Nettes jung wirkendes Lokal
Nach aussen hui nach innen ...
Man kann jederzeit eine Rauchen, bekommt eh niemand mit.
Wenn Marriott nichts machen würde =0
Könnte besser sein. Bei fragen nach gehaltserhöhungen heist es immer mach tolle Projekte die uns weiterhelfen und in 3 Monaten...... und dann passiert nichts.
Bewustsein mag da sein, leben tut es keiner.
Man hat Spaß auf Arbeit
Ganz lustig
Was für eine Vorgesetzte, noch nie in der Gastro gearbeitet aber Leitende Position, ein Witz!
Nicht genügent Gläser, nicht genügent Teller, nicht genügent Besteck
Wer keine ahnung hat und sich als Chefin erklären lassen muss wie man Servietten faltet!
Als weibliche Angestellte unter nur Männern schwirig
Jeden Tag das gleiche
Ruhig, sodass man sich auf seine Aufgaben konzentrieren kann, dennoch kommt der Spaß nicht zu kurz :)
Der Dienstplan wird 2 Wochen im Voraus geschrieben, sodass man sich seine Wochen gut planen kann. Freiwünsche und Urlaubsanträge werden gut berücksichtigt.
Zu jeder Zeit!
Stets neutral und transparent. Haben für Fragen/Wünsche immer ein offenes Ohr.
Es finden regelmäßige Probezeit-,Entwicklungs- und Jahresgespräche statt. Sollte man neben diesen Möglichkeiten zusätzlich ein Gespräch suchen, so stehen die Abteilungsleiter*innen und die Personalabteilung stets zur Verfügung.
Kein Tag ist wie der andere und die Aufgaben sind täglich verschieden.
Alle sind sehr entspannt und cool zu einander
Die Kantine ist so schlimm, jeder beschwert sich aber nichts passiert. Dann lieber garkeine Kantine anbieten als den Quark.
Die Kantine ist unfassbar schlecht. Schrecklich. Knuspriger Reis, ungekochte Nudeln.
Das gesamte Team ist sehr offen und herzlich und man wird total schnell integriert. Bei Fragen steht jeder gerne zur Verfügung und sorgt für eine wirklich gute Stimmung!
Eines der besten und grössten Hotels in München.
Auch hier steht Kommunikation ganz oben! Passt aber super!!
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und die höheren Positionen sind gerne bereit die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern um eine Weiterentwicklung für jeden Einzelnen herbeizuführen.
Ich bin begeistert von den vielen Nebenleistungen zum Gehalt. So macht auch die Freizeit mehr Spass, wenn man von den vielen Vergünstigungen profitiert!
Sehr gut!
Einfach nur grossartig!!! Ich bin zwar erst 4 Monate da, aber das Team ist wie eine grosse Familie und jeder ist Willkommen und wird gewertschätzt.
Absolut einwandfrei!!! Es wird mit sehr viel Respekt und Wertschätzung gearbeitet!
Sehr herzlich trotz der höheren Position. Respekt und Wertschätzung sind immer dabei! So soll es sein und so macht es noch viel mehr Spass!!!
Sehr gut!
Moderne Plattformen und natürlich auch die direkte Kommunikation untereinander sorgen für den aktuellen Austausch, sodass jeder auf dem neuesten Stand ist.
Wir sind eine grosse und wirklich sehr vielfältige Familie und Integration und Inklusion gehört bei uns zur Tagesordnung! Da denkt niemand mehr extra drüber nach… das funktioniert einfach!!
Täglich wechselnde Aufgaben und Herausforderungen gestalten den Alltag immer sehr spannend! Ich mag es flexibel auf die jeweiligen Anforderung reagieren zu können!
Es gibt manche die sind herzlich und kollegial und manche die einfach kein bock auf dich haben und das wird auch gezeigt.
Null
Es gibt Hostels die mehr zahlen
Welchen Zusammenhalt ? Dir wird nichtmal die arbeit gezeigt du stehst da und weist dir nicht weiterzuhelfen. Juckt auch keinen ob du was lernen sollst oder nicht.
Normal
Front Office Management total unprofessionel, kommt damit nicht klar dass ein Mitarbeiter nicht glücklich ist habe eine andere stelle bekommen als für das ich mich beworben hatte, als ich das erwähnt habe ich meine mann muss sich ja wohl fühlen und ansprechen was einem nicht passt VORSICHT HIER NICHT. Man wird entlassen statt nach einer Lösung zu suchen. Entweder du machst das was die wollen oder du bist weg vom Fenster !!
Arbeitsklamotten , wäscherei , kantine alles wird geboten aber kein Interesse an neuen Kollegen man steht im kalten Wasser und keiner kümmert sich um dich.
Kommunikation hier ein fremdwort. Es wird dir auch nichts beigebracht man muss sich vorstellen man ist neu und keiner der einem was beibringt weder sich für dich interessiert.
Mehr schein als sein
Mir wurden keine Aufgaben gezeigt daher kann ich es nicht einschätzen:)
Vielfalt von Mitarbeitern und Positionen. Verbindung mit Marriott International
Im Moment so ziemlich alles
Aufhören, nur aufs Geld zu schauen. Endlich einmal wertschätzen, was sie an den bereits vorhandenen Arbeitnehmern haben. Eine richtige, angemessene Einarbeitungsphase, sowohl für Festangestellte als auch für Auszubildende. Besser auf die Auszubildenden achten. Feiertage einhalten. Gehalt erhöhen, ohne auf Tarifverhandlungen zu warten. Gästen eine Grenze setzen. Hinter den Angestellten stehen, wenn sich Gäste ungebührlich verhalten.
Kalt, jeder ist ausgebrannt, keiner will mehr machen als unbedingt nötig, da keiner die Energie dazu hat. Gäste beschweren sich alle 5 Minuten
Man lebt um zu arbeiten. Ein absolutes Aufreiben bis zum Burnout
Egal wie sehr man sich bemüht, Beförderungen werden nicht zugestanden, wenn auch nur eine Partei den-/diejenige nicht mag
Es wird traiflich gezahlt, aber von den Gästen kommt das Achtfache an Beschwerde
Es ist den Vorgesetzten völlig egal, dass man nervlich, emotional und körperlich am Ende ist, Hauptsache es kommt Geld rein
Keine Manager, wenn es darauf ankommt, kaum richtige Ansprechpartner
Es gibt kaum bis gar keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, bzw zwischen den Chef's und den Mitarbeitern
Lage
Kein Konzept, keine Idee, Keine Strategie.
Einfach die Kette verkaufen oder einstellen.
Es gibt schon ein paar normale Leute, mit denen man ein bisschen Spaß haben kann. Aber nur ein paar.
Katastrophal sowohl bei den Gästen als auch bei den Mitarbeiter. Direkt gegenüber liegendes Hotel hat seit langem den Vorrang übernommen.
Schichtsystem halt. Umso schlimmer, da die Angeber und Schauspieler in dieser Hinsicht privilegiert sind.
Ab und zu unnötige und nutzlose Trainings.
Tarif halt.
Es wird von Umwelt gesprochen, gar nichts davon umgesetzt.
"You matter!" Slogan ist so weit entfernt von der Realität, dass ich mir nichts Arroganteres vorstellen kann.
Mehr oder mindernd sehr schwach. Zu viele zerbrechlie Egos, die aber nichts hervorbringen.
Nicht realistisch beurteilbar da hier sehr wenige mehr als 1-2 Jahre bleiben, sprich gibt es keine älteren Kollegen.
Vorgesetzte sind nur darum bemüht, in gutem Licht zu erscheinen. Das hat aber mit der Realität nichts zu tun. Dient nur der Verschleierung ihrer fehlenden Kompetenzen. Ihnen ist gleichgültig was mit den Mitarbeitern passiert.
Abgenutzte Uniformen, schimmelige Umkleideräume, oft nicht funktionierende Schlüsselkarte.
Viel Rede über nichts. Alles, was in sinnlosen, zeitverschwendenden Meetings beschlossen wird, wird nie umgesetzt. Informationsaustausch non-existent. Man erfährt immer 5 nach 12 was zu erleding ist/war.
Angeber und Schauspieler werden gern gesehen und sogar befördert. Die Leute, die wirklich was machen und eigentlich eine Leistung bringen, werden überhaupt nicht bemerkt oder anerkannt.
Es könnte schon spannend sein, hätte die katastrophale Politik alle guten Gäste nicht vertrieben. Die bezahlen gutes Geld, um nur einen enttäuschenden Service zu bekommen.
Gehalt, Weiterentwicklung, Kommunikation, Respekt, Gleichwert, Arbeitsbedienungen & keine Mitarbeiterbenefits.
Besser zuhören! Auf die Mitarbeiter eingehen!
Unmotivierte Mitarbeiter! Führungskräfte haben vergeblich versucht die Mitarbeiter bei Laune zu halten, was bei dieser fehlenden Perspektive verständlich ist!
Siehe Titel. Es ist nicht alles Gold was glänzt. Hotel trägt eine Weltweit bekannte und tolle Marke aber von Ihnen läufts nicht!
Schrecklich. Im Prinzip man lebt um zu arbeiten. Flexibilität und hohe Belastbarkeit wird hier enorm gefragt!
Es wird viel versprochen und gesagt aber nicht umgesetzt. Es ist nie Zeit da um eine Weiter-/ Fortbildung zu absolvieren und bleibt an einer Position fest. Es werden Leute befördert die wirklich es nicht verdient haben!
Unterschiedlich. Die Anerkennung was wirklich jeder Mitarbeiter leistet fehlt. Aufgrund der MHP und den Sparmassnahmen werden Mitarbeiter sogar Untertariflich bezahlt.
Keine Workshops oder klaren Richtlinien. Das was umgesetzt werden muss wird auch gemacht aber auch nicht viel mehr.
Teamworking = Fremdwort. Jeder hat jeden hingehalten.
Gibt vereinzelte Kollegen die seit sehr langem im Unternehmen arbeiten und jeden Schätzen und andere Aufgrund der hohen Position respektlos gegenüber unterstellten Mitarbeitern sind.
Vereinzelte Vorgesetzte die versucht haben was zu bewegen/ ändern aber in entscheiden Situationen auch nicht wirklich da gewesen sind!
Es wird viel verlangt aber die richtigen Werkzeuge sind nicht vorhanden, um einen reibungslosen Tag zu haben.
Absolutes Fremdwort! Große Sprüche und Vorstellungen aber nichts dahinter! Sehr viele Plattformen/ Kanäle und dennoch sind Informationen niemals bzw. zum Teil angekommen.
Gibts wirklich nicht.
Sofern man die Motivation hat vieles anzusehen gelingt das auch gut! Sollte aber sehr viel Geduld mitbringen, denn die Umsetzung ist Zeitaufwendig.
Die weltweiten Marriott Benefits.
Ausgelernte Azubis bekommen einen Allroundvertrag, werden aber nicht entsprechend bezahlt. Wer dort gelernt hat bleibt für immer der kleine unbedeutende Azubi der weder respektiert noch Ernst genommen wird. Dazu kommt die Tatsache das die Privatsphäre nicht respektiert und mit beruflichem vermischt wird.
Als Ausbildungsbetrieb müssen Azubis von einem Festangestellten eingelernt und unterstützt werden. Man darf einen nicht einfach ins kalte Wasser schmeißen. Aber vor allem achtet darauf das eure Beschlüsse umsetzbar bleiben. Die Geschäftsführung will sparen und setzt alles auf Azubis? Okay aber dann arrangiert euch mit dementsprechendem Feedback. Ein Azubi ist nicht im Stande das hohe erwartete Level zu erfüllen.
Informationsaustausch ist hier vergleichbar mit Flüsterpost. Kurz einfach unzumutbar.
Man wird bewusst klein gehalten
Unterschiedlich. In manchen Abteilungen wird sehr darauf geachtet das die Schichten und freien Wochenenden gerecht verteilt werden. In anderen Abteilungen haben immer die gleichen frei. Dennoch wird sehr auf die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten geachtet - besonders am Tag vor der Berufsschule.
Tarif halt
Einen richtigen "Ausbilder" / Zuständigen gibt es nicht. Der wo gerade Zeit hat hört sich das Anliegen an aber man bekommt sehr deutlich zu spüren das alle genervt sind und man hauptsächlich im Weg steht.
Die Freude an der Arbeit wird einem in diesem Haus definitiv genommen. Abteilungsintern kann man trotzdem eine witzige Schicht haben weil alle im selben Boot sitzen.
In manchen Abteilungen, kann man wirklich sehr viel lernen. Landet man aber im F&B ist man auf sich alleine gestellt. Viele Azubis wechseln daher auch den Betrieb.
Der sog. Ausbildungsrahmenplan ist in diesem Haus ein Fremdwort. Man wird einfach in eine Abteilung gesteckt wo Personalbedarf ist... egal ob man schon die doppelte statt der vorgesehenen Zeit dort verbracht hat. Andere relevante Abteilungen bekommen man wiederum gar nicht zu sehen.
Scheinheiliges Gerede über Zusammenhalt. Leider überschreiten einige höhergestellte Mitarbeiter (auch Manager die eigentlich neutral sein müssen) massiv ihre Kompetenzen und werden sehr schnell persönlich.
So verdient kununu Geld.