Selbst Gäste beklagen das sinkende Image
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Le Méridien Stuttgart könnte deutlich verbessert werden. Oftmals herrscht eine angespannte Stimmung, die die Arbeit negativ beeinflusst. Eine freundlichere und unterstützende Atmosphäre würde dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsleitung könnte klarer und transparenter sein. Oftmals fehlt es an Informationen, die für die Ausführung der Aufgaben notwendig sind, was zu Verwirrung und ineffizienter Arbeit führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen könnte gestärkt werden. Es gibt gelegentlich Spannungen und Konflikte, die sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken. Teambuilding-Maßnahmen und Konfliktlösungstrainings könnten hier helfen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist oft unausgeglichen, was zu Überarbeitung und Burnout führen kann. Dienstpläne standen oft nicht mal 3 Tage vor der neuen Woche.
Vorgesetztenverhalten
Eine klarere Führung und regelmäßiges Feedback wären wünschenswert, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen und zu führen.
Gleichberechtigung
Es besteht Raum für Verbesserungen in Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Ein verstärktes Engagement für Diversität und Inklusion sowie Schulungen zur Sensibilisierung für diese Themen wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Modernisierung und Wartung der Büroausstattung sowie eine angenehmere Gestaltung des Arbeitsplatzes könnten dazu beitragen, die Arbeitsqualität zu steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Klare Karriereperspektiven und angemessene Gehaltsstrukturen sollten entwickelt und kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern.