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Le 
Méridien 
Stuttgart
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score46 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Supervisor4 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Bankett-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Le Méridien Stuttgart
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Le Méridien Stuttgart
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Extrem Mitarbeiterorientiert. Hohe Prämie für das Werben neuer Kollegen.
Professionelles Personalmanagement und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Es wird sehr individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
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Arbeitsatmosphäre, kollegiale Zusammenarbeit, Verständis für das persönliche Wohlergehen, große Benefits (kostenlose Kantine, Mitarbeiterangebote, Veranstaltungen für Mitarbeiter und vieles Mehr). Insbesondere die Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
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Die flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits(kostenloses Mitarbeiterrestaurant, vergünstigte Übernachtungsmöglichkeiten etc.) und die Vorgesetzten
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Definitiv eines der besten Hotels als Arbeitgeber in Stuttgart. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier immer gut aufgehoben!
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Das Gesamtpaket passt für mich sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Familien und Freunde der Abteilungsleiter werden bevorzugt behandelt, als jene, die keine besondere Position haben. Innerhalb der Branche und auch in Stuttgart ist das Le Meridien bereits als schlechter Arbeitgeber bekannt. Deshalb gibt es massiven Fachkräftemangel, vor allem am Empfang und große Probleme qualifiziertes Personal zu finden. Auszubildende werden am Empfang von anderen Auszubildenden eingearbeitet und sind auf sich allein gestellt. Es gibt keine Einarbeitungspläne, wie es eigentlich in jedem anderen Unternehmen seit Jahrzehnten umgesetzt wird. Es fehlt an grundlegenden ...
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Dass die Lügen bei der Bewerbung, Dienstplan kommt meist Ende der Woche raus.
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1.Parkplätze müssen bezahlt werden
2.wenn es unbedingt eine Uniform Pflicht gibt dann sollten es ALLE tragen nicht nur die „normalen“ Mitarbeiter und bitte die Uniform erneuern die ist schrecklich und überhaupt nicht elegant.
3. unbedingt Equipments erneuern und ggf. Räume renovieren.. ist alles bisschen veraltet und passt eig. Nicht zum Image von Le meridien
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Familien vom Management bekommen bessere Benefits im Vergleich zu den eigenen Mitarbeitern.
Gäste auf der Blackliste bekommen alles was wie wollen (Geschenke) obwohl sie schlecht zu den Mitarbeitern sind. das zeigt wie wichtig deren Image ist. Mitarbeiter müssen diese Probleme selber lösen und fühlen sich dadurch nicht wert geschätzt
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Zu viel Druck und Stress. Abteilungs-Aufgaben sind vermischt , mehr Organisation in den Abteilungen einführen und nicht ZB einem Koch auffordern Aufgaben für Housekeeping zu übernehmen obwohl diese 2 Abteilungen nichts miteinander zutun haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation gegenüber denn Azubis wenn sie schon denn Laden für euch schmeißen.
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Gebäude muss modernisiert werden. Ist aber bereits geplant.
Technik und Housekeeping sind enorm dahinter. So ist das Gebäude trotz des alters noch in einem ordentlichen Zustand.
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Wie kann es sein dass Empfangsleitung 24 Stunden Schichten arbeitet, aber Ihren Job trotzdem nicht hinkriegt? Warum wird in den Stellenanzeigen gelogen?
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Kritik nicht persönlich nehmen. Viele Mitarbeiter beschweren sich und die Manager werden immer eine Ausrede finden, um das Problem zu begründen und zu verstecken. Wenn ein Gast sich beschwert, tun die Manager ALLES Mögliche, um das Problem zu lösen und um den Kunden nicht zu verlieren. Warum reagieren sie nicht genauso bei den Mitarbeitern? Das zeigt wie unwichtig unsere Meinung ist. Deswegen kündigen die Mitarbeiter und es wird nichts dagegen getan, um die Mitarbeiter nicht zu verlieren. Wenn die ehemaligen ...
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Enrollment Challenge!!! Mitarbeiter haben alles gegeben um die Entollment Challenge zu gewinnen und Höchstleistungen erbracht!! Versprochen wurde ein Preisgeld von 1000 € und 1 € für jeden Gast der in Marriott Bonvoy angemeldet wurde. Seid das Le meridien Stuttgart gewonnen hat wurde über das versprochene Geld nie wieder ein Wort verloren. Es geht nur noch um das image und die Mitarbeiter sind egal. Einfach unterste Schublade!!!!!! Trotzdem soll man weiter Gäste überreden sorry aber da fehlt einem echt die Motivation!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele junge Kollegen, aber auch ältere Mitarbeiter, die die gleichen Chancen haben, geschätzt werden und sehr gut integriert sind.
5
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Vorbildlich
5
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Bei längerer Betriebszugehörigkeit gibt es ein Gratulationsfest - inklusive leckerem Kuchen! :-)
5
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Generell ein eher junges Team.
4
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Wir helfen wo wir können! Das Alter spielt keine Rolle!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Klare Karriereperspektiven und angemessene Gehaltsstrukturen sollten entwickelt und kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern.
1
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Solange GM so tut als würde er uns angemessen bezahlen, solange tuen wir so als würden wir arbeiten :))) Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau und Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Da wird lieber die Kündigung der Mitarbeiter in Kauf genommen, bevor anständig bezahlt wird. Kaum anständige Benefits. Die Marriott Rate ist im Vergleich zu anderen Hotelketten wirklich viel zu teuer. Kantine stinkt ekelhaft und ist am Wochenende extrem laut. Essen ist oft kalt. Innerhalb der offiziellen Essenzeiten wird auch auf Nachfrage nicht ...
1
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Die Hotellerie bezahlt allgemein schlecht. Man macht viel zu viele Aufgaben für ein lächerliches Gehalt
1
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Werden nicht nach Fähigkeiten beurteilt / kann man nicht verhandeln da Tarifvertrag
1
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Ist ok könnt aber besser sein wenn die Zuschläge dabei wären. Oder eine Provision.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Talentierte und disziplinierte Mitarbeiter werden nicht befördert. Es werden lieber neue Personen eingestellt. Potenzial wird nicht erkannt. Es ist wirklich schwer zu verstehen, warum fähige Mitarbeiter gehen müssen und dann immer wieder neue Mitarbeiter gesucht und eingestellt werden. Hierfür habe ich keinerlei Verständnis. Das kostet das Unternehmen doch viel mehr, als die vorhandenen Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu belohnen.
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die Weiterentwicklung seiner bestehenden Mitarbeiter legen würde. Vielleicht kann auch die ...
1
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Es gibt immer Raum für berufliches Wachstum, wenn man es will.
5
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wird gerne gesehen und unterstützt.
4
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Es gibt Weiterbildungen und Trainings, sowohl im Haus wie auch extern.
5
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Ich wurde im Le Meridien Stuttgart von Beginn an in meiner Weiterbildung gefordert. Innerhalb kurzer Betriebszugehörigkeit bot man mir bereits erste Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Beförderungen an. Für diese Chancen bin ich sehr dankbar!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Le Méridien Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Le Méridien Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Le Méridien Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Le Méridien Stuttgart als eher traditionell.
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