Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEAB Automotive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teammeetings und größere Infoveranstaltungen (z.B. Quartal-Updates).
Infos zu Kundenbesuchen, den Messeterminen oder erfolgreichen Projekten.
Es werden diverse Medien zum teilen von Informationen wie Orgavision, Slack und E-Mail-Verteiler genutzt.
Sehr guter Zusammenhalt der Kolleg*innen.
Unterstützung bei der Arbeit und teilweise auch in schwierigen privaten Situationen, indem den Betroffenen der Rücken freigehalten wird.
Viele gemeinsame Firmen- und private Events.
- Gleizeit als 40 Std./Woche
- Mobiles arbeiten
- Flexibilität bei der Urlaubsplanung und dem Überstundenabbau
- Eltern-Kind-Büro
- Elternzeit
- Jobbike Leasing
- Getränke (Wasser/Kaffee) und Äpfel kostenlos
Führung auf Augenhöhe mit einem bestmöglichen Maß an Empathie, Transparenz und allgemein sehr klarer/guter Kommunikation.
Ehrlich gelebte Fehlerkultur und jährliche Feedbackgespräche.
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte.
Interne Praktika und teamübergreifende Schnittstellenarbeit.
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation. Familie Westerkamp hat mit viel Arbeit, gutem Geschäftssinn und Bodenständigkeit eine kleine F(irma)amilie geschaffen.
Der Fokus liegt trotz wirtschaftlichem Gesamtziel auch stark beim Miteinander der Menschen bei LEAB.
Sehr offenes, ehrliches und positives Betriebsklima.