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Leadec
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 224 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 224 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir der Servicespezialist für die Fertigungsindustrie. Seit fast 60 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen und ihre Infrastruktur. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sowie Fertigungsplanung, Automatisierung und Production IT sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Rund 20.000 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Unser Unternehmen, mit Hauptsitz in Stuttgart, beschäftigt etwa 20.000 Mitarbeiter weltweit und erzielte im Jahr 2019 einen Umsatz von rund 900 Mio. Euro. Wir sind an mehr als 300 Standorten ansässig, oft direkt in den Anlagen und Werken der Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Deshalb sind wir einer der international führenden Anbieter für Industriedienstleistungen. Unsere globalen Services umfassen:

  • Fabrikplanung- und -optimierung
  • Produktions-IT
  • Automatisierung
  • Elektrische und Mechanische Installation
  • Maschinenumzüge
  • Produktionsinstandhaltung
  • Technische Reinigung
  • Technisches Facility Management
  • Infrastrukturelles Facility Management
  • Logistik

Hier erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen: https://germany.leadec-services.com/de/unsere-leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren viel, um immer noch ein Stück besser zu werden: In unsere Technik, in unsere Mitarbeiter und in eine konstruktive und vertrauensvolle Art der Zusammenarbeit. Leadec forciert einen umfassenden Wissenstransfer, der länderübergreifend stattfindet. Zudem legen wir Wert auf regelmäßige Fortbildungen und stetige Verbesserung. Dazu gehört auch, Erfahrungen und Best Practices schnell für unsere Mitarbeiter zugänglich zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit ca. 20.000
Umsatzrund 900 Mio. Euro
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • KantineKantine
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Leadec über Benefits sagt

Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit 20.000 Mitarbeitern, hohe Standards für die Arbeitssicherheit

Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus

Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung

Urlaub: Bis zu 30 Tagen Urlaubsanspruch

Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)

Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Versprechen

Mit rund 20.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit können wir die Sicherheit einer großen Organisation bieten. Und noch vieles mehr!

Zusammenhalt

Egal ob in großen oder kleinen Teams. Eines ist sicher: unsere Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen geben Ihnen Rückhalt und Sicherheit.

Einsatz

Bei uns können Sie selbstständig arbeiten, denken für den Kunden mit und geben jeden Tag ihr Bestes. Darauf sind wir stolz! Denn Service ist unsere Leidenschaft und wir sind Dienstleister mit Herzblut.

Wertschätzung

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist wichtig bei uns, da wir nur gemeinsam die Aufgaben und Herausforderungen meistern können. Alle können Ideen einbringen, Dinge verwirklichen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Unsere Führungskräfte helfen Ihnen dabei zu wachsen.

Leading Edge

Wir sind mittendrin und am Puls der Zeit. Durch unsere Kompetenz sind wir immer einen Schritt voraus und sorgen dafür, dass die Prozesse bei unseren Kunden reibungslos laufen.

Videos

  • One Mission. One Team. Jobs @ Leadec (Deutsch)2:42
  • Leadec - We love your factory || Imagefilm 2019 (German Version)1:43
  • Leadec in 60 Sekunden1:01
  • Digitization @ Leadec: Salesforce implementation3:16

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Industrieservice:

Wir sorgen mit unseren Leadec-Teams im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Egal ob in der Instandhaltung, Elektroinstallation, Logistik oder im Facility Management – wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in der Fertigungsindustrie.

Zentralfunktionen:

Vom Controlling über Human Resources bis zu Operations Excellence sind Experten und Strategen gefragt, die sich um die Bearbeitung übergeordneter Themenstellungen und Projekte kümmern. Unsere zentralen Funktionen bieten Ihnen neben vielseitigen Arbeitsfeldern auch hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.

IT und Informatik:

Unsere IT-Welt ermöglicht den passenden Einstieg für jedes Karrierelevel. Gemeinsam im Team aus deutsch- und englischsprachigen Kollegen arbeiten wir daran, Prozesse zu automatisieren und eine zukunftsorientierte IT-Landschaft innerhalb der Leadec-Gruppe zu implementieren. Entdecken Sie, welche Rolle unsere IT-Experten im Rahmen der digitalen Transformation einnehmen, wie sie im Team zusammenarbeiten und welche Technologien sie nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie können bei uns nach der Ausbildung oder Ihrem Studium einsteigen und erste Erfahrungen sammeln oder mit Ihrer Berufserfahrung das Team bereichern.

Gleich jetzt den Job finden, der zu Ihnen passt unter www.leadec-services.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leadec.

  • Leadec Recruting-Team

    jobs@leadec-services.com

  • Leadec sucht qualifizierte Mitarbeiter, die mit ihrer technischen Kompetenz die Zukunft mitgestalten wollen: Menschen, die flexibel und offen für Neues sind sowie unternehmerisch und verantwortungsbewusst denken und handeln.

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Onlinebewerbungsformular.

    Hier geht’s zu unserer Stellenbörse:

    www.leadec-services.com/karriere

Standort

Standorte Inland

Arnstadt, Bamberg, Berlin, Bochum, Braunschweig, Bremen, Chemnitz, Dingolfing, Dresden, Düsselsdorf, Eisenach, Eschweiler, Esslingen, Hamburg, Hannover, Hoyerswerda, Ingolstadt, Kaiserslautern, Kamenz, Kassel, Koblenz, Kölleda, Köln, Landshut, Leipzig, Mamming, Mannheim, München (Karlsfeld, Kirchseeon), Neckarsulm, Nürnberg, Osnabrück, Rastatt, Ravensburg, Regensburg, Reutlingen, Rüsselsheim, Saarlouis, Schweinfurt, Sindelfingen, Stuttgart, Wolfsburg, Wörth an der Isar

Standorte Ausland

USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, UK, Österreich, Belgien, Ungarn, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Indien und China

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war bei diesem Unternehmen, kann nur sagen das die Firma Leadec zuverlässig, sehr genau ist und seine Sache sehr ernst nimmt.
Leider musste ich aus seinem Unternehmen ausscheiden, ich würde jederzeit wieder mit dieser Firma zusammen arbeiten. Die Bezahlung ist gut, Arbeitsverteilung sehr gerecht. Im ganzen kann ich die Firma jedem Kunden empfehlen, diese ist einer der wenigsten Firmen, die sehr gute Arbeit leisten. Nachteile von der Firma fällt mir gerade nichts ein. Die Ausrüstung ist auf dem neuesten ...
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Ein Personaler wie ich ihn noch nicht erlebt habe. Auch wenn scheinbar viel zu tun ist, nimmt er sich stets Zeit für Fragen oder Probleme. Fragen werden schnell beantwortet und um Anliegen wird sich zeitnah gekümmert. Das Vorstellungsgespräch und die Einstellung verliefen sehr freundlich, professionell und bereits sehr kollegial. Rundum ein hoher Wohlfühlfaktor und sehr wertschätzend. Habe ich bisher leider immer anders erlebt (Stock im Hintern). Auch bei den Kollegen hat er einen hohen Stand.
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Die aktuelle Situation ist für alle sehr herausfordernd. Ich finde es wirklich sehr gut, dass Leadec sich trotzdem um die Mitarbeiter kümmert und alternativen schafft.
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Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit.
Gute Kommunikation.
Work/Life Balance ist gut durch flexible Arbeitszeiten, Urlaub und Überstundenausgleich.
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Ich habe das Glück, dass ich in einem Team bin in welchem Zusammenhalt und Teamgeist an den Tag gelegt wird und man sich somit auch sehr wohlfühlt im Arbeitsumfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich habe das Gefühl, dass oft doch an - sorry- alten Führungskräften festgehalten wird, die eigentlich keine lust mehr haben. der spirit des Unternehmens geht ab er in eine andere Richtung und man muss diese irgendwie mitzerren. das sorgt für Konflikte und Frust wahrscheinlich auf mehreren Seiten. habe aber auch keine Lösung.
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Zu viel Politik, zu wenig geschäftliches Treiben, zu wenig bis gar keine (bei den Vorgesetzten) Professionalität. Vorgesetzte haben hier leider keine Ahnung von Personalführung und sind in ihrem Wesen zu unreif um sich jetzt noch Neues anzueignen.
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Wären die Situation um mancher Führungskraft und die komische gemachte Stimmung nicht so vorherrschend, könnte man Leadec weiterempfehlen. Aber so wies ist, lieber nicht!
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Meistens sind es die Kunden, die es einem schwieriger machen.
Im Unternehmen gibt es nichts zu bemängeln.
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Gehaltsvorstellungen, Einstellung gegenüber Frauen, Mobbingstrukturen, "Friss oder stirb" Manier.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zu erst mal den stinkenden Fischkopf entfernen und dann die noch übrigen Kollegen mit neuen Ideen motivieren. Und bitte liebe Kommentatoren erspart euch den Text den Ihr da schreiben müsst ! Lieber Ex-Kollege/-in wir bedauern........ bla bla bla ....... legt die Bewertungen mal der Geschäftsleitung vor damit die endlich aufwachen und HANDELN.
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Erfahrene Fachkräfte einstellen, Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter Werber belohnen. Mehr Präsens des Vorgesetzten. Arbeitsprozesse nicht nur kalkuliert sondern auch präsentiert. Bessere Arbeitsmittel sowie Sozialeinrichtungen vorzuweisen. Die Logistik in der Firmenseite sowie in anderen Medien hervorheben.
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Endlich mal mit den Leuten reden, welche in der Firma das Geld erarbeiten und deren Leistungen auch honorieren.
Zum Bsp einführung von Prämien, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligungen, Vermögenswirksame Leistungen.
Tarif entsprechend der Tätigkeit.
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Besser planen , Verantwortung übernehmen , durchgreifen , fairer sein , auch die Arbeiter beachten , welche ihren Job machen und nicht nur die bevorzugen, die rumschleimen,
uvm
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Nicht mehr so sehr auf die hören die zuerst bericht ablegen dürfen. Tatsachen werden anders dargestellt. Informationen aus der Fläche holen und Personalien neu bewerten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 93 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Leadec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).

Kollegenzusammenhalt, einer der wichtigsten Faktoren am Job / Arbeitgeber um "Spass an der Arbeit" zu haben - das muss passen und passt auch. Jeder einzelne kann den Zusammenhalt stärken oder schwächen - Einzelkämpfer gibt es überall aber das sind Ausnahmen
5
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Es gibt diejenigen die in einer Zeit wo das Unternehmen in einem Sturm durch Problem sich zusammensetzt und versucht durch Leistung zur Besserung beizutragen aber mit Blick in eine Führung die es nicht erkennen mag schwindet die Bereitschaft zusehends.
3
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Trotz multikulturelle unterschiede ergänzen wir uns recht gut. Manchmal haperts an der Deutschsprachigen Kommunikation, aber die Kollegen sind respektvoll und hilfsbereit zueinander.
4
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Die Sozialkontakte und der Zusammenhalt der Mitarbeiter unterhalb der Führungsebenen funktioniert gut. Hier liegt durch mangelnde Kommunikation der Hase im Pfeffer.
3
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Alle Kollegen helfen und unterstützen sich. Man muss nur Fragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).

Es wird versucht Mitarbeiter durch komische Äußerungen zu verwirren statt aufzuklären und das Gefühl zu vermitteln an einem Strang zu ziehen. Wenn du dann verwirrt nachfragst wirst du ausgelacht.
Von oben nach unten. Von einigen Kollegen oder Führungskräften wird null Professionalität verlangt solange sie schön Stimmung machen. Und so läuft es dann auch.
1
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Nicht vorhanden und das schlimmste daran ist dass die Mitarbeiter sich offene konstruktive lösungsorientierte Kommunikation wünschen und die Vorgesetzten finden das eher lustig und ziehen solche Forderungen ins lächerliche.
Klar, man müsste sich dann ja mal mit den Themen ernsthaft beschäftigen. Ging ja die ganze Zeit so gut....
1
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Die Kommunkation von Seiten der Führungskräfte könnte besser sein. Damit meine ich Schichtabsprachen und Absprachen zu diversen Aufgaben. Verbesserungsvorschläge in der Umsetzung sollten zumindest angehört und ernsthaft darüber nachgedacht werden und nicht lustlos abglehnt werden. Muss wohl auch schon besser gewesen sein.
3
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unten den Kollegen gut ...unten den Schichten wird es besser gibt aber noch Potential nach oben
3
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vom Vorgesetzten alle 14 Tage mal 'ne Mail oder ein Anruf, das muss reichen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).

Man kann sehr schnell höher aufsteigen. Allerdings sind die wirklich lukrativen Stellen bereits auf bekannte Köpfe verteilt, Frauen sollten hier gar nicht darüber nachdenken, weiter zu kommen. Weiterbildungen werden nur spärlich gewährt, kostet ja alles Geld. Schulungen werden auch nicht als Mehrwert empfunden, sondern als "Benefit für die Mitarbeiter, die sich nach erhaltenem Zertifikat einen neuen Job suchen werden".
3
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Private Weiterbildungen werden unterstützt. Finanziert habe ich das selbst. Für mich wurden die Schichten geändert damit ich zur Schule gehen kann. Mein Abschluss Projekt musste ich nicht nach der Arbeit machen, sondern während der Arbeit. Die verbauten Materialien wurden ebenfalls von Leadec bezahlt.
Betriebliche Weiterbildungen gibt es auch. Und natürlich nur wenn es dem Betrieb was nützt.
4
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Es stehen allen Mitarbeiterschichten alle Möglichkeiten offen. In Halbjahres und Jahresgesprächen kann man hier offen Wünsche äußern und man wir gefördert.
5
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egal wie man sich rein hängt, hier wird man eher in der Entwicklung gestoppt als gefördert
Bullshit- von wegen Entwicklung/Förderung bei Leistung!!!!!
1
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Man sucht zwar in den eigenen Reihen nach förderwürdigen Mitarbeitern, doch wenn es um Beförderung und Geld geht werden die Gespräche zäh.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 187 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur12 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Produktionsplaner8 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Projektmanager8 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Leadec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leadec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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