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Leadec
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score328 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 272 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in37 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Instandhaltungstechniker:in24 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Projektmanager:in23 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leadec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leadec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir der Servicespezialist für die Fertigungsindustrie. Seit über 60 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen und ihre Infrastruktur. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sowie Fertigungsplanung, Automatisierung und Production IT sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Rund 20.000 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Unser Unternehmen, mit Hauptsitz in Stuttgart erzielte im Jahr 2021 einen Umsatz von rund 940 Mio. Euro. Wir sind an mehr als 300 Standorten ansässig, oft direkt in den Anlagen und Werken der Kunden.

Weitere Informationen unter www.leadec-services.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Deshalb sind wir einer der international führenden Anbieter für Industriedienstleistungen. Unsere globalen Services umfassen:

  • Fabrikplanung- und -optimierung
  • Produktions-IT
  • Automatisierung
  • Elektrische und Mechanische Installation
  • Maschinenumzüge
  • Produktionsinstandhaltung
  • Technische Reinigung
  • Technisches Facility Management
  • Infrastrukturelles Facility Management
  • Logistik

Hier erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen: https://germany.leadec-services.com/de/unsere-leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren viel, um immer noch ein Stück besser zu werden: In unsere Technik, in unsere Mitarbeiter und in eine konstruktive und vertrauensvolle Art der Zusammenarbeit. Leadec forciert einen umfassenden Wissenstransfer, der länderübergreifend stattfindet. Zudem legen wir Wert auf regelmäßige Fortbildungen und stetige Verbesserung. Dazu gehört auch, Erfahrungen und Best Practices schnell für unsere Mitarbeiter zugänglich zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.000 (weltweit)
Umsatz940 Mio. (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • KantineKantine
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Leadec über Benefits sagt

Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit

Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus

Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung

Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch

Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)

Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Versprechen

Mit rund 20.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit können wir die Sicherheit einer großen Organisation bieten. Und noch vieles mehr!

Zusammenhalt

Egal ob in großen oder kleinen Teams. Eines ist sicher: unsere Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen geben Ihnen Rückhalt und Sicherheit.

Einsatz

Bei uns können Sie selbstständig arbeiten, denken für den Kunden mit und geben jeden Tag ihr Bestes. Darauf sind wir stolz! Denn Service ist unsere Leidenschaft und wir sind Dienstleister mit Herzblut.

Wertschätzung

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist wichtig bei uns, da wir nur gemeinsam die Aufgaben und Herausforderungen meistern können. Alle können Ideen einbringen, Dinge verwirklichen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Unsere Führungskräfte helfen Ihnen dabei zu wachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Industrieservice

Wir sorgen mit unseren Leadec-Teams im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Egal ob in der Instandhaltung, Elektroinstallation, Logistik oder im Facility Management – wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in der Fertigungsindustrie.

Automation und Engineering

Digitalisierung und Automatisierung kennzeichnen die modernen, smarten Fabriken. Leadec geht hier als Vordenker neue Wege. Unsere Engineering-, Automatisierungs- und Production IT-Experten entwickeln und realisieren entsprechende Lösungen, um Fertigungen fit für die Industrie 4.0 zu machen.

Zentralfunktionen

Vom Controlling über Human Resources bis zu Operations Excellence sind Experten und Strategen gefragt, die sich um die Bearbeitung übergeordneter Themenstellungen und Projekte kümmern. Unsere zentralen Funktionen bieten Ihnen neben vielseitigen Arbeitsfeldern auch hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.

IT und Informatik

Unsere IT-Welt ermöglicht den passenden Einstieg für jedes Karrierelevel. Gemeinsam im Team aus deutsch- und englischsprachigen Kollegen arbeiten wir daran, Prozesse zu automatisieren und eine zukunftsorientierte IT-Landschaft innerhalb der Leadec-Gruppe zu implementieren. Entdecken Sie, welche Rolle unsere IT-Experten im Rahmen der digitalen Transformation einnehmen, wie sie im Team zusammenarbeiten und welche Technologien sie nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie können bei uns nach der Ausbildung oder Ihrem Studium einsteigen und erste Erfahrungen sammeln oder mit Ihrer Berufserfahrung das Team bereichern.

Gleich jetzt den Job finden, der zu Ihnen passt: https://germany.leadec-services.com/de/jobs-karriere/stellensuche

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leadec.

  • Leadec Recruting-Team

    jobs@leadec-services.com

  • Leadec sucht qualifizierte Mitarbeiter, die mit ihrer technischen Kompetenz die Zukunft mitgestalten wollen: Menschen, die flexibel und offen für Neues sind sowie unternehmerisch und verantwortungsbewusst denken und handeln.

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Onlinebewerbungsformular.

    Hier geht’s zu unserer Stellenbörse:

    https://germany.leadec-services.com/de/jobs-karriere/stellensuche

Standort

Standorte Inland

Arnstadt, Bamberg, Berlin, Bochum, Braunschweig, Bremen, Chemnitz, Dingolfing, Dresden, Düsselsdorf, Eisenach, Eschweiler, Esslingen, Hamburg, Hannover, Hoyerswerda, Ingolstadt, Kaiserslautern, Kamenz, Kassel, Koblenz, Kölleda, Köln, Landshut, Leipzig, Mamming, Mannheim, München/Garching, Neckarsulm, Nürnberg, Osnabrück, Rastatt, Ravensburg, Regensburg, Reutlingen, Rostock, Rüsselsheim, Saarlouis, Schweinfurt, Sindelfingen, Stuttgart, Wolfsburg, Wörth an der Isar

Standorte Ausland

USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, UK, Österreich, Belgien, Ungarn, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Indien und China

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fördert den Mitarbeiter durch
Zertifizierte Schulungen, welche einerseits Notwendig sind und andererseits persönliche Entwicklung voran bringt.
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Lohn fair und pünktlich. Viele weiterenwicklungsmöglichkeiten. Hier zahlt sich die Bereitschaft zur Leistung aus. Alles sehr sozial.
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Man kann auch mal in Gebäude abhängen um Pause zu machen. Die braucht man auch.
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auftreten der Mitarbeiter und die Arbeitsausstattung
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Der Vorgesetzte ist wenigens ein ruhiger Mensch
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte sollen besser geschult werden. Teilweise herrscht ein Ton wie beim Militär. Und manche Schichtleiter sind heilig. Die können immer verpennen und es sagt keiner was. Das ist kein gutes Vorbild. Wie man es vorlebt wird es nachgemacht. Es wird eine bestimmte Anzahl Störungen gefordert ohne Rücksicht auf Anwesenheit anderer MA. Manche MA werden unterfordert, die könnten aber andere unterstützen. Keine Feiern.
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Ungerechte Gehälter, verhalten von manchen Vorgesetzten ein absolutes no Go. Knausrig beim Material und Schulungen. Hocharbeiten geht fast nur wenn man Kollegen ans Messer liefert. Stimmung aus diesen Gründen sehr oft sehr schlecht. Stempeluhr kann Minutengenau abrechnen zieht aber 15 min ab wenn man eine Minute zu spät stempelt aber wenn man eine Stunde länger bleibt ist der Saldo trotzdem
-0,25 h . Kein Betriebsrat.
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Sonst alles. Der Vertrag an sich, der überhaupt nicht passende Tarifvertrag zu den Tätigkeiten und Branche. Gehälter, Kommunikation und die Führungsetage
Hier würde ich sicher unangemessen schreiben darum verkneife ich es mir , aber da gibt es einiges
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Kollegiales Verhalten gibt es nicht. Die Azubis sind die einzigen höfflichen (aus Angst)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur einen Brief zu Weihnachten schicken wie hoch der Umsatz war. Sondern auch mal was den MA zurück geben. Ohne die MA gäbe es keinen Umsatz. Die Regierung gibt sogar Möglichkeiten dem MA steuerfrei Geld zu bezahlen. Stichwort Infoationsprämie. Betriebsrat einführen.
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Vorgesetzt sollten sich vllt mal mit den Einzelnen Mitarbeiter auseinander setzen. Und Probleme wie Werkzeuge und Materialbeschaffung direkt anpacken anstatt diese Probleme auf die Lange Bank vorsich herzuschieben.
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Ich kann von dieser Firma wirklich nichts erwarten. Sie werden wohl wissen, weshalb sie so sind wie sie sind. Der Teufel wird kein Engel.
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Sich aus dem Geschäftsbereich heraus nehmen. Sich erst informieren, wie man einen Vertrag zur Zufriedenheit aller Beteiligten erfüllt
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eine bessere Kommunikation von der geschäftsleitung zum angestellten, Bessere transparenz über Arbeitsstunden und Gelder
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Leadec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Selbsteinschätzung der Mitarbeiter ist wichtig. Wenn die Anforderungen erfüllt werden, ist jeder Willkommen. Man sollte nur ehrlich zu sich sein.
4
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Es gibt ein Altersteilzeit und die Möglichkeit das ältere Kollegen kein Nachtschicht absolvieren müssen
3
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Selbst bei gesundheitlichen Problemen versucht die Firma eine Lösung mit dem Mitarbeiter zu finden.
5
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Hier wir auf die Persönlichkeit und körperliche Möglichkeiten geachtet
5
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Auf die legen wir großen Wert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 66 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadec ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Wenn man mal was erfährt z.b. wegen einer versetzung oder ein anderes Aufgabengebiet , dann erfährt man es einen Tag vorher.
1
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eingefahrene Kommunikationsbrücken, Kommunikation im Schichtmodell über Mailverteiler, Excel und in persönlichen Gesprächen,
3
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Kommunikation ist stark verbesserungswürdig da so gut wie gar nicht kommuniziert wird, muss man damit klar kommen
2
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Kommu-was? Die ständigen Versammlungen in denen alles in lächerliche gezogen wird?
1
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Unter aller Würde. Umgangston katastrophal und im militärischen Befehlston
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 119 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Man hat in seiner gesamten Laufbahn die Stelle besetzt die man Angeworben hat. Es sei denn, es wird spontan eine Lücke frei die wieder gefüllt werden muss, zB. Projektleiter.
1
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Absolut unterirdisch, nicht mal die nötigsten Schulungen oder Unterweisungen gibts außer die G Untersuchungen und jährliche Sicherheitsunterweisung.
1
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Weiterbildung bzw. Hotel aufentalt falls Notwendig muss vorgestreckt werden. Und dass bei einem Konzern der fast 1 Mrd. Umsatz macht. Läuft.
1
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Man hat unzählige Möglichkeiten sich zu entwickeln. Egal in welche Richtung. Elektro, sanitär mechanisch. Alles möglich
5
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Mit Weiterbildung wird gegeizt. Es gibt Leute die Jahre dabei sind und nicht mal eine Hebebühne fahren dürfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 89 Bewertungen lesen