Alles mal überdenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aber wenn eine Klieke anfängt mehr Macht zu haben als der Vorgesetzte sollte man sie zerschlagen. Gute Kollegen unterstützen sich und nehmen Fachwissen von eine anderen an und können das erkennen. SIe habe keine Ambitionen auf Machtspielchen. Ein guter Vorgesetzter erkennt wann ein Vorschlag gut ist und geht auf ihn ein und setzt ihn durch. Als Dienstleister ist steht an erster Stelle ein zufriedener Kunde und erliche und gute Arbeit aber auch eingestehen wenn was man nicht kann. Das muss unser aller Ziel sein es ,zu lernen und zu Schulen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir das dies umgesetzt wird und die Beurteilung bei 5 Sterne stehen und man sich die Finger leckt bei Leadec arbeiten zu dürfen.
Und es wäre schön wenn vom Konzern auf mein Schreiben hier auf Kununu reagiert bzw. geantwortet wird. Sonst bestätigt es nur noch mehr meine Meinung über Leadec.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Leadec Konzern. Wie ich sehe sind die meisten Mitarbeiter sehr unzufrieden in diesem Konzern zu arbeiten. Sie sehen bestimmt nur ihre Zahlen und die stimmen bestimmt so weit. Aber die Unzufiedenheit wird sich irgend wann auch auf ihre Zahlen negativ auswirken. Wenn in Kununu die Unzufiedenheit überwiegt sollte das einen schon zum Nachdenken bringen.
Erst mal würde ich man an alles ran gehen was irgend wie in einer Führungspostion ist. Vom Objektleiter bis zum Schichtführer und auch die noch höheren Vorgesetzten also leitende Angestellten sollten hier mal unter die Lupe genommen werden. Gute Menschenführung habe ich leider in nur sehr wenigen Deutschen Firmen gefunden. Die heutige junge Generation wird euch das Leben schwer machen, weil sie vieles nicht mehr so hinnehmen tut wie eins noch die 50er, 60er bis 80er Jahrgänge.
Ich kann nur von zwei Firmen sagen die ich als sehr gut empfunden habe. Das wäre die Firma Trumpf und die Firma Siemens. Schaut da mal rein . Ich gehe da von aus das selbst auf Kununu hier, bei Trumpf und Siemens, von der über wiegende Mehrheit sie mehr als gut bewertet werden. Mutig an Konflikte ran gehen. Harmonie im Team nicht als Bremse sehen aber auch nicht überbewerten. Und den Mut haben Teams zu zerschlagen die anderen Mitarbeitern das leben schwer machen. Weil das wird sich auf die dauer auch auf das erzielte Ergebnis auswirken. Mobbing erkennen und bekämpfen. Das jeder auf Augenhöhe mit seinem Kollege ist. Erkennen wer wirklich kompetent ist oder wer nur ein Schaumschläger. Leider
werden ungesunde Klicken of zusammen gehalten weil man Angst vor dem Stress hat. Aber wenn eine Klicke anfängt mehr Macht zu haben als der Vorgesetzte ist das bedenklich.
Jetzt erst habe in mal wieder, zu zweiten mal in meinen Berufsleben, gesehen was passiert wenn ein Team schlecht geführt wird. Alle Kollegen einschließlich Objektleiter verloren ihren Job. Die Instandhaltung wurde aufgelösst. Man hat nur ans Schnelle Geld gedacht aber nicht an den Mitarbeiter der davon abhängig war und ist. Ein tolle Change vertan.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Standorten zu schlecht
Kommunikation
faktisch keine
Kollegenzusammenhalt
so la la
Work-Life-Balance
kommt immer drauf an wo man Arbeitet
Vorgesetztenverhalten
undurchsichtig
Interessante Aufgaben
leider nein
Gleichberechtigung
kommt auf den Sachverhalt an
Umgang mit älteren Kollegen
man sollte auf die Erfahrung der älteren höhren
Arbeitsbedingungen
kommt immer darauf an wo man arbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kommt auf den Standort an
Gehalt/Sozialleistungen
nicht gut aber auch nicht schlecht
Image
ich meine das Bundesweit nicht gut ist
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht, Eine PSA-Schulung oder Kran-Schulung ist keine Vortbildung.
Für die meisten Aufgaben braucht das auch nicht, leider.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Offenbar liegt Ihnen Leadec am Herzen und das freut uns sehr.
Auch wir wünschen uns von allen Mitarbeitenden am besten immer 5 Sterne und damit die höchstmögliche Zufriedenheit.
Sie haben recht: Als Dienstleister ist uns die Kundenzufriedenheit sehr wichtig, aber genauso die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, ohne die die Dienstleistungen bei Kunden ja gar nicht erst möglich wären.
Sie sind auch diejenigen, die das operative Tagesgeschäft am besten kennen und anhand Ihrer Erfahrungen Verbesserungsvorschläge einbringen können, was absolut gewünscht ist.
Den Kollegenzusammenhalt beschreiben Sie in Ihrem Umfeld durchwachsen und wenn Sie konkrete Schwierigkeiten sehen, sprechen Sie das bitte unmittelbar bei Ihren Vorgesetzten an. Auch Ihre HR Ansprechpartner haben natürlich ein offenes Ohr für Sie.
Gute Führung, Kommunikation und interne Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig. Bitte seien Sie versichert, dass wir stetig an diesen Themen arbeiten, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln und - um die Brücke wieder zu schlagen - bestmögliche Bewertungen von unseren Mitarbeitenden zu erhalten.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten!