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Leadec
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score447 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 29.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei Leadec gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, und es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Projekte. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei der Zusammenhalt von den jeweiligen Teams und deren Führungskräften abhängt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Das Betriebsklima wird durch den Bereichsleiter negativ beeinflusst und es mangelt an Vertrauen und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen. Es herrscht ein chronischer Personalmangel und hohe Fluktuation. Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und beschränkt sich hauptsächlich auf arbeitsbezogene Anweisungen und kurzfristige Informationen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige und interessante Aufgaben
  • Neue Herausforderungen und Projekte
  • Überwiegend positiver Kolleg:innenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Negatives Betriebsklima durch Bereichsleiter
  • Mangelndes Vertrauen und Zusammenhalt unter Mitarbeiter:innen
  • Unzureichende Kommunikation im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Jobs

Leadec stellt ein! 🎉
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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in37 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Instandhaltungstechniker:in33 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Projektmanager:in31 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leadec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leadec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

One Team. One Journey.

Wer wir sind

Wir sorgen mit unseren Services jeden Tag dafür, dass in der Produktion unserer Kunden auf der ganzen Welt alles rund läuft. Dabei denken wir in Lösungen und optimieren entlang des gesamten Prozesses – von der Planung bis zur Instandhaltung, Modernisierung und Digitalisierung. Als Servicespezialist in der Fertigungsindustrie wissen wir, dass Menschen den Unterschied machen. Respekt, Teamspirit und Vielseitigkeit zeichnen das Arbeiten bei Leadec aus.

Auf unsere Arbeit sind wir stolz – über 23.000 unterschiedliche Persönlichkeiten an über 350 Standorten auf vier Kontinenten seit über 60 Jahren.

Weitere Informationen unter www.leadec-services.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Deshalb sind wir einer der international führenden Anbieter für Industriedienstleistungen. Unsere globalen Services umfassen:

  • Fabrikplanung- und -optimierung
  • Produktions-IT
  • Automatisierung
  • Elektrische und Mechanische Installation
  • Maschinenumzüge
  • Produktionsinstandhaltung
  • Technische Reinigung
  • Technisches Facility Management
  • Infrastrukturelles Facility Management
  • Logistik

Hier erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen: https://germany.leadec-services.com/de/unsere-leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren viel, um immer noch ein Stück besser zu werden: In unsere Technik, in unsere Mitarbeitenden und in eine konstruktive und vertrauensvolle Art der Zusammenarbeit. Leadec forciert einen umfassenden Wissenstransfer, der länderübergreifend stattfindet. Zudem legen wir Wert auf regelmäßige Fortbildungen und stetige Verbesserung. Dazu gehört auch, Erfahrungen und Best Practices schnell für unsere Mitarbeitenden zugänglich zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiter23.000 (weltweit)
Umsatz1,24 Mrd. € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • RabatteRabatte
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • KantineKantine
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Leadec über Benefits sagt

Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit

Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus

Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung

Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch

Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)

Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Versprechen

Mit rund 23.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen weltweit können wir die Sicherheit einer großen Organisation bieten. Und noch vieles mehr!

Respekt

Berufliche Position oder persönlicher Hintergrund spielen keine Rolle: Alle erfahren Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Ideen frei ausgetauscht werden können und jede Stimme gehört wird.

Teamspirit

Wir unterstützen und inspirieren uns gegenseitig und feiern gemeinsam Erfolge. Als Team arbeiten wir gemeinsam, meistern Herausforderungen und lernen voneinander um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Vielseitigkeit

Unser Arbeitsumfeld ist in vielerlei Hinsicht vielfältig: von den Branchen, in denen wir tätig sind, über die Kunden, die wir betreuen, bis hin zur Vielfalt der Menschen, der Aufgaben und der Teams. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, um innovative Lösungen zu schaffen. Gleichzeitig können sich alle Mitarbeitenden entsprechend ihren individuellen Interessen und Fähigkeiten weiterentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Industrieservice

Wir sorgen mit unseren Leadec-Teams im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Egal ob in der Instandhaltung, Elektroinstallation, Logistik oder im Facility Management – wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in der Fertigungsindustrie.

Automation und Engineering

Digitalisierung und Automatisierung kennzeichnen die modernen, smarten Fabriken. Leadec geht hier als Vordenker neue Wege. Unsere Engineering-, Automatisierungs- und Production IT-Experten entwickeln und realisieren entsprechende Lösungen, um Fertigungen fit für die Industrie 4.0 zu machen.

Zentralfunktionen

Vom Controlling über Human Resources bis zu Operations Excellence sind Experten und Strategen gefragt, die sich um die Bearbeitung übergeordneter Themenstellungen und Projekte kümmern. Unsere zentralen Funktionen bieten Ihnen neben vielseitigen Arbeitsfeldern auch hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.

IT und Informatik

Unsere IT-Welt ermöglicht den passenden Einstieg für jedes Karrierelevel. Gemeinsam im Team aus deutsch- und englischsprachigen Kollegen arbeiten wir daran, Prozesse zu automatisieren und eine zukunftsorientierte IT-Landschaft innerhalb der Leadec-Gruppe zu implementieren. Entdecken Sie, welche Rolle unsere IT-Experten im Rahmen der digitalen Transformation einnehmen, wie sie im Team zusammenarbeiten und welche Technologien sie nutzen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie können bei uns nach der Ausbildung oder Ihrem Studium einsteigen und erste Erfahrungen sammeln oder mit Ihrer Berufserfahrung das Team bereichern.

Gleich jetzt den Job finden, der zu Ihnen passt: https://germany.leadec-services.com/de/jobs-karriere/stellensuche

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leadec.

  • Leadec Recruting-Team

    jobs@leadec-services.com

  • Leadec sucht qualifizierte Mitarbeitende, die mit ihrer technischen Kompetenz die Zukunft mitgestalten wollen: Menschen, die flexibel und offen für Neues sind sowie unternehmerisch und verantwortungsbewusst denken und handeln.

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Onlinebewerbungsformular.

    Hier geht’s zu unserer Stellenbörse:

    https://germany.leadec-services.com/de/jobs-karriere/stellensuche

Standort

Standorte Inland

Arnstadt, Bamberg, Berlin, Bochum, Braunschweig, Bremen, Chemnitz, Dingolfing, Dresden, Düsselsdorf, Eisenach, Eschweiler, Esslingen, Hamburg, Hannover, Hoyerswerda, Ingolstadt, Kaiserslautern, Kamenz, Kassel, Koblenz, Kölleda, Köln, Landshut, Leipzig, Mamming, Mannheim, München/Garching, Neckarsulm, Nürnberg, Osnabrück, Rastatt, Ravensburg, Regensburg, Reutlingen, Rostock, Rüsselsheim, Saarlouis, Schweinfurt, Sindelfingen, Stuttgart, Wolfsburg, Wörth an der Isar

Standorte Ausland

USA, Kanada, Mexiko, Brasilien, UK, Österreich, Belgien, Ungarn, Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Indien und China

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Die Möglichkeit für Mitarbeiter ihrer Qualifikation und Interesse entsprechend gefördert und eigesetzt zu werden.
Durch das breite Portfolio wird es nie langweilig. Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt und der Vorgesetzte vertraut mir.
Gibt nicht vieles, die haben mein gutes Bild vom Arbeitgeber in wenigen Monaten zerstört.
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Sehr guter Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, Probleme offen zu kommunizieren.
die offene, kommunikative Art wie man aufgenommen wird und ins Team integriert wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles, wirklich alles. Ich habe den schlechten Bewertungen auch nicht geglaubt und bin kurz nach meiner Probezeit in Kurzarbeit gewesen ohne eingearbeitet worden zu sein. Einfach lächerlich dann neue Mitarbeiter einzustellen, wenn sich niemand um diese kümmern will oder darf. Es gibt weitaus bessere Arbeitgeber.
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Beim Arbeitgeber ist sicher nicht alles "Sonnenschein", je nach Aufgabe und Position gibt es sicherlich Themen, die besser laufen können bzw. auch sollten.
Hier sollte jeder in seinem Wirkungskreis/Aufgabenumfeld - Vorschläge und Ideen unterbreiten/einbringen.
Steter Tropfen höhlt den Stein;-)
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Kommunikation ist das Schlüsselwort, dazu muss aber Zeit vorhanden sein, aktuelle Verträge sollten gehalten und korrekt umgesetzt werden, und nicht schon wieder halb fertig betreut werden. Arbeitskräfte finden und ordentlich einarbeiten ist der Schlüssel.
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der Bereichsleiter sollte geschult werden. Die Mitarbeiter sollten gepusht werden. Die Aufgaben sollten klar gemacht werden. Schauen wo die Probleme herkommen und nicht nur versuchen Feuer zu löschen!
Die mangelnde Einhaltung von Vereinbarungen seitens des Arbeitgebers sowie eine unzureichende Kommunikation mit den Mitarbeitern stellen eine Herausforderung dar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf das Prestigeobjekt verzichten wenn es sich nicht lohnt. Damit sparen sich viele Mitarbeiter die Aufopferung. Nur mit denen die es aushalten, wird es am Laufen gehalten.
Ansonsten mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, damit die Mitarbeiter entlastet werden und ihren eigentlichen Aufgaben nachgehen können.
Und für mich ganz wichtig: Keine Vertrauensbrüche durch Vorspielen falscher Tatsachen und Hinhaltetaktiken. Versprechen halten, die man gibt.
Da sich das aber vermutlich nicht ändern wird, bin ich wirklich froh gewechselt zu haben.
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Dieses Unternehmen braucht eine Generalüberholung Sindelfingen ist seit Jahren schlecht aber damit die alten Herren Ihre Prämien kassieren können wird alles schön geredet - zudem gibt es hier so viele unfähige Vorgesetzte Möchte gern Angestellte und Aroganten die den Ton angeben
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Ehrlich - man weiß doch LEADEC kann es besser - wo sind die Leute die den Mut zur Veränderung haben und den Mut jetzt mal Entscheidungen zu treffen. Es gibt doch nicht immer nur die Möglichkeit des aussitzens - wir wollen doch alle noch in 3 Jahren hier sein.
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Leadec sollte an der Personalpolitik sehr, sehr viel ändern. Es werden von den Vorgesetzen "Märchen" erzählt was alle möglich wäre. Und der Umgang mit Zeitarbeitern ist absolut nicht akzeptabel. Wir brauchen sie nicht...sofort raus!!!!
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Die Firma auslösen, liquidieren und löschen. Das ist mit Abstand das Beste.
Achja, bitte Kununu nicht mehr drum bitten, eure negativen Bewertungen zu löschen. Gestattet den Leuten einfach Meinungsfreiheit, wenn ihr wisst was das ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Leadec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Hier wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen unter Berücksichtigung ihrer Meinung in Tagschicht arbeiten können.
5
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Positiv, habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht bzw. negativen Umgang erlebt!
5
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Die Erfahrung der älteren Kollegen wird hier sehr geschätzt.
Es kommt auf die Kollegen an
3
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Man Respektiert sich sehr
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Die Kommunikation im Unternehmen beschränkt sich vornehmlich auf arbeitsbezogene Anweisungen und kurzfristige Informationen. Es fehlt an einem strukturierten Austausch von relevanten Inhalten und langfristigen Zielen, was die Möglichkeit einschränkt, ein umfassendes Verständnis für die Aufgaben und die Unternehmensvision zu entwickeln.
1
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Es wird nicht viel geredet. KEINE EINARBEITUNG. Keine Struktur. Kein einziger Mitarbeiter stellt dir die Firma richtig vor. Wenn du als neuer Mitarbeiter Hilfe benötigst und an gewisse Erfahrene wendest, könntest du auch mal ein Seufzen oder schiefes Anmachen erwarten. Wer hat dann Lust noch zu fragen?
1
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die Kommunikation ist schweierig - unter den Kollegen und SL ja aber nach oben oder dem zusätzlichen Anwesenden schweierig oder nicht gewollt es gibt keine Strucktur hierzu
1
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Man muss sich alle wichtigen Informationen selbst zusammentragen. Weil keine klare Kommunikation herrscht wandern viele Gerüchte durch die Belegschaft.
1
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Am besten alles schriftlich festhalten, auch wenn sich alle Aussagen ständig ändern und man selbst nicht mehr durchblicken was Phase ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).


Leider keine Weiterbildung erhalten, da man den Standort nicht sehr lange hat und man gebraucht wird. Auf Kompromisse wurde nicht eingegangen. Man wollte mir nur andrehen, dass ich die Weiterbildung in Teilzeit mache und dort dann in Vollzeit arbeite. Natürlich aus eigener Tasche bezahlt. Aber nein danke!
Es gab innerhalb von einem Jahr kein Feedback-, Mitarbeitergespräch oder ähnliches. Schulungen sind zu teuer (außerdem kann man dann die Arbeitszeit nicht auf Projekte schreiben) und Entwickelungsmöglichkeiten gibt es keine. Alles leere Versprechungen im Bewerbungsgespräch, fallt nicht darauf rein!
1
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Es werden immer wieder Workshops und Weiterentwicklungen angeboten. Diese halten sich jedoch mehr in Grenzen von Leadec als Unternehmen (Schulungen zu internen Systemen, Prozessen etc). Externe einkaufsübergreifende Weiterbildungen sind eher weniger vorhanden.
Da viel auf Erfahrung beruht sind einige interessante Positionen mit langjährigen Mitarbeitern besetzt. Grundsätzlich stehen alle Optionen offen, leider nicht immer am aktuellen Arbeitsort.
4
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Weiterbildungen die dringend benötigt werden, werden gewährt. Aufgrund der hohen Fluktuation von Mitarbeitern kann man auch aufsteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leadec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Leadec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Leadec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 199 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leadec als eher modern.
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