46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber mit Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und tollen Benefits!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein sehr gutes Betriebsklima. Man hat stets ein offenes Ohr bei seinen Vorgesetzten. Die "Open Door Policy" wird aktiv gelebt.
Work-Life-Balance
Natürlich fallen mal Überstunden an, wenn viel zu tun ist. Diese können aber in Freizeit wieder abgebaut werden. Urlaubs- und Freiwünsche konnten bei mir bislang immer erfüllt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen und Trainings, sowohl im Haus wie auch extern.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits wie kostenfreies Essen und Getränke, Zuschuss zum Jobticket, vergünstigter Parkplatz, Jobrad, kostenfreie Uniform und Reinigung, Angebote Altersvorsorge, Rabatte bei MHP und Marriott, Prämienprogramme, Mitarbeiter Partys etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gibt ein Team das sich um Nachhaltigkeit kümmert und jeder kann mitmachen. Außerdem ist das Hotel bei "to good to go" dabei.
Kollegenzusammenhalt
Ein nettes Team und ein nettes Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Kollegen, aber auch ältere Mitarbeiter, die die gleichen Chancen haben, geschätzt werden und sehr gut integriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten ist selbstverständlich. Diese nehmen sich Zeit für Feedback, Kritik und Lob.
Arbeitsbedingungen
Das Hotel ist etwas in die Jahre gekommen, allerdings werden alle Defekte repariert und es wird sich gekümmert.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, wo alle Informationen geteilt werden, so dass man immer auf dem aktuellen Stand ist. Bei Info Veranstaltungen kann man sich auch persönlich informieren.
Liebe/r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Schön, dass du dich hier im Le Méridien Stuttgart wohl und wertgeschätzt fühlst und die familiäre Atmosphäre schätzt. Viele Grüße Jens Zellentin Executive Assistant Manager Tel: 0711-2221-2040 Email: jens.zellentin@lemeridienstuttgart.com
Exzellenter Arbeitgeber mit großartigem Teamgeist!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in Harmonie mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Man kann Freizeit sehr gut verwalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Raum für berufliches Wachstum, wenn man es will.
Liebe/r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die gute Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist hier im Haus schätzt. Wir sind glücklich, dass du im Le Méridien Stuttgart bist. Herzliche Grüße Jens Zellentin Executive Assistant Manager Tel: 0711-2221-2040 Email: jens.zellentin@lemeridienstuttgart.com
Selbst Gäste beklagen das sinkende Image
1,0
Nicht empfohlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Le Méridien Stuttgart könnte deutlich verbessert werden. Oftmals herrscht eine angespannte Stimmung, die die Arbeit negativ beeinflusst. Eine freundlichere und unterstützende Atmosphäre würde dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist oft unausgeglichen, was zu Überarbeitung und Burnout führen kann. Dienstpläne standen oft nicht mal 3 Tage vor der neuen Woche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen könnte gestärkt werden. Es gibt gelegentlich Spannungen und Konflikte, die sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken. Teambuilding-Maßnahmen und Konfliktlösungstrainings könnten hier helfen.
Vorgesetztenverhalten
Eine klarere Führung und regelmäßiges Feedback wären wünschenswert, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen und zu führen.
Arbeitsbedingungen
Modernisierung und Wartung der Büroausstattung sowie eine angenehmere Gestaltung des Arbeitsplatzes könnten dazu beitragen, die Arbeitsqualität zu steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsleitung könnte klarer und transparenter sein. Oftmals fehlt es an Informationen, die für die Ausführung der Aufgaben notwendig sind, was zu Verwirrung und ineffizienter Arbeit führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Klare Karriereperspektiven und angemessene Gehaltsstrukturen sollten entwickelt und kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern.
Gleichberechtigung
Es besteht Raum für Verbesserungen in Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Ein verstärktes Engagement für Diversität und Inklusion sowie Schulungen zur Sensibilisierung für diese Themen wären wünschenswert.
Liebe/r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für deine Bewertung. Es macht mich allerdings traurig zu lesen, dass du jede einzelne Kategorie als nicht zufriedenstellend bewertest. Mir liegt am Herzen, auf einige der Punkte direkt einzugehen. Es ist unser Standard, dass die Dienstpläne 14 Tage im voraus geschrieben und veröffentlicht werden. Wir werden dieses Thema intern nochmals mit den Dienstplanverantwortlichen besprechen, damit dies auch ausnahmslos umgesetzt wird. Es ist uns sehr wichtig, dass eine Planbarkeit für alle besteht. Bezüglich der Kommunikation ist unser Intranet Hotelkit das optimale Werkzeug für die meisten Themenbereiche. Natürlich in Kombination mit dem persönlichen Austausch. Gerne möchte ich dir anbieten, dass du mich direkt kontaktierst um die beschriebenen Thematiken offen anzusprechen. Ich bin mir sicher, dass wir zufriedenstellende Lösungen für einige der Punkte finden werden. Mit besten Grüßen Jens Zellentin Executive Assistant Manager Tel: 0711-2221-2040 Email: jens.zellentin@lemeridienstuttgart.com
Echte Wertschätzung und toller Teamspirit!
4,8
Empfohlen
Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem Mitarbeiterorientiert. Hohe Prämie für das Werben neuer Kollegen. Professionelles Personalmanagement und sehr gute Arbeitsbedingungen. Es wird sehr individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude muss modernisiert werden. Ist aber bereits geplant. Technik und Housekeeping sind enorm dahinter. So ist das Gebäude trotz des alters noch in einem ordentlichen Zustand.
Arbeitsatmosphäre
Positive Stimmung im Haus, trotz durchweg sehr hohem Geschäftsaufkommen
Image
Institution in der Stadt - man ruht sich aber nicht auf dem Image aus, sondern geht neue Wege und ist offen für Innovationen.
Liebe/r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich hier wertgeschätzt fühlst. Wir hoffen dich noch lange in unserem Team zu haben und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Herzliche Grüße Jens Zellentin Executive Assistant Manager Tel: 0711-2221-2040 Email: jens.zellentin@lemeridienstuttgart.com
Überlegt es euch X mal
1,1
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die einen fürs Leben abhärten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Lügen bei der Bewerbung, Dienstplan kommt meist Ende der Woche raus.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation gegenüber denn Azubis wenn sie schon denn Laden für euch schmeißen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung anders, über die Jahre verschlechtert sich der Laden nur und die Arbeitsatmosphäre wird schlechter.
Arbeitszeiten
Nie eingehalten.
Die Ausbilder
Neue Ausbilderin nicht fähig denn Auszubildenden zu helfen, kommt sehr Lustlos rüber gegenüber Azubis.
Spaßfaktor
Wird von Tag zu Tag weniger da man für diesen Beruf anfängt zu leben und kein Privat leben mehr hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben werden mehr anstatt weniger, von Azubis wird oft mehr verlangt als von Festangestellten. Azubis bekommen Zusatz „Hausaufgaben“ oben drauf, davon abgesehen von dem Berichtsheft, Überstunden wegen Personalmangel und Trainings. Jetzt lässt sich Fragen wo dass Privatleben von einem Auszubildenden bleibt.
Variation
Versetzungsplan wird nach Lust und Laune gemacht vor allem in Front Office. Wenn man für FO eingeteilt wird sitzt man im GEC hinten und beantwortet nur Emails. FOM versteht es nicht wenn Mitarbeiter oder Azubis krank sind sie rollt sehr gerne ihre Augen und lästert sehr gerne mit Kollegen darüber. Sehr undankbar. Auch wenn Sie so tut vor einem.
Respekt
Wenn man dazu keine Sterne geben könnte würde ich es machen. Da keiner Respektiert wird, nur rum Geläster. Sowohl unter Kollegen als auch hinter denn Rücken eines Gastes.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in, auch wenn deine Bewertung nicht positiv ausgefallen ist, möchte ich mich für dein Feedback bedanken. Deine beschriebenen Erfahrungen sind ganz gegensätzlich zu den Eindrücken meiner ersten Wochen hier im Haus. Ich habe selten so einen guten Teamgedanken, gerade auch abteilungsübergreifend, erlebt. Daher würde ich dir gerne anbieten, in den offenen Dialog zu gehen und über die einzelnen Themen zu sprechen. Ich freue mich darauf von dir zu hören. Mit besten Grüßen Jens Zellentin Executive Assistant Manager Tel: 0711-2221-2040 Email: jens.zellentin@lemeridienstuttgart.de
Schlimmste Arbeitserfahrung
1,0
Nicht empfohlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familien und Freunde der Abteilungsleiter werden bevorzugt behandelt, als jene, die keine besondere Position haben. Innerhalb der Branche und auch in Stuttgart ist das Le Meridien bereits als schlechter Arbeitgeber bekannt. Deshalb gibt es massiven Fachkräftemangel, vor allem am Empfang und große Probleme qualifiziertes Personal zu finden. Auszubildende werden am Empfang von anderen Auszubildenden eingearbeitet und sind auf sich allein gestellt. Es gibt keine Einarbeitungspläne, wie es eigentlich in jedem anderen Unternehmen seit Jahrzehnten umgesetzt wird. Es fehlt an grundlegenden Strukturvorgaben, die eigentlich vom FOM kommen müssten. Eigentlich ist es die Aufgabe einer Führungsposition die eigenen Mitarbeiter zu ermutigen und das Beste aus ihnen rauszuholen. FOM hat leider massive Schwierigkeiten damit andere neben sich zu haben die gleich gut oder besser sind. Statt Teeschulungen wäre mal ein Führungskräftetraining angebracht. Aber dafür müsste man sich ja erstmal eingestehen, dass man nicht perfekt ist :)
Verbesserungsvorschläge
Wie kann es sein dass Empfangsleitung 24 Stunden Schichten arbeitet, aber Ihren Job trotzdem nicht hinkriegt? Warum wird in den Stellenanzeigen gelogen?
Arbeitsatmosphäre
Empfangsteam friert, weil eine geschlossene Tür bei -5 Grad „uneinladend“ aussieht. Uraltes Inventar. Technik streikt wöchentlich.
Work-Life-Balance
Come in and burn out. Am Empfang stehen die Arbeitszeiten oft nicht mal 3 Tage vor Beginn der neuen Woche, so dass man sich immer zuverlässig mit Familie und Freunden verabreden kann ;) Es gilt: Arbeit auf Abruf - Vertraglich festgelegte wöchentliche Arbeitszeit hat keine Bedeutung. 6 Tage Woche mit 48h wird ohne Absprache oder Ok vom Mitarbeiter erwartet. Über- und Minusstunden werden nach Belieben angehäuft und wieder abgebaut - wie es FOM eben am Besten passt. Dass aufgezwungene Minusstunden arbeitsrechtlich eigentlich gar nicht ok sind, ist ja nicht so schlimm. Aber egal die Hauptsache ist ja am Ende - Achtung, Plot Twist - YOU MATTER!
Karriere/Weiterbildung
Talentierte und disziplinierte Mitarbeiter werden nicht befördert. Es werden lieber neue Personen eingestellt. Potenzial wird nicht erkannt. Es ist wirklich schwer zu verstehen, warum fähige Mitarbeiter gehen müssen und dann immer wieder neue Mitarbeiter gesucht und eingestellt werden. Hierfür habe ich keinerlei Verständnis. Das kostet das Unternehmen doch viel mehr, als die vorhandenen Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu belohnen.
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die Weiterentwicklung seiner bestehenden Mitarbeiter legen würde. Vielleicht kann auch die Front Office Managerin ihre Rolle überdenken und sicherstellen, dass das Team in einer Umgebung arbeitet, die auf Zusammenarbeit und Wachstum, und weniger auf Mistrauen und Egozentrik basiert.
Vorgesetztenverhalten
Chef-Etage fällt durch bockiges und autoritäres Verhalten auf. Empfangsleiterin ohne jegliche Führungskompetenz und persönlicher Reife. Schikaniert ihre Mitarbeiter, sobald diese kündigen. Teamatmosphäre ist geprägt von FOMs übertriebenem Perfektionsstreben, ständigen Kontrollen und Misstrauen. Es geht nur darum, wie sie und ihre Abteilung nach außen hin dastehen. Kaum einer in der Abteilung mag sie, aber nach außen hin präsentiert sie sich wie die sympathische, liebe Chefin. Ich kann auch die vorige Bewertung bestätigen, dass FOM zwei Gesichter hat. Schlechte Laune wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Lästerei von Abteilungsleitung mit anderen Abteilungen (z.B. Personalabteilung!!!!) oder auch innerhalb des Empfangsteams inklusive. Offene Gespräche oder Konfrontationen, wenn ein Problem besteht, gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Vertrauen in jeglicher Hinsicht. Mikromanagement am Front Office. Kein Zusammenhalt, weil Führung nicht vorhanden ist. Der ganze Empfangsbereich wird nur noch von Unqualifizierten, Azubis und Aushilfen getragen, weil keine qualifizierte Arbeitskraft sich diese Arbeitsbedingungen mehr gefallen lässt.
… reden wir über : Wertschätzung. Innerhalb der Empfangsteams gibt es kaum Kommunikation. Keine Meetings, keine Feedbackgespräche, kein Lob, weil FOM hart am straucheln und schlichtweg überfordert ist. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, ohne sich diese überhaupt anzuhören. Kritik wird unangemessen oder indirekt über unbeteiligte Mitarbeiter mitgeteilt. Der General Manager wirkt unauthentisch und fällt durch seine passiv-aggressiven Kommentare negativ auf. Er stichelt oft im Vorbeigehen an belanglosen Sachen rum und vermittelt damit eher Angst als Vertrauen. Ich habe einige Mitarbeiter in Tränen gesehen. Wenn Ihr Euch selbst was Wert seid, haltet Euch vom Le Méridien Stuttgart fern!
Gehalt/Sozialleistungen
Solange GM so tut als würde er uns angemessen bezahlen, solange tuen wir so als würden wir arbeiten :))) Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau und Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Da wird lieber die Kündigung der Mitarbeiter in Kauf genommen, bevor anständig bezahlt wird. Kaum anständige Benefits. Die Marriott Rate ist im Vergleich zu anderen Hotelketten wirklich viel zu teuer. Kantine stinkt ekelhaft und ist am Wochenende extrem laut. Essen ist oft kalt. Innerhalb der offiziellen Essenzeiten wird auch auf Nachfrage nicht aufgefüllt und nur mir Schulterzucken vom Personalkoch reagiert.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben werden stets ohne Einbezug der persönlichen Interessen und Stärken der Mitarbeiter zugeteilt. Innerhalb einer Schicht wird ein ständiger Wechsel zwischen Front und Back Office erwartet, auch wenn der Mitarbeiter ausdrücklich einen festen Arbeitsplatz wünscht.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ausgefallen ist. Gerne biete ich dir an, uns über deine Verbesserungsvorschläge und Erfahrungen ganz offen in einem persönlichen Gespräch auszutauschen. Ich bin erst seit kurzem im Unternehmen, habe aber in dieser Zeit durchweg positive Eindrücke sammeln können. Das Wohl der Mitarbeiter sowie ein gutes Miteinander liegt hier allen sehr am Herzen. Ich würde mich sehr über deine Kontaktaufnahme freuen. Herzliche Grüße Jens Zellentin Executive Assistant Manager Tel: 0711-2221-2040 Email: jens.zellentin@lemeridienstuttgart.de
Lügen und leere Versprechungen
1,0
Nicht empfohlen
Verbesserungsvorschläge
Enrollment Challenge!!! Mitarbeiter haben alles gegeben um die Entollment Challenge zu gewinnen und Höchstleistungen erbracht!! Versprochen wurde ein Preisgeld von 1000 € und 1 € für jeden Gast der in Marriott Bonvoy angemeldet wurde. Seid das Le meridien Stuttgart gewonnen hat wurde über das versprochene Geld nie wieder ein Wort verloren. Es geht nur noch um das image und die Mitarbeiter sind egal. Einfach unterste Schublade!!!!!! Trotzdem soll man weiter Gäste überreden sorry aber da fehlt einem echt die Motivation!!!!
Familien vom Management bekommen bessere Benefits im Vergleich zu den eigenen Mitarbeitern. Gäste auf der Blackliste bekommen alles was wie wollen (Geschenke) obwohl sie schlecht zu den Mitarbeitern sind. das zeigt wie wichtig deren Image ist. Mitarbeiter müssen diese Probleme selber lösen und fühlen sich dadurch nicht wert geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
TOXIC! Jeder Tag ist nervenaufreibend
Image
Management versucht, dass das Image von außen gut dasteht obwohl es von innen zum kotzen ist
Work-Life-Balance
Keine Freizeit, da man immer einspringen muss. Rufen in der freien Zeit an um zu covern, weil die Organisation schlecht ist und das Management dies nicht hingekriegt zu lösen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden nicht an fähige und professionelle Mitarbeiter vergeben sondern man muss eher schleimen und gute Verhältnisse haben um eine Beförderung zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Werden nicht nach Fähigkeiten beurteilt / kann man nicht verhandeln da Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Team wird durch älteren Kollegen zerstört, da jeder erschöpft ist und keine Geduld mehr hat eine Verbindung aufzubauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden für das Image ältere Kollegen eingestellt, doch leider sind diese Unfähig.
Vorgesetztenverhalten
FOM kann kein Team führen, hat keine Manager Fähigkeiten, ist unprofessionell, schläft während der Arbeit, belastet sich selber, verspricht Dinge die nicht umgesetzt werden, Von außen Erscheint hilfsbereit doch in Realität FAKE, Interessiert sich nur für ihre eigenen Bedürfnisse. Team steht an letzter Stelle !!!! Möchte niemand der höher ist als sie. Kann keine neuen und fähigen Mitarbeiter einstellen.
Arbeitsbedingungen
Ständig stehen, Füßen tun weh. Man ist nach der Arbeit immer erschöpft. Alte Software
Kommunikation
Kritik wird nur unscheinbar bei einer Feier mitgeteilt anstatt es einem ins Gesicht zu sagen. Dies zeigt wie unprofessional man mit Kritik umgeht!
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nach Herkunft sortiert. Kein Ausländer bekommen eine hohe Führungsposition.
Aufhören, nur aufs Geld zu schauen. Endlich einmal wertschätzen, was sie an den bereits vorhandenen Arbeitnehmern haben. Eine richtige, angemessene Einarbeitungsphase, sowohl für Festangestellte als auch für Auszubildende. Besser auf die Auszubildenden achten. Feiertage einhalten. Gehalt erhöhen, ohne auf Tarifverhandlungen zu warten. Gästen eine Grenze setzen. Hinter den Angestellten stehen, wenn sich Gäste ungebührlich verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Kalt, jeder ist erschöpft, keiner will mehr machen als unbedingt nötig, da keiner die Energie dazu hat. Gäste beschweren sich alle 5 Minuten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur darum bemüht, in gutem Licht zu erscheinen. Das hat aber mit der Realität nichts zu tun. Dient nur der Verschleierung ihrer fehlenden Kompetenzen. Ihnen ist egal was mit den Mitarbeitern passiert.
Kommunikation
Absolutes Fremdwort! Große Sprüche und Vorstellungen aber nichts dahinter! Sehr viele Plattformen/ Kanäle und dennoch sind Informationen niemals bzw. zum Teil angekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird traiflich gezahlt, aber von den Gästen kommt das Achtfache an Beschwerde.
Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Le Méridien Stuttgart durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden Le Méridien Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Le Méridien Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.