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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Offene Feedbackkultur im gesamten Haus
- Hohe Wertschätzung unter Kollegen
- Die Vorgesetzten stehen hinter Ihren Mitarbeitern
- Hohe Hilfsbereitschaft
Ja, es ist ein Arbeitsplatz - aber manchmal (und das sehr oft) fühlt es sich an wie Freunde & Familie
Die tollen Benefits, das nette Miteinander, die offene Kommunikation
Immer bereit sich Zeit zu nehmen.
Viel Wert auf Schulungen gelegt.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist die digitale Zeiterfassung, die einen guten Überblick über die Arbeitsstunden bietet. Wunschzeiten und Urlaub können einfach eingereicht werden und werden bestmöglich berücksichtigt.
Durch Hotelkit erhält man zudem Einblick in das gesamte Unternehmen, findet alle nötigen Informationen und eine klare Struktur für seine Aufgaben.
Ein weiteres Highlight ist das leckere Essen in der Kantine, das durch einen Wochenplan transparent gemacht wird. Die Arbeit ist gut mit dem Studium vereinbar, da die Uni-Zeiten eingehalten werden. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT Landschaft muss verbessert werden. Ist aber bereits geplant
Als Arbeitnehmer fühlt man sich nicht gesehen, gehört oder wertgeschätzt. "You Matter Star" auch nur als vorübergehende Motivation. Als würde das jemanden hindern zu gehen :D
Hohe Fluktuation, sobald jemand eingelernt ist und sieht wie es läuft, geht er/sie schon wieder, richtiger Teufelskreislauf
Keine Kommentare mich fällt nichts ein.
Fällt mir so Spontan nichts ein
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Überblick über die Erstellung der Dienstpläne.
Mehr Feedback Gespräche (in beide Richtungen)
- Mehr Möglichkeiten bieten, Restaurant oder Brunch privat zu nutzen
Einfach weiter so! Ich arbeite gerne hier und fühle mich wohl
Weiter so, nicht aufhören immer besser zu werden
Weiterhin so transparent kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hotellerie ohne Gleichberechtigung funktioniert nicht
Fairness ist sehr wichtig
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position respektvoll und fair behandelt
Alle werden gleich behandelt
Das Hotel steht klar für Gleichberechtigung und dass jede*r Mitarbeitende gleichermaßen behandelt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gehalt ist leider der einzige große Kritikpunkt, das geht aber auch durch die Branche. Würde mir wünschen, dass man sich nicht immer auf den Tarifvertrag beruft. Um gute Mitarbeiter zu halten sollte man auch mal übertariflich bezahlen, wie manche anderen Hotels. Das würde/hätte schon so manchen Abgang, von wirklich guten Mitarbeitern, verhindert.
Gehalt und Benefits sind noch ausbaufähig
Fast Mindestlohnniveau
Viel zu wenig Geld. Das kann sich (fast) niemand leisten ohne Nebenjob
Müsste besser sein auch wenn die Verpflegung übernommen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Engagement wird aktiv gefördert, Entwicklungspotenziale werden erkannt und gezielt unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält dafür die passenden Chancen.
Weiterbildungsangebote und Perspektiven für den beruflichen Aufstieg sind gegeben.
Es gibt schon gute Aufstiegschancen, man muss bereit sein, sich dafür aber auch ins Zeug zu legen
Lerne jedes Jahr immer wieder dazu...
Es werden viele Schulungen für jeden angeboten. Gibt sogar ein Urlaubstag, wenn man eine bestimmte Anzahl erreicht hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Le Méridien Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Le Méridien Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Le Méridien Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Méridien Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Le Méridien Stuttgart
Branchendurchschnitt: Tourismus