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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie sehr nett sind
Mitarbeiteressen, Team
Tolles Team! Habe mich sehr wohlgefühlt!
wertschätzender Umgang, zentrale Lage
Besonders gut, Die Personalabteilung reagiert extrem schnell, von Anfang an, sowohl beim Bewerbungsprozess als auch bei weiteren Anliegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfassbar, welche Gerüchte die Chefetage hinter dem Rücken der Mitarbeiter verbreitet. Zuerst wird einem ins Gesicht gesagt, dass alles in Ordnung sei – und kaum hat man das Hotel verlassen, folgt die Quittung.
Ich habe bereits in einigen Hotels gearbeitet, doch die Personalkantine ist eine absolute Zumutung. Täglich werden 5 € für mangelhaftes Essen abgezogen – am Hauptbahnhof bekäme man dafür eine hochwertigere und ausgewogenere Verpflegung. Der Küchenchef erlaubt sich Sprüche unterster Schublade, da er aufgrund seiner 20-jährigen Betriebszugehörigkeit unkündbar ...
Das Problem liegt meiner Ansicht nach nicht bei den Mitarbeitenden, sondern auf der Führungsebene. Die General Manager wechseln häufig, und jede neue Führungskraft möchte eigene Veränderungen umsetzen. Dadurch fehlt es an Kontinuität und klaren Strukturen. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Kommunikation innerhalb der Führungsebene nicht immer offen und transparent erfolgt.
Wenig Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und wenig Eingehen auf persönliche Bedürfnisse, z.B.: Arbeitszeiten/Schicht-Anpassungen wegen Kinderbetreuung, Fahrtwege, Essenswünsche für die Kantine, Weiterentwicklungswünsche und Karriereaufstieg
sehr wenig - ich habe viel selbst in der Hand
Alles, keiner traut sich zu reden und jeder sagt der andere hat es gemacht. Immer mehr Aufgaben, nicht mehr Geld - einfach zum schämen
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise Dienstpläne länger als 1 Monat im Voraus zur Verfügung stellen, für bessere Planbarkeit.
Die Mitarbeitenden sollten stärker gefördert und wertgeschätzt werden. Zusagen sollten eingehalten werden, damit Vertrauen entstehen und erhalten bleiben kann.
General Manager und Hotel Manager gehören umgehend entlassen. Das restliche Team hat bereits von sich aus gekündigt, da die Zustände vor Ort unzumutbar sind.
Dringend neuen GM suchen und aufhören die unfähigen Mitarbeiter zu „pflegen“.
Weil die schlechten Mitarbeiter bleiben, verliert ihr eure Besten!
kann so bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
selbstverständlich
Absolut einwandfrei!!! Es wird mit sehr viel Respekt und Wertschätzung gearbeitet!
Nicht realistisch beurteilbar da hier sehr wenige mehr als 1-2 Jahre bleiben, sprich gibt es keine älteren Kollegen.
Gibt vereinzelte Kollegen die seit sehr langem im Unternehmen arbeiten und jeden Schätzen und andere Aufgrund der hohen Position respektlos gegenüber unterstellten Mitarbeitern sind.
das Team am Empfang, Concierge und Porter ist wirklich ein buntgemixter Haufen bestehend aus jung und alt...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien München ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorgesetzte kommunizieren nicht immer transparent. Häufig entsteht der Eindruck, dass persönlich etwas zugesagt wird, später jedoch anders darüber gesprochen oder entschieden wird.
Leider kaum vorhanden und wenn, dann ist der Tonfall unverschämt und extrem anmassend!
Absolute Katastrophe
Abteilungsübergreifend absolut schlecht
Kommunikation hier ein fremdwort. Es wird dir auch nichts beigebracht man muss sich vorstellen man ist neu und keiner der einem was beibringt weder sich für dich interessiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden immer schön klein gehalten und falls es mal höhere freie Positionen gibt, werden die lieber fremd-besetzt anstatt aus den eigenen Reihen! Ist leider nicht besonders motivierend!
Zu Beginn wird vieles versprochen, doch nach Ablauf der Probezeit zählt davon plötzlich nichts mehr.
Viele Möglichkeiten aufzusteigen
Zu Beginn werden Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven in Aussicht gestellt, letztendlich werden diese jedoch häufig nicht umgesetzt.
Bietet viele Schulungen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Le Méridien München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Le Méridien München besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Le Méridien München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Méridien München als eher modern.
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