1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Fairer und respektvoller Arbeitgeber, der trotz hoher Anforderungen seine Mitarbeiter achtsam fordert und fördert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
5 Arbeitstage für die Durchführung/ Teilnahme an sozialen Projekten sowie starker Weiterbildungsfokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch recht kleines Team, das sich noch nicht in jeder Hinsicht gefunden hat
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer Reisekosten-Richtlinie überdenken
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung setzt sich stets für einen fairen und vertrauensvollen Umgang miteinander ein.
Image
Das Unternehmen ist noch nicht sehr bekannt
Work-Life-Balance
Die komplexen Projekte bringen es mit sich, dass auch regelmäßig länger gearbeitet werden muss. Demgegenüber wird die Urlaubsplanung von allen akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Starker Salesforce-Fokus; zudem Projekt- und Prozess-Management
Gehalt/Benefits
Fixx-Gehälter sind für ein kleines Unternehmen zufriedenstellend; werden aber aber auch durch realistische erfolgsorientierte Gehaltsbestandteile ergänzt werden. Andere Leistungen wie Firmenwagen, BAV, zusätzlicher Urlaub sind ebenfalls vorhanden, müssen aber durch die Mitarbeiter co-finanziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versteht sich nicht nur als reine Kapitalgesellschaft, sondern möchte Werte ggü. Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Partnern vermitteln und dazu auch der Gesellschaft über "Pledge 1%" einen kleinen Teil zurückgeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden älteren genauso wie jüngere Kollegen gem. Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Potentiale gefordert und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Räume und Arbeitsplätze sind funktional und modern. Beleuchtung und Belüftung sind ebenfalls angemessen. Für den Sommer steht zudem eine Klimaanlage zur Verfügung.
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig in unterschiedlicher Intensität über die aktuelle Unternehmensentwicklung informiert. Die Basis dafür bildet ein kollaboratives und transparentes Zielsystem (OKR).
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter müssen im Rahmen des Onboardings die gleichen Grund-Zertifizierungen durchlaufen, damit alle die "gleiche Sprache" sprechen
Interessante Aufgaben
Über den quartärlichen Zielbildungsprozess haben die Mitarbeiter sich entsprechend ihrer persönlichen Fähigkeiten und Verfügbarkeiten in die Ausgestaltung der eigenen Verantwortungsbereiche einzubringen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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