Arbeitsatmosphäre

Ist eben Ansichtssache. Mein Chef ist Top. Auch die Struktur (wenn auch verbesserungswürdig) ist nicht so schlecht, wie viele hier schreiben.

Vorgesetztenverhalten

Ich hab bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Alle sind korrekt und unterstützen die kleinen Führungskräfte wo es nur geht. Nehmen auch Anregungen und Verbesserungen an. Von meinem Gesichtspunkt, eine der besten Führungsebenen, die ich kennenlernen durfte

Kollegenzusammenhalt

Sind im Großen und Ganzen ein gutes Team (alle recht unerfahren,lernwillig und engagiert ) Passt soweit ganz gut

Interessante Aufgaben

Top !!! Abwechslungsreich und spannend. Immer was neues. Eigene Ideen kann man umsetzten mit voller Rückendeckug. Auch bei problematischen Themen.

Kommunikation

Ok. Die eine oder andere Info geht noch zu oft verloren, oder kommt zu spät. Aber wo gibt es keinen Optimierungsbedarf?

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage müsste anderst lauten ... Wie ist der Umgang der sogenannten alten Erfahrenen, mit den Jungen Quereinsteigern ? Da hab ich mit der Einstellung der "Alten" so meine Probleme.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin der Meinung, das hier gefördert wird, wo es Sinn macht. Auf alle Fälle werden Ideen und Vorschläge hier bei uns am Standort gerne mitgenommen und versucht, umzusetzen. Sei es mit Hilfe von anderen Standorten (Schulungsmaßnahmen) oder durch Schulung/Einarbeitung vor Ort. Aufstiegchancen sind gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich passt es soweit. Trotz der Abrechnungsproblematik bei der Umstellung, kam und kommt das Geld immer pünktlich. Ja, es gibt Benefits !!!

Arbeitsbedingungen

Stressig und ein schweres Kunden/Dienstleisterverhältnis. Aber es passt soweit. Optimierungen werden angestrebt und umgesetzt. Von daher macht der Stress nichts aus. Mir gefällt das gut und ich kann mich nicht beschweren.

Work-Life-Balance

Momentan recht stressig. Aber man bekommt die Möglichkeiten sich mal eine Auszeit zu gönnen. Was eben im Projektgeschäft am Anfang zu kurz kommt.

Image

Ich glaube es gibt da Steigerungsmöglichkeiten. Aber so mies, wie hier Andere schreiben ist das Image auch nicht. Vielleicht sollte mancher sich selbst hinterfragen, warum an manchen Standorten das Image hinterher hinkt !

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice (1 Tag) würde ich begrüssen, weil das Planungsvolumen recht hoch ist und man in Ruhe und ohne Ablenkung seinen Job machen könnte. Momentan mache ich das ganze Verwaltungs- und Planungsvolumen faktisch in meiner Freizeit. Der kleine Führungskreis müsste ausgedüngt werden (Zentralfunktionen wären meiner Ansicht besser). Dazu die Aufstellung von Fachbereichen in der Operative (Schulungen und Weiterbildung in gewissen Bereichen), das ganze zu entzerren und um sich besser Aufstellen zu können.

Pro

Top ist das man sich frei entfalten kann. Ideen werden angenommen und gemeinsam umgesetzt. Auch die offene Kommunikation finde ich sehr gut.

Contra

Ich (von meiner Seite her) wünsche mir von dem einen oder anderen Vorgesetzten mehr Leidenschaft für anstehende Aktionen. Nur mit Einsatz und eigenem Engagement, ist/wird man Vorbild für seine Mitarbeiter und überzeugt seine Auftraggeber.

Vorgesetztenverhalten

Sie geben sich große Mühe, sind allerdings meinst ungeschulte Führungskraft, was man auch merkt!

Führungskräfte, die über dem schichtleiter stehen, halten oftmals nicht mal ein Hallo für notwendig.

Interessante Aufgaben

Alles was glänzt ist hier auch Gold, deswegen steht putzen an vorderster Stelle.

Karriere / Weiterbildung

Sie sind bereit Weiterbildungen zu bezahlen, wenn Sie auch von ständigen Nutzen für die Firma sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Der lohn ist OK.

Arbeitsbedingungen

Oftmals ist die Arbeitszeit in der Instandhaltung eine Art Bereitschaftsdienst, der an der produktionslinie abgleistet werden muss. Währenddessen steht man oftmals ein bis zwei Stunden an einer Stelle. Nahegelegene sitzgelegenheiten dürfen allerdings nicht genutzt werden, wobei auch bei älteren Kollegen keine Ausnahme gemacht wird.

Work-Life-Balance

12 Tage am Stück, bei einem 40 Stunden Arbeitsvertrag kommt öfter mal vor.
Schichtpläne sind eigentlich nur Empfehlungen, welche sich regelmäßig ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt kein stundenkonto, wobei man öfters 12 Tage am Stück geht. (40std Arbeitsvertrag) Nicht mit einem minimum an Personal versuchen es zu retten! Der Betriebsrat sollte sich nach 2 Jahren mal vorstellen!!!

Pro

On der Halle ist es trocken & meist auch warm.

Die Hosen, Jacken werden gewaschen & die Kleidung bezahlt

Contra

Kein stundenkonto

Lange Kommunikationswege, wobei viel verloren, wenn mal etwas ankommt.

Den Mitarbeitern mal eine Chance zur Verbesserung geben und sie nicht als nutztiere sehen!!

Die kleiderordnung, welche lange Hosen vorschreibt wird auch bei 38°C aufwärts nicht gelockert.

Ich könnte hier noch so viel schreiben, aber machen sie sich doch einfach selbst ein Bild.

Verbesserungsvorschläge

• Der Lohn/ das Gehalt ist nicht das Schlechteste in der Region, aber gemessen an der Industrie noch ausbaufähig. Leider bekommt man als "normaler" Arbeiter nicht viel Support, sei es vor Ort beim Kunden noch in seiner persönlichen Entwicklung im Unternehmen, obwohl man für den ganzen administrativen Apparat das Geld aktiv verdient. Es kann auch mal förderlich sein ins kalte Wasser geschmissen zu werden, aber doch bitte nicht auf Auslandsmontagen. Die Beförderung bzw. Ernennung von Führungskräften war oft mehr als fragwürdig und nicht nachvollziehbar. War selbst nach meiner Vollzeitanstellung noch als Werksstudent tätig, allerdings an einem anderen Standort, wobei ich mehr als einmal einer korrekten Lohnzahlung hinterher telefonieren musste.

Pro

Tarifvertrag vorhanden, Betriebsrat ist engagiert, Lohn/Gehalt i.O. , Kollegium untereinander verstand sich gut (bis auf einige schwarze Schafe), Werkzeug lässt kaum Wünsche offen, von Anfang an 30 Tage Urlaub

Contra

Verhältnis der Vorgesetzten zur Arbeiterschaft ist abgehoben und alles andere kollegial (1 -2 Ausnahmen), Lohnzahlungen sollten in einem Unternehmen der Größe jeden Monat fehlerfrei sein und sich am gesetzlichen Rahmen halten, Thema Work- / Life-Balance ist bei Leadec noch nicht angekommen, Lehrgänge/ Aufstiegsmöglichkeiten werden von Unternehmensseite kaum angeboten