Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.3.2026
Bei Leadec zeigt sich ein gemischtes Bild der Arbeitsbedingungen, wobei die Mitarbeiter:innen unterschiedliche Erfahrungen teilen. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, besonders innerhalb der Teams, während die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen teilweise als uneinheitlich beschrieben wird. Auch die Arbeitsaufgaben werden als interessant und abwechslungsreich empfunden. Jedoch gibt es deutliche Kritik an der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten, wo einige Mitarbeiter:innen von mangelnder Transparenz, hierarchischen Strukturen und teilweise respektlosem Umgang berichten. Das Gehaltsniveau wird als akzeptabel, aber nicht überdurchschnittlich eingestuft, und die Work-Life-Balance variiert stark je nach Position und Abteilung.
Die Karrieremöglichkeiten bei Leadec werden als vorhanden, aber ausbaufähi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Leadec zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Arbeitsatmosphäre. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einer guten Stimmung, die jedoch stark vom individuellen Beitrag und der jeweiligen Abteilung abhängig ist. Insbesondere innerhalb der Teams wird der Zusammenhalt positiv bewertet, während er abteilungsübergreifend uneinheitlich erscheint. Andererseits beschreiben einige Beschäftigte eine angespannte Atmosphäre mit schlechter Stimmung im Arbeitsalltag. Kritisiert wird, dass Vorgesetzte zwar Höchstleistungen erwarten, aber bei Problemen die Verantwortung auf die Belegschaft abwälzen. Weitere Kritikpunkte umfassen Personalmangel bei gleichbleibenden Anforderungen, fehlende Teamatmosphäre und mangelhaftes Onboarding für neue Kolleg:innen.
Die Gehaltssituation bei Leadec wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige sind mit ihrem Gehalt zufrieden und empfinden es als fair, wobei besonders die jährlichen Gehaltsanpassungen positiv hervorgehoben werden. Andere Beschäftigte bewerten ihre Vergütung als ausreichend zum Leben, jedoch nicht überdurchschnittlich. Es gibt aber auch kritische Stimmen, die das Gehalt als zu niedrig einstufen oder bemängeln, dass versprochene Gehaltserhöhungen nicht umgesetzt werden. Zudem wird angemerkt, dass es Ungleichheiten gibt, da manche Kolleg:innen, besonders im Bürobereich, für weniger Leistung deutlich besser vergütet werden. Die Sozialleistungen werden als standardmäßig beschrieben, während Firmenfeiern offenbar selten stattfinden.
Die Kommunikation bei Leadec wird überwiegend kritisch betrachtet. Einige Nutzer:innen berichten zwar von offener und transparenter Teamkommunikation, die meisten Bewertungen fallen jedoch eher negativ aus. Regelmäßige Meetings finden statt, allerdings bemängeln Mitarbeiter:innen die fehlende Transparenz seitens der Führungsebene bei bestimmten Themen. Besonders kritisch wird angemerkt, dass viele Informationen über Büroklatsch verbreitet werden und wichtige Gespräche wie Mitarbeitergespräche oft gar nicht stattfinden. Die Kommunikation wird als hierarchisch beschrieben, wobei das Umgehen von Vorgesetzten zu Rügen führen kann. Oberflächlich erscheint die Kommunikation in Ordnung, doch bei schwierigen Themen wird sie oft unzureichend.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Leadec zeigen ein gemischtes Bild mit ausgeprägten Gegensätzen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem sehr positiven Umgang, wobei Führungskräfte als menschlich, verständnisvoll und respektvoll beschrieben werden. Es wird eine offene, faire Zusammenarbeit und ein hohes Engagement der Vorgesetzten gegenüber allen Kolleg:innen geschätzt.
Allerdings überwiegen die negativen Erfahrungen in den Bewertungen. Mehrere Mitarbeiter:innen beschreiben ein problematisches Führungsverhalten, das von Arroganz, mangelndem Respekt und unangemessener Kommunikation geprägt ist. Es werden Erfahrungen mit Einschüchterungsversuchen, Drohungen und einem herablassenden Umgangston geschildert. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und ein als passiv-aggressiv empfundener Führungsstil werden ebenfalls kritisiert.
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