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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Arbeitszeit, den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation unter den Kollegen, Sommerfest und Neujahrsempfang, die Du-Kultur und offene Türen.
Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen, gute Atmosphäre, Sinnhaftigkeit
-Flexibilität
-Kaffee, Obst, Suppen,
-Hansefit
-Jobrad
-Kollegialität
-Unterstützung
-relativ flache Hierarchie
-Parkplätze
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
- viele Extras (Firmenfeiern, Teamevents, Newsletter, Getränke/Obst/Suppen gratis, Jobticket/Jobrad, Angebote Gesundheitsförderung)
Wasser, Kaffee, Milch und Obst werden kostenlos gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufstiegsmöglichkeiten, fehlende Gehaltsverhandlungen bei Übernahme von Verantwortlichkeiten etc., fehlende Boni für erfolgreiche Projekte
- Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitsplatzbeleuchtung, Belüftung/Raumluft, Zuteilung Schreibplätze, Platz für Laborgeräte, Beschaffung Büro-/Laborstühle, Monitore, ergonomische Mouse, eigenes Telefon) sind verbesserungswürdig, was aber auch dem Anmieten der Räumlichkeiten und der Arbeit der vom Arbeitgeber unabhängigen Haustechnik liegt - wenn etwas von Angestellten beantragt oder bemängelt wird, dauert es meist lange oder es erfolgt keine Änderung
-lange Wartezeiten bei teilweise dringenden Neuanschaffungen und Veränderungen
-zur Zeit zu wenig Platz
-teilweise sehr lange Wartezeiten im Bewerbungsprozess
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Vision (geht nicht auf Ideen Vorschläge von Mitarbeitern ein)
Wenig Umweltbewusstsein (Mülltrennung)
Gehalt etwas niedriger als Branchenüblich, verbesserungswürdige Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen ermöglichen
Aufstiegsmöglichkeiten bieten und klar definieren welche Ziele dafür erreicht werden müssen
- interne Kommunikation verbessern, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und zwischen Abteilungsleitern und Angestellten
- Veränderungs-/Aufstiegschancen der Angestellten fördern
-Coaching für Führungskräfte
-mehr Transparenz
Sich besser strukturieren, den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lead Discovery Center ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, die aber in einigen Bereichen nicht sinnvoll ist. Für Familienangelegenheiten wird aber vieles Ermöglicht und da gibt es sehr viel Verständnis.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
Gleitzeit mit humaner Kernarbeitszeit. Nach Absprache kann man auch Termine innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen und die Zeit nachholen. Keine Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen! Hansefit und Jobrad werden angeboten.
durch eine Gleitzeitregelung ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr gut möglich
ist definitiv positionsabhängig; man kann gut untertauchen und sich vor der Arbeit drücken, wenn man es drauf anlegt. Home Office ist nur schwer umzusetzten laut der Geschäftsführung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lead Discovery Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen gleich 0. Zu Weiterbildungen wird zwar ermutigt, allerdings bringt einem das innerhalb der Firma wenig.
Es werden wenig Weiterbildungen angeboten, man muss sich selber darum kümmern. Auf wissenschaftlicher Ebene eher möglich, als auf TA-Ebene.
keine Aufstiegschancen; Weiterbildungen auf Nachfrage möglich. Engagement und Bemühungen werden nicht honoriert; Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lead Discovery Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lead Discovery Center besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lead Discovery Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lead Discovery Center als eher modern.
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