Leadec

als Arbeitgeber

Die Vorgesetztenverhalten bei Leadec scheinen einige Herausforderungen zu präsentieren. Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter:innen sich teilweise ignoriert fühlen und es an effizienten und nachhaltigen Prozessen mangelt. Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, um eine klarere Verfolgung von Themen zu ermöglichen.

In stressigen Situationen reagieren einige Vorgesetzte aufbrausend, was auf einen Verbesserungsbedarf hinweist. Zudem gibt es Berichte über eine hohe Fluktuation in der Führungsebene, was zu Unmut und fehlender Akzeptanz führen kann. Es besteht der Wunsch nach mehr Präsenz und Interaktion der oberen Ebenen mit den Mitarbeiter:innen.

Es wird auch erwähnt, dass es an Personalführung mangelt und Kritik nicht immer gut aufgenommen wird. Dies könnte zu einer hohen Arbeitsanforderung bei geringem Input führen. Insgesamt scheint es, dass eine strukturiertere Arbeitsweise und ein professionelleres Verhalten von den Vorgesetzten wünschenswert wären.

Die Arbeitsatmosphäre bei Leadec scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Atmosphäre, in der Teamarbeit und Respekt geschätzt werden. Es wird betont, dass es ein gutes Miteinander und eine positive Stimmung in den Teams gibt, sowie Anerkennung für geleistete Arbeit. Zudem wird das Betriebsklima auf "DU-Ebene" positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskräfte und ihrer Fähigkeiten. Es wird berichtet, dass Neid und Konkurrenz in den unteren Ebenen herrschen und die Hierarchie nicht respektiert wird. Darüber hinaus wird Personalmangel und hohe Fluktuation genannt. Es gibt auch Berichte über unfaire Behandlung, unterschiedliche Bezahlung und falsche Versprechungen von Vorgesetzten. Die Anspannung aufgrund von Kunden- und Organisationsanforderungen wird ebenfalls als belastend empfunden.

Die Kommunikation bei Leadec scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass unklare Anweisungen und fehlende Informationen zu Verwirrung führen können. Dies könnte auf eine mangelnde Organisation und Struktur in der Kommunikation hinweisen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine unprofessionelle Kommunikation seitens der Führungskräfte und einen Mangel an offenem Austausch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen.

Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Kommunikation nach oben und mit zusätzlichen Anwesenden zu geben. Es wird auch darauf hingewiesen, dass wichtige Informationen oft selbst zusammengetragen werden müssen, was zu Gerüchten führen kann. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte. Innerhalb der Abteilungen wird eine gute Kommunikation und ein regelmäßiger Austausch berichtet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.

Bei Leadec wird das Gehalt generell als angemessen empfunden, wobei es Verbesserungspotenzial gibt. Die Bezahlung variiert je nach Erfahrung und Position, was zu Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeiter:innen führen kann. Insbesondere die Gehaltsentwicklung und die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten werden kritisiert. Auch die Vergütung von Überstunden ist ein Thema.

Die pünktliche Auszahlung des Gehalts wird hingegen positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch Kritikpunkte: So wird bemängelt, dass Leiharbeiter:innen oft höher entlohnt werden als Festangestellte und dass das Gehalt für bestimmte Positionen und Tätigkeiten höher sein könnte. Außerdem wird die Bezahlung für Verwaltungsjobs als unterdurchschnittlich empfunden. Einige Mitarbeiter:innen finden ihr Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Branchen zu niedrig, was zu einer hohen Fluktuation führen kann. Es wird betont, dass eine leistungsorientierte Bezahlung wünschenswert wäre.