Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexible Arbeitszeit, den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation unter den Kollegen, Sommerfest und Neujahrsempfang, die Du-Kultur und offene Türen.
Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen, gute Atmosphäre, Sinnhaftigkeit
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
- viele Extras (Firmenfeiern, Teamevents, Newsletter, Getränke/Obst/Suppen gratis, Jobticket/Jobrad, Angebote Gesundheitsförderung)
-Flexibilität
-Kaffee, Obst, Suppen,
-Hansefit
-Jobrad
-Kollegialität
-Unterstützung
-relativ flache Hierarchie
-Parkplätze
Wasser, Kaffee, Milch und Obst werden kostenlos gestellt.
- Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitsplatzbeleuchtung, Belüftung/Raumluft, Zuteilung Schreibplätze, Platz für Laborgeräte, Beschaffung Büro-/Laborstühle, Monitore, ergonomische Mouse, eigenes Telefon) sind verbesserungswürdig, was aber auch dem Anmieten der Räumlichkeiten und der Arbeit der vom Arbeitgeber unabhängigen Haustechnik liegt - wenn etwas von Angestellten beantragt oder bemängelt wird, dauert es meist lange oder es erfolgt keine Änderung
Die Aufstiegsmöglichkeiten, fehlende Gehaltsverhandlungen bei Übernahme von Verantwortlichkeiten etc., fehlende Boni für erfolgreiche Projekte
-lange Wartezeiten bei teilweise dringenden Neuanschaffungen und Veränderungen
-zur Zeit zu wenig Platz
-teilweise sehr lange Wartezeiten im Bewerbungsprozess
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Vision (geht nicht auf Ideen Vorschläge von Mitarbeitern ein)
Wenig Umweltbewusstsein (Mülltrennung)
Gehalt etwas niedriger als Branchenüblich, verbesserungswürdige Personalführung
- interne Kommunikation verbessern, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und zwischen Abteilungsleitern und Angestellten
- Veränderungs-/Aufstiegschancen der Angestellten fördern
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen ermöglichen
Aufstiegsmöglichkeiten bieten und klar definieren welche Ziele dafür erreicht werden müssen
-Coaching für Führungskräfte
-mehr Transparenz
Sich besser strukturieren, den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Lead Discovery Center ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit, die aber in einigen Bereichen nicht sinnvoll ist. Für Familienangelegenheiten wird aber vieles Ermöglicht und da gibt es sehr viel Verständnis.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
Gleitzeit mit humaner Kernarbeitszeit. Nach Absprache kann man auch Termine innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen und die Zeit nachholen. Keine Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen! Hansefit und Jobrad werden angeboten.
durch eine Gleitzeitregelung ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr gut möglich
Flexible Arbeitszeiten, Arzttermine können nach Absprache wenn nötig während der Arbeitszeit eingeschoben werden wenn man die Zeit nachholt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lead Discovery Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen gleich 0. Zu Weiterbildungen wird zwar ermutigt, allerdings bringt einem das innerhalb der Firma wenig.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden wenig Weiterbildungen angeboten, man muss sich selber darum kümmern. Auf wissenschaftlicher Ebene eher möglich, als auf TA-Ebene.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben.
keine Aufstiegschancen; Weiterbildungen auf Nachfrage möglich. Engagement und Bemühungen werden nicht honoriert; Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich.
