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Leadec
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score422 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Leadec, ein global ausgerichtetes Unternehmen mit vielseitigen Kunden und Dienstleistungen, wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt empfunden, wobei einige Teams eine angenehme Atmosphäre mit klarem Feedback und Lösungsfindung im Team hervorheben, während andere eine demotivierende und erdrückende Atmosphäre beschreiben. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend kritisch gesehen, insbesondere die mangelnde Meinungsfreiheit und Selbstständigkeit, sowie die hohe Fluktuation in der Führungsebene.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden generell positiv bewertet, obwohl es Kritik an nicht eingehaltenen Versprechen gibt. Die Kommunikation wird als schwierig und chaotisch beschrieben, allerdings gibt es auch positive Rückmeldungen zur Kommunikation zwischen Schichtleitern und Teamsprechern.

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch gibt es Unzufriedenheit hinsichtlich der Höhe und der Vergütung von Überstunden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Pünktliche Gehaltszahlungen
  • Vielfalt der Aufgaben und Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung
  • Positive Kommunikation zwischen Schichtleitern und Teamsprechern

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Personalpolitik und des Umgangs mit Zeitarbeitern
  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und mit den Vorgesetzten
  • Attraktivere Benefits und angemessenes Gehalt.
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in34 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Instandhaltungstechniker:in33 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Projektmanager:in31 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Gehälter für 57 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leadec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leadec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir der Servicespezialist für die Fertigungsindustrie. Seit über 60 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen und ihre Infrastruktur. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sowie Fertigungsplanung, Automatisierung und Production IT sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Rund 22.000 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Unser Unternehmen, mit Hauptsitz in Stuttgart erzielte im Jahr 2021 einen Umsatz von rund 940 Mio. Euro. Wir sind an mehr als 300 Standorten ansässig, oft direkt in den Anlagen und Werken der Kunden.

Weitere Informationen unter www.leadec-services.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Deshalb sind wir einer der international führenden Anbieter für Industriedienstleistungen. Unsere globalen Services umfassen:

  • Fabrikplanung- und -optimierung
  • Produktions-IT
  • Automatisierung
  • Elektrische und Mechanische Installation
  • Maschinenumzüge
  • Produktionsinstandhaltung
  • Technische Reinigung
  • Technisches Facility Management
  • Infrastrukturelles Facility Management
  • Logistik

Hier erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen: https://germany.leadec-services.com/de/unsere-leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren viel, um immer noch ein Stück besser zu werden: In unsere Technik, in unsere Mitarbeitenden und in eine konstruktive und vertrauensvolle Art der Zusammenarbeit. Leadec forciert einen umfassenden Wissenstransfer, der länderübergreifend stattfindet. Zudem legen wir Wert auf regelmäßige Fortbildungen und stetige Verbesserung. Dazu gehört auch, Erfahrungen und Best Practices schnell für unsere Mitarbeitenden zugänglich zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter22.000 (weltweit)
Umsatz1,1 Mrd. € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • RabatteRabatte
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • KantineKantine
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Leadec über Benefits sagt

Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit

Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus

Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung

Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch

Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)

Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Versprechen

Mit rund 22.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit können wir die Sicherheit einer großen Organisation bieten. Und noch vieles mehr!

Zusammenhalt

Egal ob in großen oder kleinen Teams. Eines ist sicher: unsere Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen geben Ihnen Rückhalt und Sicherheit.

Einsatz

Bei uns können Sie selbstständig arbeiten, denken für den Kunden mit und geben jeden Tag ihr Bestes. Darauf sind wir stolz! Denn Service ist unsere Leidenschaft und wir sind Dienstleister mit Herzblut.

Wertschätzung

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist wichtig bei uns, da wir nur gemeinsam die Aufgaben und Herausforderungen meistern können. Alle können Ideen einbringen, Dinge verwirklichen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Unsere Führungskräfte helfen Ihnen dabei zu wachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Industrieservice

Wir sorgen mit unseren Leadec-Teams im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Egal ob in der Instandhaltung, Elektroinstallation, Logistik oder im Facility Management – wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in der Fertigungsindustrie.

Automation und Engineering

Digitalisierung und Automatisierung kennzeichnen die modernen, smarten Fabriken. Leadec geht hier als Vordenker neue Wege. Unsere Engineering-, Automatisierungs- und Production IT-Experten entwickeln und realisieren entsprechende Lösungen, um Fertigungen fit für die Industrie 4.0 zu machen.

Zentralfunktionen

Vom Controlling über Human Resources bis zu Operations Excellence sind Experten und Strategen gefragt, die sich um die Bearbeitung übergeordneter Themenstellungen und Projekte kümmern. Unsere zentralen Funktionen bieten Ihnen neben vielseitigen Arbeitsfeldern auch hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.

IT und Informatik

Unsere IT-Welt ermöglicht den passenden Einstieg für jedes Karrierelevel. Gemeinsam im Team aus deutsch- und englischsprachigen Kollegen arbeiten wir daran, Prozesse zu automatisieren und eine zukunftsorientierte IT-Landschaft innerhalb der Leadec-Gruppe zu implementieren. Entdecken Sie, welche Rolle unsere IT-Experten im Rahmen der digitalen Transformation einnehmen, wie sie im Team zusammenarbeiten und welche Technologien sie nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie können bei uns nach der Ausbildung oder Ihrem Studium einsteigen und erste Erfahrungen sammeln oder mit Ihrer Berufserfahrung das Team bereichern.

Gleich jetzt den Job finden, der zu Ihnen passt: https://germany.leadec-services.com/de/jobs-karriere/stellensuche

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leadec.

  • Leadec Recruting-Team

    jobs@leadec-services.com

  • Leadec sucht qualifizierte Mitarbeitende, die mit ihrer technischen Kompetenz die Zukunft mitgestalten wollen: Menschen, die flexibel und offen für Neues sind sowie unternehmerisch und verantwortungsbewusst denken und handeln.

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Onlinebewerbungsformular.

    Hier geht’s zu unserer Stellenbörse:

    https://germany.leadec-services.com/de/jobs-karriere/stellensuche

Standort

Standorte Inland

Arnstadt, Bamberg, Berlin, Bochum, Braunschweig, Bremen, Chemnitz, Dingolfing, Dresden, Düsselsdorf, Eisenach, Eschweiler, Esslingen, Hamburg, Hannover, Hoyerswerda, Ingolstadt, Kaiserslautern, Kamenz, Kassel, Koblenz, Kölleda, Köln, Landshut, Leipzig, Mamming, Mannheim, München/Garching, Neckarsulm, Nürnberg, Osnabrück, Rastatt, Ravensburg, Regensburg, Reutlingen, Rostock, Rüsselsheim, Saarlouis, Schweinfurt, Sindelfingen, Stuttgart, Wolfsburg, Wörth an der Isar

Standorte Ausland

USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, UK, Österreich, Belgien, Ungarn, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Indien und China

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gibt nicht vieles, die haben mein gutes Bild vom Arbeitgeber in wenigen Monaten zerstört.
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Echt garnichts leider. Einmal gab‘s nen Inflationsausgleich. Das war cool.
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Familiäres Verständnis
Lohn Zahlung ist Pünktlich
Kaffee wird gestellt
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Super nette Kollegen. Sehr hilfsbereit. Es macht Spaß dort zu arbeiten
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Faires, sachliches Miteinander
Guter Umgang mit den Mitarbeitenden
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Sonderaufgaben" wurden sehr ungerecht verteilt im Team sodass sich ein, zwei "Lieblinge" heraus kristallisiert haben welche auch bevorzugt behandelt wurden. Es wird oft über Kollegen/Kolleginnen hinter deren Rücken ungut, teils auch sehr böse, geredet (sind nur wenige Personen die das machen, ca. 10Prozent die sowas tun). Ein offenes Gespräch wenn etwas nicht läuft sucht man vergebens.
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Alles, wirklich alles. Ich habe den schlechten Bewertungen auch nicht geglaubt und bin kurz nach meiner Probezeit in Kurzarbeit gewesen ohne eingearbeitet worden zu sein. Einfach lächerlich dann neue Mitarbeiter einzustellen, wenn sich niemand um diese kümmern will oder darf. Es gibt weitaus bessere Arbeitgeber.
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Beim Arbeitgeber ist sicher nicht alles "Sonnenschein", je nach Aufgabe und Position gibt es sicherlich Themen, die besser laufen können bzw. auch sollten.
Hier sollte jeder in seinem Wirkungskreis/Aufgabenumfeld - Vorschläge und Ideen unterbreiten/einbringen.
Steter Tropfen höhlt den Stein;-)
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Kommunikation ist das Schlüsselwort, dazu muss aber Zeit vorhanden sein, aktuelle Verträge sollten gehalten und korrekt umgesetzt werden, und nicht schon wieder halb fertig betreut werden. Arbeitskräfte finden und ordentlich einarbeiten ist der Schlüssel.
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Es ist schon lange Zeit für Veränderung . Der Kollege welcher heute ging - niemand hat ihn verabschiedet obwohl er der Beste war und niemand hat ihm gesagt du kannst jederzeit wieder kommen. Traurig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lieber Leadec Konzern. Wie ich sehe sind die meisten Mitarbeiter sehr unzufrieden in diesem Konzern zu arbeiten. Sie sehen bestimmt nur ihre Zahlen und die stimmen bestimmt so weit. Aber die Unzufiedenheit wird sich irgend wann auch auf ihre Zahlen negativ auswirken. Wenn in Kununu die Unzufiedenheit überwiegt sollte das einen schon zum Nachdenken bringen.
Erst mal würde ich man an alles ran gehen was irgend wie in einer Führungspostion ist. Vom Objektleiter bis zum Schichtführer und auch die noch ...
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Auf das Prestigeobjekt verzichten wenn es sich nicht lohnt. Damit sparen sich viele Mitarbeiter die Aufopferung. Nur mit denen die es aushalten, wird es am Laufen gehalten.
Ansonsten mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, damit die Mitarbeiter entlastet werden und ihren eigentlichen Aufgaben nachgehen können.
Und für mich ganz wichtig: Keine Vertrauensbrüche durch Vorspielen falscher Tatsachen und Hinhaltetaktiken. Versprechen halten, die man gibt.
Da sich das aber vermutlich nicht ändern wird, bin ich wirklich froh gewechselt zu haben.
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Die Kommunikation außerhalb der Abteilung muss auf jeden Fall noch verbessert werden.
Alle Entwicklungen über die eigene Abteilung heraus ist sehr träge und schwerfällig, auch hier sollten schneller Lösungen und deren Umsetzung verbessert werden.
Das Gehalt als solches darf auch nicht aus den Augen verloren werden und Arbeitnehmer sollten an positiven Entwicklungen des Standortes beteiligt werden zum Beispiel in Form von Events o.ä. .
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Leadec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Auch ältere Arbeitnehmer/innen sind teil des Team´s und genießen den selben Stellenwert wie junge Kollegen/innen
4
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Positiv, habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht bzw. negativen Umgang erlebt!
5
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...man fühlt sich als älterer Kollege nicht auf dem Abstellgleis .
5
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Von den älteren Kollegen lernt man eine ganze Menge
5
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man sollte auf die Erfahrung der älteren höhren
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Die Kommunikation im Unternehmen beschränkt sich vornehmlich auf arbeitsbezogene Anweisungen und kurzfristige Informationen. Es fehlt an einem strukturierten Austausch von relevanten Inhalten und langfristigen Zielen, was die Möglichkeit einschränkt, ein umfassendes Verständnis für die Aufgaben und die Unternehmensvision zu entwickeln.
1
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Es wird nicht viel geredet. KEINE EINARBEITUNG. Keine Struktur. Kein einziger Mitarbeiter stellt dir die Firma richtig vor. Wenn du als neuer Mitarbeiter Hilfe benötigst und an gewisse Erfahrene wendest, könntest du auch mal ein Seufzen oder schiefes Anmachen erwarten. Wer hat dann Lust noch zu fragen?
1
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die Kommunikation ist schweierig - unter den Kollegen und SL ja aber nach oben oder dem zusätzlichen Anwesenden schweierig oder nicht gewollt es gibt keine Strucktur hierzu
1
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Man muss sich alle wichtigen Informationen selbst zusammentragen. Weil keine klare Kommunikation herrscht wandern viele Gerüchte durch die Belegschaft.
1
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Am besten alles schriftlich festhalten, auch wenn sich alle Aussagen ständig ändern und man selbst nicht mehr durchblicken was Phase ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).


Es gab innerhalb von einem Jahr kein Feedback-, Mitarbeitergespräch oder ähnliches. Schulungen sind zu teuer (außerdem kann man dann die Arbeitszeit nicht auf Projekte schreiben) und Entwickelungsmöglichkeiten gibt es keine. Alles leere Versprechungen im Bewerbungsgespräch, fallt nicht darauf rein!
1
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Bei ausreichend eigenem Einsatz werden Kolleginnen und Kollegen gefördert und unterstützt. So kann man Beispielsweise Anlagenverantwortungen, leitende Positionen oder planende Positionen einnehmen.
5
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Da viel auf Erfahrung beruht sind einige interessante Positionen mit langjährigen Mitarbeitern besetzt. Grundsätzlich stehen alle Optionen offen, leider nicht immer am aktuellen Arbeitsort.
4
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Versprochene Weiterbildung und Ausbildung an Arbeitsgeräten gibt es nicht. Nur eine Schulung wie man die überforderten Bürokräfte mit Vorarbeit an der Auftragsabwicklung unterstützen muss.
1
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Weiterbildungen die dringend benötigt werden, werden gewährt. Aufgrund der hohen Fluktuation von Mitarbeitern kann man auch aufsteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leadec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Leadec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Leadec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 422 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leadec als eher modern.
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