390 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 189 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freundlich und offener Umgang miteinander
leider wird Leadec bei einigen Kunden nicht mit seinem vollen Potential wahrgenommen
wenn man sich vernünftig Organisiert und seine Effizienz optimiert funktioniert die Balance
Wer will, hat alle Chancen
Angemmessen
in meinen Bereichen kann ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen
Da ich selbst ein älterer Kollege bin kann ich sagen das ich in allen Belangen fair und gerecht behandelt werde
Ich habe volles Vertrauen zu meiner Führungskraft
fachlich Anspruchsvoll
funktioniert wenn man fragt
Im Bereich Elektrotechnik ist es immer spannend
Teamgedanke
Talente werden gefördert in allen Ebenen, gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter;
Tarifvertrag, Sonderzahlungen, div. Leistungen (Bike-Leasing, Obst, div. Benefits...)
offene Kommunikation, regelmäßige MA-Gespräche, abhängig von der Führungskraft
Herausforderungen im technischen, kaufmännischen Bereich - sehr vielseitige Einsatzgebiete
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als belastend, weil es kaum zu einer Sinnvollen Einarbeitung kam und bei Fragen hatte man das belastende Gefühl die Kollegen zu nerven.
Viele Wochenendsschichten
Es gibt viele Interessante Aufgaben im Lack und bei den RBG´s( Dyko), aber ein Mitarbeiter soll immer über alles Bescheid wissen. Die Teams sind einfach viel zu klein aufgestellt.
Vorgesetzte Schnauzen Mittarbeiter teilweise an. Und beschweren sich und lästern über einen wenn man dies nicht mit sich machen lässt
Arbeitsabhängig manchmal gab es schon 12 oder 13 Stunden Tage. Aber meist eher 8-10
Auch wenn die Vorgesetzten etwas schröde sind so halten die Mitarbeiter größtenteils zusammen wie sich das für Teams gehört natürlich wird etwas gelästert aber das hält sich in Grenzen
Schauen Mitarbeiter an und führen sich teilweiße kindisch auf teilweiße werden sogar Gesetze ignoriert.
Arbeitsabhängig
Teilweise weiß ein Vorgesetzter nicht was der andere zuvor sagte was unterschiedliche Anweisungen mit sich bringt. E-Mails ohne Infos werden entsendet mit "wie telefonisch besprochen" obwohl man nie an einem Telefonat Teilnahm
Pünktlich ob gutes Gehalt weiß ich nicht.
1. Interessante Arbeitsaufgaben. 2. Arbeitsplatzsicherheit
Starre, langsame Entscheidungsstrukturen durch die Workflows einer Großkonzerns
Stärkerer Fokus auf die Personalführung auch nach dem Einstellungs- und Einarbeitungsprozess.
Das Bemühen ist erkennbar, allerdings wird dieser Punkt im Arbeitsalltag häufig übersehen
Bei einer Fluktuationsrate von >50% ist das Image bei den Kollegen nicht hoch
Es gibt kaum bzw. keine Karrierepläne. Berufliche Qualifizierung wird gewährleistet.
Die Auszahlung erfolgt regelmäßig sehr pünktlich, die geringe Höhe ist ein Grund für die Fluktuationsrate. Der Inflationsausgleich z.B. ist bis heute strittig.
Auf die Kollegen ist Verlass
Das Alter spielt keine Rolle, Leistung wird anerkannt
Die positive Einstellung der Führungskräfte dazu ist deutlich erkennbar,
Standortbedingt seit 2015 Unterbringung in minderwertigem Container, Änderung ist aber absehbar.
Da gibt es keine Unterschiede.
Man wird völlig alleine gelassen mit den Problemen beim Kunden.
Eine Führungskraft sollte über die Zustände beim Kunden nachdenken.
Das ist so die letzte Atmosphäre.
Ich habe keinen erlebt der positiv über die Firma spricht
Die Führungskraft sind der Meinung 10-12 Stunden sind ok.
Gehalt kommt pünktlich
Ist ok
Der Zusammenhalt ist nur im kollegenkreis
Bei Beschwerden sagt ein Vorgesetzter man solle am Abend 1 Bier mehr trinken. Super Lösung!!!
Büro beim Kunden hat den Standard vom Jahr 1990
Die Führungskraft sollten wir ein Grund Seminar bekommen. Kommunikation ist bei fast 0.
Mann konnte die Arbeit garnicht bewerkstelligen liegt so viel im argen.
wenn man Aufgaben gut erledigt, dann wird das gesehen und gefördert
- regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme anbieten
- Möglichkeit auf Home Office
- wichtige Informationen klar und zeitnah kommunizieren
Teammitglieder immer positiv gestimmt
Da ich eine Vorgesetzte habe, spricht das für sich
Firmensoftware hat viel Potenzial
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Die Möglichkeit für Mitarbeiter ihrer Qualifikation und Interesse entsprechend gefördert und eigesetzt zu werden.
Mehr Energie (faire Löhne anbieten) in die Einstellung von Fachkräften stecken
Die Arbeitsatmosphäre sowie das kollegiale Miteinander sind sehr angenehm.
Teilweise Schichtarbeit
Hier wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen unter Berücksichtigung ihrer Meinung in Tagschicht arbeiten können.
Aufgrund von sehr vielen Hierarchie-ebenen und den Einsatz von mehreren Kommunikationswegen gibt es hier häufiger Schwierigkeiten.
Das Aufgabenspektrum ist groß. Die Tage sind sehr abwechslungsreich.
Bessere Entlohnung und Nachbesetzung Arbeitnehmer
Hohe Arbeitsanforderung bei geringem Input
Mangelnde Organisation, Arbeitsplatzbeschreibung und Ablage Dokumentation
So verdient kununu Geld.