44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gerne wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Le Meridien, München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War immer viel Spaß auch wenn es stressig war
Kollegenzusammenhalt
Super
Kommunikation
Soweit gut manchmal etwas abgekoppelt von der Zentrale
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Le Méridien München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Rundumpaket passt hier sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Einige Gebäudeteile sollten saniert werde
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen welche sich engagieren ist eine lockere angenehme Atmosphäre
Image
Ist International sehr gut angesehen
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet dass Urlaube und d Arbeitszeiten eingehalten werden
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird hier gefördert und gewollt.
Gehalt/Benefits
Zählt man unter dem Strich zusammen muss man lang suchen bis man etwas adäquates findet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche machbaren Energiesparmaßnahmen und Foodsparmaßnahmen wird nachgegangen
Kollegenzusammenhalt
Passt wie dieser sein sollte in der Arbeitswelt
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen werden gerne die Erfahrungen mit einbezogen
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Argumentation und Wirtschaftlichkeit passt ist alles möglich
Arbeitsbedingungen
Sicherlich kein neues Gebäude aber es kommt immer darauf an was jeder einzelne daraus macht
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich in allen Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Le Meridien, München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzender Umgang, zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr wenig - ich habe viel selbst in der Hand
Verbesserungsvorschläge
Kantine und Umkleiden neu gestalten
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial
Gehalt/Benefits
fair und transparent
Kollegenzusammenhalt
ein Team - das spürt man
Umgang mit älteren Kollegen
selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
offen und wertschätzend
Kommunikation
gute Kommunikation, v.a. auch durch Hotelkit
Gleichberechtigung
selbstverständlich
Interessante Aufgaben
immer Neues, immer spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ein angebliche 4-Sterne-Hotel, das nicht einmal 2 Sterne verdient
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Le Meridien, München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mit dem Hotel NIE wieder etwas zu tun haben muss!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfassbar, welche Gerüchte die Chefetage hinter dem Rücken der Mitarbeiter verbreitet. Zuerst wird einem ins Gesicht gesagt, dass alles in Ordnung sei – und kaum hat man das Hotel verlassen, folgt die Quittung.
Ich habe bereits in einigen Hotels gearbeitet, doch die Personalkantine ist eine absolute Zumutung. Täglich werden 5 € für mangelhaftes Essen abgezogen – am Hauptbahnhof bekäme man dafür eine hochwertigere und ausgewogenere Verpflegung. Der Küchenchef erlaubt sich Sprüche unterster Schublade, da er aufgrund seiner 20-jährigen Betriebszugehörigkeit unkündbar scheint. Kritik oder Änderungen am Speiseplan werden konsequent ignoriert
Verbesserungsvorschläge
General Manager und Hotel Manager gehören umgehend entlassen. Das restliche Team hat bereits von sich aus gekündigt, da die Zustände vor Ort unzumutbar sind.
Image
Möchtegern 4 Sterne Hotel was nicht mal 2 Sterne verdient.... und jetzt werden die neuen Azubis noch missbraucht um die Bewertungen zu verbessern. Sowas sagt schon alles....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich ‚Green‘ und weiteres Blabla auf die Fahne, doch im laufenden Betrieb ist es ein Witz: Food Waste ohne Ende! Den Gästen ist das sowas von egal und sie verschwenden, was nur geht – die Müllcontainer quellen jeden Tag über
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn wird vieles versprochen, doch nach Ablauf der Probezeit zählt davon plötzlich nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten
GM & Hotel Manager kommen und gehen wann sie wollen
Kommunikation
Absolute Katastrophe
Gehalt/Benefits
Von der HR-Tante (die mittlerweile auch schon gekündigt hat) wird einem knallhart ins Gesicht gelogen, dass die Löhne an den Tarif gebunden sind. Beim Gespräch mit den Kollegen erfährt man dann, dass andere für dieselbe Position mehr oder weniger verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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PERFEKT
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann/frau bei Le Meridien, München in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie sehr nett sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Toller Arbeitsplatz und tolle Kollegen
Karrierechancen
Viele Möglichkeiten aufzusteigen
Arbeitszeiten
Gut und und unterschiedlich
Ausbildungsvergütung
Für die Ausbildung angemessen
Die Ausbilder
Helfen dir wo sie können
Spaßfaktor
Weit oben
Aufgaben/Tätigkeiten
Machen sehr spaß
Respekt
Werde sehr respektvoll gehandelt
Variation
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Mehrfachbewertung
Schwach angefangen - Stark nachgelassen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Le Meridien, München in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage direkt am HBF München
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und wenig Eingehen auf persönliche Bedürfnisse, z.B.: Arbeitszeiten/Schicht-Anpassungen wegen Kinderbetreuung, Fahrtwege, Essenswünsche für die Kantine, Weiterentwicklungswünsche und Karriereaufstieg
Verbesserungsvorschläge
Dringend neuen GM suchen und aufhören die unfähigen Mitarbeiter zu „pflegen“.
Weil die schlechten Mitarbeiter bleiben, verliert ihr eure Besten!
Arbeitsatmosphäre
Die typische „Hack-Ordnung“ steht an vorderster Front. Man darf keine Wiederworte geben oder Diskussionen anfangen, weil man dann sofort mundtot gemacht wird!
Image
Möchtgern-5-Sterne-Haus, allerdings ohne auch nur einen einzigen Stern!
Work-Life-Balance
Durch die verschiedenen Schichtdienste leidet sowohl die Freizeit als auch die sozialen Kontakte. Und dann wird man unabgesprochen einfach irgendwie eingeteilt. Obwohl behauptet wird, dass jeder Mitarbeiter im Rotations-Prinzip alle Schichten durchlaufen soll, kommt es leider nicht selten vor, dass man 3 oder 4 Wochen am Stück die gleiche Schicht arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden immer schön klein gehalten und falls es mal höhere freie Positionen gibt, werden die lieber fremd-besetzt anstatt aus den eigenen Reihen! Ist leider nicht besonders motivierend!
Gehalt/Benefits
Tariflohn ohne grossartige Verhandlungsbasis.
Es gibt eine Kantine deren Qualität zusehens stetig schlechter wird! Für den täglichen Abzug von fast 5€ könnte man sich leckeres Essen am Bahnhof gegenüber holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie tun zwar so, als wäre ihnen die Umwelt wichtig, aber wenn es Gelegenheiten gibt, wo man wirklich mal beweisen könnte, dass man Unwelt- und Sozialbewusstsein hätte, verlieren sie auf ganzer Linie!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten machen lieber krank anstatt zu arbeiten. Hier gibt es nichts mehr wofür es sich lohnen würde morgens aufzustehen und zu arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Die dürfen sich scheinbar alles erlauben ohne irgendwelche Konsequenzen!
Vorgesetztenverhalten
Leider ist der direkte Abteilungsleiter absolut unfähig, unverschämt und dreist und alle höheren leitenden Personen decken das mit der Aussage, dass dieser Leiter sowieso bald in Rente geht!
Der GM hat den schlechtesten Ruf aller Zeiten und es gab noch nie sooo viele Kündigungen innerhalb kürzester Zeit.
Er verbreitet Missmut und Angst und für viele Mitarbeiter ist es ein Kraus täglich zur Arbeit zu kommen, wenn mit Gewissheit die nächsten Schikanen auf einen warten!
Arbeitsbedingungen
Stickiges Büro im Untergeschoss ohne Chance auf frische Luft. Viel zu warme Etagen. Schlecht oder zu stark klimatisierte Zimmer.
Kommunikation
Leider kaum vorhanden und wenn, dann ist der Tonfall unverschämt und extrem anmassend!
Gleichberechtigung
Viele Nationalitäten… je nach Abteilung mehr oder weniger angenehm zum Arbeiten!
Interessante Aufgaben
Typische Aufgaben eines laufenden Hotelbetriebs stetig wiederholend…
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Selber erfahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Le Meridien, München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es fanden viele Besprechungen statt, deren Ergebnisse oder vereinbarte Maßnahmen letztlich nicht umgesetzt wurden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Le Meridien, München in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Problem liegt meiner Ansicht nach nicht bei den Mitarbeitenden, sondern auf der Führungsebene. Die General Manager wechseln häufig, und jede neue Führungskraft möchte eigene Veränderungen umsetzen. Dadurch fehlt es an Kontinuität und klaren Strukturen. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Kommunikation innerhalb der Führungsebene nicht immer offen und transparent erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sollten stärker gefördert und wertgeschätzt werden. Zusagen sollten eingehalten werden, damit Vertrauen entstehen und erhalten bleiben kann.
Work-Life-Balance
Katastrophe, das Unternehme ist immer an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn werden Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven in Aussicht gestellt, letztendlich werden diese jedoch häufig nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht aus meiner Sicht nicht der erbrachten Leistung und Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das engagierte und wirklich großartige Team wäre das Unternehmen nicht das, was es heute ist. Die Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Lust und Laune werden die Vorgesetzten gewechselt.
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren nicht immer transparent. Häufig entsteht der Eindruck, dass persönlich etwas zugesagt wird, später jedoch anders darüber gesprochen oder entschieden wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Hotel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Le Meridien, München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiteressen, Team
Verbesserungsvorschläge
kann so bleiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kitro gegen Food waste
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Interessante Aufgaben
viele Veranstaltungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Team, gute Zusammenarbeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Le Meridien, München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team! Habe mich sehr wohlgefühlt!
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise Dienstpläne länger als 1 Monat im Voraus zur Verfügung stellen, für bessere Planbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Le Méridien München durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Le Méridien München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Le Méridien München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.