Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeofficeflexible Arbeitszeiten (admin), spontane Änderungen der Arbeitszeiten möglich, Fürsorge, Unterstützung, offenes Ohr, Teamwork, Essen im Mitarbeiterrestaurant sehr gut, viele Benefits, Trainingskalender, Weinprojekt, Kooperationen, Zusammenhalt, Einbezug der Mitarbeiter, Werben neuer Mitarbeiter wird monetär belohnt
Extrem Mitarbeiterorientiert. Hohe Prämie für das Werben neuer Kollegen.
Professionelles Personalmanagement und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Es wird sehr individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
Flache Hierachien, immer offener Dialog, Bezuschussung des Deutschland Tickets, Online Berichtsheft vereinfacht den Arbeitsaufwand enorm.
Flache Hierarchien, viel Möglichkeit zur Mitbestimmung, Führungskräfte agieren auf Augenhöhe
Die offene Kommunikation und Freundlichkeit, welche im Haus stattfindet.
Familien und Freunde der Abteilungsleiter werden bevorzugt behandelt, als jene, die keine besondere Position haben. Innerhalb der Branche und auch in Stuttgart ist das Le Meridien bereits als schlechter Arbeitgeber bekannt. Deshalb gibt es massiven Fachkräftemangel, vor allem am Empfang und große Probleme qualifiziertes Personal zu finden. Auszubildende werden am Empfang von anderen Auszubildenden eingearbeitet und sind auf sich allein gestellt. Es gibt keine Einarbeitungspläne, wie es eigentlich in jedem anderen Unternehmen seit Jahrzehnten umgesetzt wird. Es fehlt an grundlegenden ...
Einarbeitung ist sehr unorganisiert ,man wird von Kollegen eingearbeitet die selber seit 2 Monaten da sind . Dementsprechend ist meisten jede Schicht unvorhersehbar und Chaotisch für die neue Kraft die gekommen ist
Dass die Lügen bei der Bewerbung, Dienstplan kommt meist Ende der Woche raus.
1.Parkplätze müssen bezahlt werden
2.wenn es unbedingt eine Uniform Pflicht gibt dann sollten es ALLE tragen nicht nur die „normalen“ Mitarbeiter und bitte die Uniform erneuern die ist schrecklich und überhaupt nicht elegant.
3. unbedingt Equipments erneuern und ggf. Räume renovieren.. ist alles bisschen veraltet und passt eig. Nicht zum Image von Le meridien
Familien vom Management bekommen bessere Benefits im Vergleich zu den eigenen Mitarbeitern.
Gäste auf der Blackliste bekommen alles was wie wollen (Geschenke) obwohl sie schlecht zu den Mitarbeitern sind. das zeigt wie wichtig deren Image ist. Mitarbeiter müssen diese Probleme selber lösen und fühlen sich dadurch nicht wert geschätzt
Ehrliche Kommunikation gegenüber denn Azubis wenn sie schon denn Laden für euch schmeißen.
Die nächsten neuen Aktionen ggf für Familien?
Gebäude muss modernisiert werden. Ist aber bereits geplant.
Technik und Housekeeping sind enorm dahinter. So ist das Gebäude trotz des alters noch in einem ordentlichen Zustand.
Wie kann es sein dass Empfangsleitung 24 Stunden Schichten arbeitet, aber Ihren Job trotzdem nicht hinkriegt? Warum wird in den Stellenanzeigen gelogen?
Kein Unternehmen ist perfekt, aber ich komme immer gern zur Arbeit und freue mich auf das Team.
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung in allen Situationen. Bei Fragen hat jeder ein offenes Ohr.
Ein nettes Team und ein nettes Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Große hilfsbereitschaft untereinander
sehr gute Zusammenarbeit abteilungsübergreifend
Selten ein so verbundenes Team wie hier erlebt! Es wird häufig (auch abteilungsübergreifend) privat etwas im Team unternommen. Dies ist aber nie verpflichtend und niemand ist nachtragend, sollte man doch lieber privates und berufliches strikter trennen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Klare Karriereperspektiven und angemessene Gehaltsstrukturen sollten entwickelt und kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern.
Ist nach Tarif. Bei den Preisen heutzutage leider echt schwierig. Auch nach der Ausbildung bleibt es beim Tarif. Ist soweit in Ordnung, Gehälter in der Hotellerie sind oft in dem Bereich. Luft nach oben gibt es immer.
Solange GM so tut als würde er uns angemessen bezahlen, solange tuen wir so als würden wir arbeiten :))) Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau und Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Da wird lieber die Kündigung der Mitarbeiter in Kauf genommen, bevor anständig bezahlt wird. Kaum anständige Benefits. Die Marriott Rate ist im Vergleich zu anderen Hotelketten wirklich viel zu teuer. Kantine stinkt ekelhaft und ist am Wochenende extrem laut. Essen ist oft kalt. Innerhalb der offiziellen Essenzeiten wird auch auf Nachfrage nicht ...
Die Hotellerie bezahlt allgemein schlecht. Man macht viel zu viele Aufgaben für ein lächerliches Gehalt
Werden nicht nach Fähigkeiten beurteilt / kann man nicht verhandeln da Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Talentierte und disziplinierte Mitarbeiter werden nicht befördert. Es werden lieber neue Personen eingestellt. Potenzial wird nicht erkannt. Es ist wirklich schwer zu verstehen, warum fähige Mitarbeiter gehen müssen und dann immer wieder neue Mitarbeiter gesucht und eingestellt werden. Hierfür habe ich keinerlei Verständnis. Das kostet das Unternehmen doch viel mehr, als die vorhandenen Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu belohnen.
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die Weiterentwicklung seiner bestehenden Mitarbeiter legen würde. Vielleicht kann auch die ...
Es gibt immer Raum für berufliches Wachstum, wenn man es will.
Unterstützung und Wunsch nach Weiterbildung vorhanden
Viele Schulungen zur Weiterbildung angeboten.
Individuelle Möglichkeiten sind auch gegeben
