Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
ParkplatzVielfalt von Mitarbeitern und Positionen. Verbindung mit Marriott International
Alle sind sehr entspannt und cool zu einander
Momentan meine Freizeit.
Die weltweiten Marriott Benefits.
Neue Ideen werden im Team gemeinsam umgesetzt. Bei Herausforderungen stimmt der Zusammenhalt und schweißt das Team zusammen. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird im möglichen Rahmen versucht die Wünsche der Mitarbeiter zu erhören und umzusetzen.
Die Kantine ist so schlimm, jeder beschwert sich aber nichts passiert. Dann lieber garkeine Kantine anbieten als den Quark.
Es nervt jeden Tag aufs neue, deshalb suche ich mir auch was anderes.
Kein Konzept, keine Idee, Keine Strategie.
Im Moment so ziemlich alles
Gehalt, Weiterentwicklung, Kommunikation, Respekt, Gleichwert, Arbeitsbedienungen & keine Mitarbeiterbenefits.
Wertschätzung, Zuhören und auch mal was ändern.
Es bringt auch nichts das personal dazu zu nötigen hier gute Bewertungen einzustellen.
Die Kantine ist unfassbar schlecht. Schrecklich. Knuspriger Reis, ungekochte Nudeln.
Aufhören, nur aufs Geld zu schauen. Endlich einmal wertschätzen, was sie an den bereits vorhandenen Arbeitnehmern haben. Eine richtige, angemessene Einarbeitungsphase, sowohl für Festangestellte als auch für Auszubildende. Besser auf die Auszubildenden achten. Feiertage einhalten. Gehalt erhöhen, ohne auf Tarifverhandlungen zu warten. Gästen eine Grenze setzen. Hinter den Angestellten stehen, wenn sich Gäste ungebührlich verhalten.
Einfach die Kette verkaufen oder einstellen.
Als Ausbildungsbetrieb müssen Azubis von einem Festangestellten eingelernt und unterstützt werden. Man darf einen nicht einfach ins kalte Wasser schmeißen. Aber vor allem achtet darauf das eure Beschlüsse umsetzbar bleiben. Die Geschäftsführung will sparen und setzt alles auf Azubis? Okay aber dann arrangiert euch mit dementsprechendem Feedback. Ein Azubi ist nicht im Stande das hohe erwartete Level zu erfüllen.
Der am besten bewertete Faktor von Le Meridien, München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut einwandfrei!!! Es wird mit sehr viel Respekt und Wertschätzung gearbeitet!
Nicht realistisch beurteilbar da hier sehr wenige mehr als 1-2 Jahre bleiben, sprich gibt es keine älteren Kollegen.
Gibt vereinzelte Kollegen die seit sehr langem im Unternehmen arbeiten und jeden Schätzen und andere Aufgrund der hohen Position respektlos gegenüber unterstellten Mitarbeitern sind.
das Team am Empfang, Concierge und Porter ist wirklich ein buntgemixter Haufen bestehend aus jung und alt...
Genauso akzeptiert wie junge, spzieller wird auf diese aber nicht eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Meridien, München ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation hier ein fremdwort. Es wird dir auch nichts beigebracht man muss sich vorstellen man ist neu und keiner der einem was beibringt weder sich für dich interessiert.
Wer keine ahnung hat und sich als Chefin erklären lassen muss wie man Servietten faltet!
Viel Rede über nichts. Alles, was in sinnlosen, zeitverschwendenden Meetings beschlossen wird, wird nie umgesetzt. Informationsaustausch non-existent. Man erfährt immer 5 nach 12 was zu erleding ist/war.
Es gibt kaum bis gar keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, bzw zwischen den Chef's und den Mitarbeitern
Absolutes Fremdwort! Große Sprüche und Vorstellungen aber nichts dahinter! Sehr viele Plattformen/ Kanäle und dennoch sind Informationen niemals bzw. zum Teil angekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und die höheren Positionen sind gerne bereit die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern um eine Weiterentwicklung für jeden Einzelnen herbeizuführen.
Wenn Marriott nichts machen würde =0
Egal wie sehr man sich bemüht, Beförderungen werden nicht zugestanden, wenn auch nur eine Partei den-/diejenige nicht mag
Es wird viel versprochen und gesagt aber nicht umgesetzt. Es ist nie Zeit da um eine Weiter-/ Fortbildung zu absolvieren und bleibt an einer Position fest. Es werden Leute befördert die wirklich es nicht verdient haben!
Ab und zu unnötige und nutzlose Trainings.
