Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexible Arbeitszeit, den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation unter den Kollegen, Sommerfest und Neujahrsempfang, die Du-Kultur und offene Türen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten, fehlende Gehaltsverhandlungen bei Übernahme von Verantwortlichkeiten etc., fehlende Boni für erfolgreiche Projekte
Aufstiegsmöglichkeiten bieten und klar definieren welche Ziele dafür erreicht werden müssen
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt stabil, jedoch keine Sonderzahlungen wie z.B. Boni, Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Jährliche Gehaltserhöhungen (Inflationsausgleich) zwischen 2-4% des Jahresgehaltes.
Wenig individuelles Lob, wenig Kommunikation, wenig persönliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Genauso werden aber auch negative Dinge wie z.B. schlechte Arbeitsmoral etc. nicht vom Abteilungsleiter bei betreffenden Person angesprochen.
Kommunikation findet kaum statt, auf den jährlichen Firmenmeetings erfährt man mehr als man in der Zwischenzeit erfährt. Dinge wie z.B. die Ankunft von Praktikanten erfährt man Last Minute.
Kaum weibliche Führungskräfte
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
- viele Extras (Firmenfeiern, Teamevents, Newsletter, Getränke/Obst/Suppen gratis, Jobticket/Jobrad, Angebote Gesundheitsförderung)
- Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitsplatzbeleuchtung, Belüftung/Raumluft, Zuteilung Schreibplätze, Platz für Laborgeräte, Beschaffung Büro-/Laborstühle, Monitore, ergonomische Mouse, eigenes Telefon) sind verbesserungswürdig, was aber auch dem Anmieten der Räumlichkeiten und der Arbeit der vom Arbeitgeber unabhängigen Haustechnik liegt - wenn etwas von Angestellten beantragt oder bemängelt wird, dauert es meist lange oder es erfolgt keine Änderung
- interne Kommunikation verbessern, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und zwischen Abteilungsleitern und Angestellten
- Veränderungs-/Aufstiegschancen der Angestellten fördern
-Flexibilität
-Kaffee, Obst, Suppen,
-Hansefit
-Jobrad
-Kollegialität
-Unterstützung
-relativ flache Hierarchie
-Parkplätze
-lange Wartezeiten bei teilweise dringenden Neuanschaffungen und Veränderungen
-zur Zeit zu wenig Platz
-teilweise sehr lange Wartezeiten im Bewerbungsprozess
-Coaching für Führungskräfte
-mehr Transparenz
Sehr kollegiales, angenehmes Arbeitsumfeld
Schlecht einzuschätzen; es wird suggeriert, dass alles gut läuft.
Gleitzeit mit humaner Kernarbeitszeit. Nach Absprache kann man auch Termine innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen und die Zeit nachholen. Keine Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen! Hansefit und Jobrad werden angeboten.
Es werden wenig Weiterbildungen angeboten, man muss sich selber darum kümmern. Auf wissenschaftlicher Ebene eher möglich, als auf TA-Ebene.
Gehalt ist in Ordnung. In der Regel gibt es jährliche Anpassungen bei jedem Mitarbeiter (außer im 1. Jahr). Zum Geburstag bekommt man einen Gutschein eines ortsansässigen Unternehmens (kleine Auswahl vorhanden). Kaffee und Wasserflat, wöchentlich frisches Obst für alle. Suppenmittwoch in den Wintermonaten (2 Suppen mit/ohne Fleisch, teils vegan für alle Mitarbeiter). Hansefit und Jobrad werden angeboten. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Bonus.
Auf Mülltrennung könnte mehr geachtet werden. Kaffee, Milch , Hafermilch und Obst sind Bio.
Regelmäßiges, gemeinsames Kaffeetrinken/Mittagessen/Essen Bestellen (socialising) ist erwünscht und wird durchgeführt. Man hilft sich abteilungsübergreifend, wo man kann. Auch im privaten Bereich wird sich regelmäßig getroffen. Kollegialität wird gefördert durch jährliche, gemeinesame Aktivitäten und Feiern (Neujahrsempfang und Sommerfest).
Bis dato ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Mit den direkten Vorgesetzten hat man ein sehr gutes Verhältnis. Das "Du" erleichtert einen entspannten Umgang.
Labor ist größtenteils auf einem modernen Stand, allerdings wird es räumlich solangsam eng. Bei Bedarf ist eine Erhöhung der Computerarbeitsplatzes möglich. Ergonomische Computermäuse auf Anfrage möglich.
Teilweise etwas schleppende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den einzelnen Abteilungen,etwas mehr Transparenz wäre wünschenwert; auf gleicher Ebene gute Kommunikation möglich; alle Ebenen duzen sich ausnahmslos.
Verschiedenste Geschlechter, Altersgruppen und Nationalitäten sind willkommen.
Immer wieder wird was Neues ausprobiert, gewisse Routinearbeiten sind ebenfalls vorhanden
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Vision (geht nicht auf Ideen Vorschläge von Mitarbeitern ein)
Wenig Umweltbewusstsein (Mülltrennung)
Coaching Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern anbieten. So können Vorgesetzte lernen wie man Mitarbeiter „managed„ oder die Mitarbeiter sich selbst weiter entfalten.
passender Arbeitsaufwand, nette Kollegen, zuverlässige Bezahlung
Gehalt etwas niedriger als Branchenüblich, verbesserungswürdige Personalführung