21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Grundsätzlich geprägt von gegenseitigem Respekt und Achtung der Leistung. Situativ angespannt in Bezug auf den vom Kunden ausgeübten Druck und den hohen Anforderungen der Organisation.
Schwierig... Ich finde Leadec hat ein gutes Image. Brauchen uns nicht zu verstecken.
Hier gibt es Reserven. Dies liegt aber durchaus an den großen Herausforderungen unserer Zeit und unserer Auftraggeber. Wir sind eben Dienstleister.....
Da viel auf Erfahrung beruht sind einige interessante Positionen mit langjährigen Mitarbeitern besetzt. Grundsätzlich stehen alle Optionen offen, leider nicht immer am aktuellen Arbeitsort.
Ist ok. Könnte immer etwas mehr sein. Leider in den letzten Jahren etwas unterdurchschnittliche Anpassung nach meiner Einschätzung. Man muss das Gesamtpaket betrachten. Passt.
Wurde in den letzten Jahren verstärkt in den Fokus gerückt. Im Zuge Covid 19 erfolgt auch hier ein Umdenken, insbesondere in Bezug auf Meetings.
Hier gibt es nicht zu bemängeln. Der Zusammenhalt ist gut. Es gibt immer Mitarbeiter die andere Meinungen haben oder Dinge anders bewerten, dennoch halten alle zusammen.
Sind die Wissensträger und ohne sie geht es nicht.... Akzeptanz für das Alter ist vorhanden und das in jeder Ebene.
Hin und wieder könnten hier Prozesse und Themen effizienter und nachhaltiger verfolgt werden. Leider sind wohl unsere Führungskräfte auch innerbetrieblichen Zwängen unterlegen, welche teilweise zu Unmut oder fehlender Akzeptanz führen. Am Verhalten ist nicht auszusetzen. Leadec legt hier Wert darauf, seinen Führungskräften hier entsprechende Trainings und Tools an die Hand zu geben. Wir diese genutzt werden liegt an jedem Einzelnen.
Hier gibt es nicht zu bemängeln. Was benötigt wird wird beschafft. Alles auf normalem, erforderlichen Niveau.
Der Punkt ist generell schwierig zu bewerten. Zielsetzung ist grundsätzlich eine offene, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Leider sind die Vorstellung hier teilweise sehr unterschiedlich. Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für die Themen, wenn auch nicht immer und sofort relevante Punkte geklärt werden können.
Wird wir in vielen anderen Unternehmen gelebt. Jeder hat Chancen sich im Unternehmen zu entwickeln.
Keine Frage, alleine aus unserer generellen Auftragsvielfalt und unseren vielen Kunden ergeben sich permanent neue Aufgaben und Projekte. Ich kenn kaum ein Unternehmen, wo es vielfältigere Aufgabenumfänge gibt.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für diese ausführliche und differenzierte Bewertung, die es den Lesenden ermöglicht, Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewinnen und Ihre Einschätzung nachzuvollziehen.
Vielen Dank dafür, dass Sie u.a. die Vielfalt der Aufgaben, Projekte und Möglichkeiten so hervorheben, aber auch den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen so positiv wahrnehmen und Fairness und Zuverlässigkeit loben.
Viele Grüße ins schöne Leipzig!
Man wird in Ruhe gelassen
Weihnachtsfeier werden zhb gestrichen (3* Jahre hintereinander) aber die obere Gesellschaft trifft sich fein in einem Luxushotel.
2. Klassengesellschaft
Mal die Mitarbeiter anhören, auch Mal vor Ort sein. Mehr kommunizieren mit den Mitarbeiter. Versprechen halten. Weiterbildung schaffen.
Durchwachsen
Durch Corona viel besser geworden. Mehr Freiraume. Vorher fast unmöglich
Gibt es keine
Ich könnte mich auf meine Kollegen verlassen. Beruflich top, privat musste es nicht sein...
Soweit okay, tut was er kann...
Kein offenes Internet
Von der Geschäftsführung gibt es keine. Man muss immer hinterher laufen oder man bekommt irgendwann Mal eine Email mit Informationen
IG Metall Vertrag. Wenn man um eine Gehaltserhöhung fragt, dauert es erstmal Wochen bis man eine Rückmeldung erhält
Arbeit nach Vorgabe. Ideen oder Vorschläge sind nicht gesehen
Aufgrund von viel zu vieler Langeweile während der Arbeitszeit haben viele Kollegen verdammt viel Zeit sich über belanglosen Kram aufzuregen und ebenso viel Zeit andere Kollegen beim nichts tun zu beobachten um sich ebenfalls darüber aufzuregen, dass diese Kollegen genauso faul sind, wie man selbst.
Der Ruf ist garnicht Mal so schlecht... Nur jeder weiß auch, dass dieser Ruf nicht durch Vorgesetzte, sondern durch die MA erbracht wurde. Die traurigen und bemitleidenden blicke und Kommentare von Kunden beweisen dies immer wieder.
Zumindest gibt es hier keine Probleme.
Darüber habe ich mich oben schon ausgesprochen... Traurige Angelegenheit.
Geld kommt regelmäßig. Für Karriere musst du verdammt tief in der Schokohöhle graben. Nur durch Kompetenz und Qualifikationen wird man nichts erreichen. Würdigung der Arbeit und der Einsatzbereitschaft sind nicht existent.
Sozial? Kurzarbeit ohne Zuschläge... Kein Corona Bonus. Lohnerhöhung auf gesetzlichen Minimum. Lehrgänge oder Weiterbildungen sind keine Option. Kurz gesagt: Bei Problemen der MA öffnen sich schneller mehr Türen als Fenster um hinaus zu gehen.
Schwimmst du im Strom der Verachtung gegenüber anderen Schichten? Ja, dann gut. Bist du dagegen oder sogar für einen respektvollen Umgang, auch mit nicht abwesenden Kollegen, dann nein.
Kann ich nicht viel zu sagen... Gibt kaum ältere Kollegen. Liegt wahrscheinlich daran, dass die durch ihre Lebenserfahrung sich nicht auf den Kram einlassen.
Ausweichend bei Fragen. Realitätsfern...
Standort zu Standort verschieden. Es gibt aber auch Orte, an denen seit mehr als 20 Jahren keine Investition getätigt worden ist und Konkurrenzfähig gearbeitet werden soll mit durchschnittlich 70 Jahre alten Maschinen.
Kommu-was? Die ständigen Versammlungen in denen alles in lächerliche gezogen wird?
Ich glaube es gibt keine andere Firma, in der die selben Dinge nicht das gleiche sind. Fängt bei Qualifikationen bei Vorgesetzen an und hört bei Inkompetenz bei Beförderungen auf. Kurz gesagt, qualifizierte Mitarbeiter bleiben sitzen wobei Leute mit ausschweifender Inkompetenz und Redegewandtheit aufsteigen.
Wenn es Mal was zutun gibt... Ehr, nein.
Bitte kontrollieren Sie die Maßnahmen besser, vor Ort kämpft man als Einzelner sogar gegen Vorgesetzte!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie nur so wenige Bereiche bewertet haben.
Bezüglich der Corona-Maßnahmen gibt es klare gesetzliche Regelungen und darüberhinaus Maßnahmen, die zu unser aller Schutz an den Standorten gelten.
Sollten Sie hier Verbesserungspotenzial sehen, steht Ihnen die Corona-Task-Force gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten finden Sie selbstverständlich im Intranet und der we.do App.
Es wurde mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht und das Praktikum war eine tolle Möglichkeit, um gelerntes in der Praxis anzuwenden.
Super Atmosphäre! - Insbesondere während der Pandemie.
Flexible Arbeitszeiten + es wurde viel Rücksicht auf mich genommen
Meine Fähigkeiten und Interessen wurden immer gefördert und aus meinem Praktikum wurde eine Stelle als Werkstudent im Unternehmen.
Das Gehalt entspricht der Verantwortung - natürlich bezahlen Bosch oder Daimler mehr.
Es wird großer Wert auf die Aspekte der Umwelt gelegt - dies habe ich durch meine Mitarbeit am Sustainability Report erlebt.
Ein sehr toller Kollegenzusammenhalt! Trotz Corona und Home Office habe ich mich die ganze Zeit mit meinen Kollegen verbunden gefühlt.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen + Einbezug der Mitarbeiter
In einer Kommunikationsabteilung war diese erwartungsgemäß exzellent.
Als einziger Mann in dieser Abteilung kann ich sagen, dass insbesondere Frauen geschätzt werden.
Durch das Onboarding in den ersten Wochen wurden meine Interessen herausgearbeitet, um diesen entsprechende Projekte optimal unterstützen zu können.
Liebe/r Ex Praktikant/-in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, die spannende Einblicke und Infos zu deinem Praktikum bei Leadec gewährt.
Es ist schön zusehen, dass du nicht nur Kaffeekochen und Kopieren durftest.
Ein Praktikum soll lehrreich sein, dabei helfen, die eigenen Interessen zu entdecken und die Theorie in die Praxis umzusetzen. Wenn das alles so gut läuft, dass sich daraus auch gleich noch eine Anschlusstätigkeit ergibt, ist das natürlich hervorragend.
Weiterhin eine gute Zeit bei Leadec!
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Gute Möglichkeit um Berufserfahrung nach dem Studium in einem großen Unternehmen zu sammeln.
Keine Entwicklungschancen, zu niedriges Gehalt für die geleistet Arbeit. Interne Angestellte beim Kunden verdienen das doppelte bei 35h!
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern vor Ort. Weiterbildung und Entwicklungschancen für neue Mitarbeiter/Absolventen anbieten. So hält man keine Fachkräfte, wenn der Lohn an niedrigem Niveau stagniert und man keine Möglichkeiten aufzeigt sich weiterzuentwickeln.
Ich war zu 100% beim Kunden vor Ort eingesetzt, dort war die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Man wird als günstiger Dienstleister wahrgenommen, bei dem eigentlich niemand lange bleiben möchte.
40h-Woche, dafür aber flexible Arbeitszeiten.
Von Weiterbildung- oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in meiner ganzen Zeit nichts mitbekommen. Falls diese existieren, werden Sie sehr gut versteckt.
Innerhalb des Projektteams sehr gut!
Soweit ich es beurteilen kann gut.
Schlechte Kommunikation. Entscheidungen werden kurzfristig getroffen und sind dann endgültig.
Auch während Corona keine offizielle Möglichkeit Homeoffice zu machen auf Grund fehlender Zertifikate. Saßen teilweise mit 7 Leuten in einem Büro, in dem auf Grund von Corona eigentlich nur 4 sitzen dürfen.
Sehr ausbaufähig, wenn man sich nicht selbst beim Vorgesetzten in der Niederlassung gemeldet hat, dann gab es Monate lang keine Informationen. Zudem hatten wir fast 1 1/2 Jahre keinen Zugang zum Intranet oder zu einem Internetfähigen Diensthandy/Laptop.
Für den Einstieg nach dem Studium OK, wenn es für eine 35h Woche wäre, sind allerdings 40h... Zudem keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Unterschiede gesehen.
Aufgaben werden durch den Kunden vorgegeben, diese sind jedoch gut und helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese recht durchwachsen ausfällt.
Es ist schade, dass Sie den Eindruck hatten, keine langfristige Perspektive im Unternehmen zu haben, denn wir haben viele KollegInnen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Dazu gehört selbstverständlich auch eine entsprechende Entwicklung, die bspw. mind. 1-2x im Jahr im Rahmen von Entwicklungs- und Potenzialgesprächen gemeinsam besprochen werden. Sämtliche Informationen dazu sowie u.a. auch umfangreiche Informationen zu unseren den gesetzlichen Vorgaben entsprechenden Corona Maßnahmen sind unseren Mitarbeitern intern zugänglich und sogar über unsere Mitarbeiter App abrufbar. Neben den direkten Vorgesetzten stehen Ihnen bspw. auch Bau- und Projektleiter und HR-KollegInnen als Ansprechpartner zur Verfügung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in guter Erinnerung und die Aufgaben sehr positiv und als „Weiterentwicklung“ bewertet haben.
Wir hoffen, dass Sie darauf gut aufbauen können und wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Tatjana Bieker
Es gibt in der Tat noch Führungskräfte, die erwarten zu zweit oder sogar zu dritt auf engem Raum im Büro zu sitzen. Keine Home Office Pflicht, sondern eine Büropflicht!!
Liebe/r Ex-Kollege/in,
an dieser Stelle müssen wir ganz klar widersprechen.
Bereits seit Beginn der Pandemie hat Leadec eine Corona Taskforce eingerichtet, die u.a. zahlreiche Maßnahmen zum Schutz unserer Mitarbeiter/innen definiert und eingeführt hat.
Im Zuge dessen sind unsere Führungskräfte ständig mit den jeweiligen Experten im engen Austausch und versuchen – abhängig von der jeweiligen Tätigkeit – das Arbeiten von zu Hause zu ermöglichen.
Auch für die Fälle, in denen das nicht oder nur bedingt möglich ist, wurden entsprechende Hygienemaßnahmen ausgearbeitet und an unseren Standorten eingeführt.
Es ist schade, dass Sie das offenbar anders wahrgenommen haben. Denn wie man auch anderen Bewertungen auf dieser Plattform entnehmen kann, bekommen wir seitens unserer Kolleginnen und Kollegen sehr viel positives Feedback zu den Schutzmaßnahmen. Auch die standortübergreifenden Ansprechpartner sind bei jeglichen Fragen in dem Zusammenhang für alle unsere Mitarbeitenden erreichbar.
Sollten Sie hierzu weitere Anmerkungen oder Rückfragen haben, freuen wir uns auf Ihren direkten Kontakt mit uns.
Viele Grüße und bleiben Sie gesund.
Tatjana Bieker
Hier gibt man auch jungen Leuten und Berufsanfängern eine Chance, trotz Corona, man lernt enorm viel
Onboarding verbessern, bzw. Strategie entwickeln
Alles in allem super Atmosphäre! Das es hier und da mal ein wenig knistern kann ist glaube ich normal!
Super Firma. Langjähriger geschätzter Partner der Automobilindustrie und noch mehr.
Man muss auch mal nein sagen können!
Ich kann nicht meckern.
Wirklich super!
Wertschätzend und fair
Super nette Führungskräfte mit offenen Ohren anstatt verschlossenen Türen!
Arbeitgeber arbeitet mit hochdruck daran Kommunikationswege kürzer zu gestalten, auch wenn noch nicht alles rund läuft.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Aufgrund der Größe besteht ebenfalls die Möglichkeit auch mal in andere Bereiche zu schnuppern.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das Feedback und die Anmerkungen!
Danke auch dafür, dass Sie u.a. zwei Punkte hervorheben:
"Ein Arbeitgeber, bei dem man alt werden kann" ist gerade in aktuellen Zeiten sicherlich ein großes Kompliment und wir haben viele positive Beispiele dafür im Unternehmen.
Gleichzeitig möchten wir aber auch bewusst in die Zukunft investieren, weiterhin Ausbildungsplätze anbieten und Berufseinsteigern/innen eine Chance geben - idealerweise auch dafür, mit uns alt zu werden.
Auf die nächsten gemeinsamen Jahre!
stabiler Arbeitgeberr
besser geht immer ...ansonsten Daumen hoch
gute Kollegen
Geld kommt pünktlich ...bin zufrieden...mehr geht immer :-)
Prima
Vorschläge zur Altersteilzeit wird angeboten und auch von meinem Kollegen genutzt
meine Anregungen und Gedanken finden ein offenes Ohr....würde mir aber eine Betriebsversammlung in 2021 wünschen
Covid geschuldet manchmal nervig aber unumgänglich
unten den Kollegen gut ...unten den Schichten wird es besser gibt aber noch Potential nach oben
auf jeden Fall
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für die positive Bewertung und dafür, dass Sie die Dinge trotz oder gerade wegen der aktuell für uns alle schwierigen Lage so differenziert betrachten.
Der von Ihnen gelobte Kollegenzusammenhalt ist gerade jetzt umso wichtiger und es ist schön zu hören, dass Ihre Anregungen und Ideen immer ein offenes Ohr finden.
Weiterhin alles Gute bei Leadec!
Die Leadec Chemnitz ist in vielen Bereichen sagen wir bemüht sich eher schlecht als Recht zu präsentieren. Man könnte auch sagen das man sich auf die Reste Erfolgreicher Firmen konzentriert. Die Führung glänzt durch Überforderung und stopft eine Lücke und reißt dabei zwei andere auf. Es ist das Perfekte Beispiel eines ehemaligen Großkonzerne der durch Verkauf ein eher Mittelgroßes Unternehmen geworden ist und das Leben nicht angepasst hat. Bei einer Zentrieteren Ausrichtung hat das Unternehmen das Zeug zu Großem aber im Moment steht man sich da selbst im Weg. Man kann nur hoffen das es sich bald zum besseren verändert.
Man zährt noch von früheren Zeiten aber es wird schwieriger mit aktuell die Angestrebten Ziele bei Kunden durchzusetzen und für weitere Aufträge zu werben.
Es ist ein Vorsatz das ein Unternehmen alle sieben Jahren seine Qualitäten und Leistungen verdoppeln kann bei der Leadec muß man befürchten das es in drei Jahren nur noch die Geschichte gibt.
Das ist Bereichsabhängig es gibt welche wo man noch versucht gute Leute nachzuholen aber in meinem Umfeld ist das eher nicht der Fall.
Gehalt kommt pünktlich aber für denn Bereich und die Bereitschaft ist es eher schlecht bezahlt.
Es gibt diejenigen die in einer Zeit wo das Unternehmen in einem Sturm durch Problem sich zusammensetzt und versucht durch Leistung zur Besserung beizutragen aber mit Blick in eine Führung die es nicht erkennen mag schwindet die Bereitschaft zusehends.
Respekt zur Betribsangehörigkeit ist nahezu nicht vorhanden
Es wird dich mangelhafte Führung und Diskriminierung von Kollegen ein Umfeld von Angst geschürt.
Könnten viel besser sein
Die Führung versucht durch unberechtigte Beschuldigung von eigenen Fehlern abzulenken Teambildung ist nicht gewünscht und das Auftreten vor Kunden ist oft mangelhaft.
Ohne Worte
Die Bereiche in denen das Unternehmen involviert ist sind alle samt Erfolgversprechend aber die Führung vermittelt denn Eindruck Kunden melden sich bei uns und wir bewerben uns nicht bei selbigen. Gerade in der Covid Krise geht es darum aktiv zu sein und neue Kunden zu werben aber davon ist man Meilen entfernt eher gibt es Durchhalteparolen.
So verdient kununu Geld.