Starkes Team, schwache Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und verlässlichere Kommunikation
Deutlich bessere Arbeitsbedingungen und Räumlichkeiten
Mehr Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Vorausschauendere Führung und mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter den häufigen und teilweise sehr kurzfristigen Veränderungen. Eine verlässliche Personal- und Zukunftsplanung ist kaum erkennbar, wodurch dauerhaft Unsicherheit entsteht. Nach zwei Wochen Urlaub kann sich der eigene Arbeitsplatz grundlegend verändert haben oder ein Teil der Kollegen plötzlich nicht mehr da sein, das sorgt verständlicherweise für Unruhe und Unzufriedenheit.
Image
Das Image des Unternehmens lässt sich aus Mitarbeitersicht nur schwer beurteilen. Im direkten Arbeitsumfeld entsteht allerdings nicht unbedingt der Eindruck, dass das Unternehmen beim Kunden als besonders herausragend wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt mittelmäßig. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich möglich, wirken in der Praxis aber eher toleriert als wirklich erwünscht und werden durch feste Termine, teilweise bereits ab 7 Uhr, deutlich eingeschränkt. Positiv ist, dass kurzfristige private Termine oder ein angekündigter Tag im Homeoffice meist unkompliziert möglich sind. Der Ansatz für mehr Flexibilität ist also vorhanden, bei der tatsächlichen Umsetzung gibt es aber noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung haben aus meiner Sicht einen sehr geringen Stellenwert. Weiterbildungen werden überwiegend dann ermöglicht, wenn sie für die aktuelle Tätigkeit zwingend notwendig sind; eine gezielte fachliche oder persönliche Weiterentwicklung wird kaum gefördert. Die interne Weiterbildungsplattform bietet zwar regelmäßig Inhalte, diese gehen jedoch selten über interne Programme oder eher grundlegende Themen hinaus. Entwicklungsmöglichkeiten und der Zugang zu mehr Verantwortung wirken zudem nicht immer transparent oder nachvollziehbar, während eine systematische Förderung der breiten Mitarbeiterschaft praktisch nicht stattfindet.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter wirken insgesamt nicht mehr zeitgemäß. Zwar gibt es einen Tarifvertrag, die Eingruppierungen erscheinen aufgrund teilweise schwammiger Regelungen jedoch nicht immer nachvollziehbar, und auch das allgemeine Lohnniveau ist eher niedrig. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind vorhanden, erreichen ihren vollen Umfang allerdings erst nach längerer Betriebszugehörigkeit. Nennenswerte Benefits gibt es darüber hinaus kaum, abgesehen von Wasser, gelegentlichen Obstkörben und einer Rabattplattform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Nachhaltigkeit scheint bei Entscheidungen und Planungen nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Auch bei sozialen Themen, etwa im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen oder Personalentscheidungen, entsteht häufig der Eindruck, dass die Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeitenden wenig berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt wirklich gut. Wenn es darauf ankommt, unterstützt man sich gegenseitig und hält als Team zusammen, auch wenn es natürlich immer einzelne Ausnahmen gibt. Vielleicht schweißt es am Ende sogar ein Stück weit zusammen, wenn es von oben nicht immer so rund läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kollegen gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Wertschätzung, beispielsweise beim Renteneintritt, hängt stark vom Engagement des jeweiligen Teams ab, eine klare Linie seitens der Führung ist kaum erkennbar. Gerade bei körperlich belastenden Tätigkeiten wäre außerdem ein aktiverer Umgang mit alters- oder gesundheitlich bedingten Einschränkungen und eine frühzeitige Anpassung der Arbeitsbedingungen wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten muss man klar unterscheiden: Die direkten Führungskräfte sind häufig nah an den Mitarbeitern, kennen die alltäglichen Probleme und sind ansprechbar, freundlich und kommunikativ. Auf den höheren Führungsebenen fehlt dagegen oft eine erkennbare langfristige Linie. Viele Entscheidungen wirken eher reaktiv als vorausschauend und teilweise überhastet, was zusätzlich zu dem ohnehin vorhandenen Gefühl von Unsicherheit beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider einer der größten Schwachpunkte. Viele Büro-, Werkstatt- und Aufenthaltsräume sind veraltet, schlecht ausgestattet und teilweise in einem sehr schlechten Zustand; hinzu kommen Probleme mit Sauberkeit, Sanitäranlagen, Hitze und fehlenden Pausenräumen. Auch bei hohen Temperaturen oder Arbeiten im Außenbereich gibt es wenig erkennbare Unterstützung, und selbst die Beschaffung notwendiger Arbeitsmittel kann schwierig sein. Man gewöhnt sich mit der Zeit an vieles, objektiv betrachtet besteht hier aber erheblicher Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Kommunikation findet leider so gut wie gar nicht statt. Wichtige Informationen erfährt man meist über den „Buschfunk“ statt auf offiziellen Wegen. Egal ob Änderungen bei Arbeitszeitmodellen, gewonnene oder verlorene Aufträge oder sogar personelle Veränderungen auf Führungsebene, eine transparente und verlässliche Kommunikation durch die Führung findet praktisch nicht statt.
Gleichberechtigung
Eine gezielte Benachteiligung aufgrund des Geschlechts ist nicht erkennbar. Die Branche und auch der Standort sind allerdings stark männerdominiert, Frauen sind entsprechend deutlich in der Minderheit. Dadurch kann es im Arbeitsalltag sicherlich vereinzelt zu unterschiedlichen Erfahrungen kommen, eine systematische Benachteiligung durch das Unternehmen ist jedoch nicht wahrnehmbar.
Interessante Aufgaben
Das hängt sicherlich stark von der jeweiligen Position ab. Einige haben von sich aus vielseitige und interessante Aufgaben, bei anderen besteht die Arbeit eher aus Abarbeiten. Von Unternehmensseite scheint es jedoch wenig Priorität zu haben, Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln, neue Aufgaben zu ermöglichen oder Tätigkeiten abwechslungsreicher und interessanter zu gestalten.