Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2025
Leadec erhält von Mitarbeiter:innen eine neutrale Gesamtbewertung. In der Arbeitsatmosphäre wird positiv hervorgehoben, dass innerhalb der Teams ein guter Zusammenhalt besteht, wobei die Stimmung zwischen verschiedenen Abteilungen variiert. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild mit einigen sehr positiven Erfahrungen von respektvollem Umgang, aber auch deutlicher Kritik an mangelnder Unterstützung und unangemessenem Führungsverhalten. Die Kommunikation wird überwiegend als intransparent empfunden, während bei Gehalt und Sozialleistungen die Einschätzungen von "fair" bis "zu niedrig" reichen. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet – einige Teams profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, während andere über Überstunden und Unterbesetzung klagen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeite...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Leadec wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Einige beschreiben das Arbeitsklima als sehr angenehm, entspannt und freundlich, wobei besonders die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervorgehoben wird. Der Teamzusammenhalt wird in manchen Abteilungen als sehr gut empfunden, allerdings scheint die Atmosphäre zwischen verschiedenen Abteilungen uneinheitlich zu sein.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf Spannungen und Stress hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre mit hohem Leistungsdruck bei gleichzeitig dünner Personaldecke. Bemängelt wird zudem, dass Vorgesetzte zwar hohe Leistungen erwarten, aber die Verantwortung bei Problemen auf die Belegschaft abwälzen. Auch häufige Führungswechsel haben laut einiger Bewertungen zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Leadec fallen gemischt aus, wobei die schriftlichen Rückmeldungen tendenziell negativ sind, obwohl die Gesamtstimmung aller Bewertungen ausgewogen erscheint. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten positiv und berichten von respektvollem, verständnisvollem Führungsverhalten sowie offener und fairer Zusammenarbeit. Führungskräfte werden teilweise für ihr Engagement und die Wertschätzung gegenüber allen Kolleg:innen gelobt. Demgegenüber stehen jedoch zahlreiche kritische Stimmen, die von unprofessionellen Reaktionen, mangelnder Integration neuer Mitarbeiter:innen, aggressiver Kommunikation und fehlendem Interesse an der Mitarbeiterentwicklung berichten. Besonders problematisch werden Einschüchterungsversuche und respektloses Verhalten wie Anschreien wahrgenommen.
Bei Leadec zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Kommunikation. Einerseits berichten einige Mitarbeiter:innen von offener, transparenter Teamkommunikation und regelmäßigen Informationsveranstaltungen. Andererseits überwiegen kritische Stimmen, die auf erhebliche Defizite hinweisen. Viele Informationen werden nur selektiv weitergegeben, wobei Mitarbeiter:innen oft nur das erfahren, was sie direkt betrifft. Die Kommunikation der Führungsebene wird als wenig transparent beschrieben, und einiges läuft hinter den Kulissen ab oder verbreitet sich als Gerücht. Besonders problematisch erscheinen die hierarchischen Strukturen - wer Vorgesetzte umgeht, muss mit Zurechtweisungen rechnen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem das Fehlen von Mitarbeitergesprächen und die durch übermäßige Bürokratie erschwerte Kommunikation.
Bei Leadec zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich der Gehälter und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen bewerten das Gehalt als fair und schätzen die jährlichen Anpassungen sowie die vielfältigen Angebote im Bereich der Sozialleistungen. Andere äußern sich zurückhaltender und beschreiben die Bezahlung als ausreichend zum Leben oder als solide, aber nicht überdurchschnittlich. Es gibt jedoch auch kritischere Stimmen, die bemängeln, dass die Einstiegsgehälter im unteren Mittelfeld liegen und Berufserfahrung nicht entsprechend honoriert wird. Besonders negativ wird von einigen Beschäftigten die fehlende Gehaltsentwicklung nach dem Berufseinstieg sowie die im Branchenvergleich zu niedrige Vergütung angesichts der anspruchsvollen Arbeit bewertet.
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