Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Le Meridien, München die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kaum vorhanden und wenn, dann ist der Tonfall unverschämt und extrem anmassend!
Die meisten machen lieber krank anstatt zu arbeiten. Hier gibt es nichts mehr wofür es sich lohnen würde morgens aufzustehen und zu arbeiten!
Durch die verschiedenen Schichtdienste leidet sowohl die Freizeit als auch die sozialen Kontakte. Und dann wird man unabgesprochen einfach irgendwie eingeteilt. Obwohl behauptet wird, dass jeder Mitarbeiter im Rotations-Prinzip alle Schichten durchlaufen soll, kommt es leider nicht selten vor, dass man 3 oder 4 Wochen am Stück die gleiche Schicht arbeiten muss.
Leider ist der direkte Abteilungsleiter absolut unfähig, unverschämt und dreist und alle höheren leitenden Personen decken das mit der Aussage, dass dieser Leiter sowieso bald in Rente geht!
Der GM hat den schlechtesten Ruf aller Zeiten und es gab noch nie sooo viele Kündigungen innerhalb kürzester Zeit.
Er verbreitet Missmut und Angst und für viele Mitarbeiter ist es ein Kraus täglich zur Arbeit zu kommen, wenn mit Gewissheit die nächsten Schikanen auf einen warten!
Typische Aufgaben eines laufenden Hotelbetriebs stetig wiederholend…
Die typische „Hack-Ordnung“ steht an vorderster Front. Man darf keine Wiederworte geben oder Diskussionen anfangen, weil man dann sofort mundtot gemacht wird!