Keine Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit sollte besser geplant und organisiert werden. Da immer mehr Personal abgebaut wird, müssen die verbleibenden Mitarbeiter dieselbe Leistung erbringen – teilweise sogar die Aufgaben von zwei Personen in der gleichen Zeit und mit gleicher Qualität. Überstunden werden nicht vergütet, sondern es wird erwartet, dass alles in der regulären Arbeitszeit geschafft wird.
Verbesserungsvorschläge
Faire Arbeitsbedingungen?
Fehlende Benefits:
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern verzichtet das Unternehmen auf zahlreiche Leistungen, die heute vielerorts selbstverständlich sind:
• kein Urlaubsgeld
• kein Weihnachtsgeld
• kein Jobticket
• keine Firmenausflüge
• keine Geschenke zu besonderen Anlässen
• keine Programme für Firmenfitness oder Rückenschule
• keine Weiterbildungsangebote
• kein Bildungsurlaub, obwohl ein gesetzlicher Anspruch besteht
• keine Förderung für Sprachkurse
Insgesamt fehlen Wertschätzung und Anreize für die Mitarbeitenden, was die Motivation und Zufriedenheit deutlich beeinträchtigt.
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Belastung wenig Personal, dennoch Forderung gleiche Zeit gleiche Auszahlung
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote für Fortbildung
Arbeitsbedingungen
Fehlendes Personal
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/n,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Sie einiges zu vermissen scheinen.
Gerne möchten wir daher klarstellen, dass unseren Mitarbeitenden in dem von Ihnen genannten Bereich zahlreiche der „fehlenden Benefits“ zur Verfügung stehen!
So ist nicht nur das Entgelt tariflich geregelt, sondern u.a. die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt darüber hinaus mehrere ereignisbezogene Prämien und Gratifikationen, bspw. für Dienstjubiläen. Der Zuschuss zum Deutschlandticket ist sehr beliebt und auch Kooperationen mit Fitnessstudios stehen zur Verfügung, ebenso wie zahlreiche Rabatte über unser Corporate Benefits Portal.
Mit dem Leadec Campus steht eine interne Lernplattform zur Verfügung, die zahlreiche Schulungen beinhaltet – unter anderem auch Sprachkurse, die bedarfsgerecht gebucht werden können.
Und selbstverständlich ist uns das Bremisches Bildungszeitgesetz (BremBZG) bekannt, das den Bildungsurlaub regelt.
Es ist schade, dass Ihnen offenbar nicht alle Informationen vorliegen.
Wenden Sie sich diesbezüglich gerne an Ihre Führungskraft oder auch Ihre HR Ansprechperson.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!