Leadfeeder

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Full Remote work
- 28 vacation days is actually a luxury, can be extended to 32 or so
- Colleagues
- Benefits such as 100€ allowance per month
- The learnings and experience you gather in the company
- free Massages from a certified therapist

Even after all that’s said and done, I still think dealfront is a worthwhile workplace, great colleagues and big opportunity to learn and gather experience. So I’d recommend dealfront as an employer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Salary
- Inconsistency in their communication
- Perks are a just a shadow of their former self
- flexibility is only a thing if you’re in the right team and department
- the promised flexible work times such as 4 days work weeks is not available for everyone

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Great working atmosphere. You learn so much in this company and there’s always people trying to help you succeed.

Image

I don’t know what marketing is doing but dealfront image is worse than worse. To the point that sales is operating in their legacy company names (Echobot and leadfeeder) because they are better known in the market.

A few LinkedIn posts every two days won’t make any difference, nobody knows about dealfront and there’s absolutely no brand or company recognition. Just googling dealfront will show leadfeeder or Echobot higher up on the search rankings cause they literally pay for the legacy brand in google ads instead of the dealfront.

Is this company even alive? The company dealfront should be lively and exciting, you should hear a bang, but all you hear is a single fall of a droplet and some grasshopper making noises at night.

Work-Life-Balance

The work is fully remote, remote as in you can work from anywhere, even from the Southpole in an igloo and a starlink satellite, so it’s already a big benefit to other companies.

Altough the flexibility depends on what position you have in the company. But compared to other companies it definitely has one of the better work life balance to offer.

Karriere/Weiterbildung

Certain departments are doing great work in supporting their team to keep learning and acquire new knowledge with certificates, courses or going on exhibitions/congress/events/seminars. But a lot of teamleads don’t give a care about their teams career and pursuits.

There’s also no clear definitions on how to climb up in the company, or if there is ever going to be an opportunity to climb up. From what I’ve heard it’s currently a work in progress, but it’s still not that great not knowing what you’re really trying so hard for. You don’t know why you are pressuring yourself day in day out to give 150% for the company, you have no clarity on how you can get to the next level and you have no idea why you allow the company to pressure you into mental breakdown, but clearly - it’s not for the pay, because the pay is dogfood.

All that combined with an uncertainty that the company just might let you go because you’re not needed anymore or because your performance is „bad“, or if you’re really unlucky you get pushed into a position you don’t want and resign on your own.

Gehalt/Benefits

Pay is below industry average. It’s always claimed that the company is looking for good talent but the pay is somehow below average, so how can you attract top talent with that?

It’s important to note that the remote option alleviates this a bit, but there are a bunch of companies out there that also offer full remote work but pay much higher.

Even tough the company is growing at a moderate pace and management is praising the team, salary will not increase. It’s still too slow for the executives (or rather the investors). Employees are let go due to various reason, but the truth is, the company is basically cutting costs and fires people, which is fine (it’s still a company and business at the end of the day) but it should be communicated as such.

So here comes the questions, what happens with the work that these ex colleagues did before they were asked to leave the company? Right, the work from them is distributed to the remaining employees. So more workload for us, and also increasing quarterly goals, more pressure, and all that for no pay raise? Sounds fair to me, dealfront helping you make a great deal like promised.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Company looks out for it. We separate trash and office management is looking out for it. Kudos to them.

Kollegenzusammenhalt

The best thing about this company are the people. They make work fun and they always have your back, you never get the feeling of being alone. It doesn’t take long to get comfortable at Dealfront.

Umgang mit älteren Kollegen

Not much to say, everyone is treated well, never is there a lack of disrespect.

Vorgesetztenverhalten

Hands down, never have I had better teamleads than in this company. They usually support you in everything you want to do (if it makes sense of course) and there’s usually never a „No“ when asking for vacations. You can also be as honest as you want without you having to worry that you’re going to get in trouble.

Keep in mind, not every teamlead in the company is like that. I’ve seen few bad examples.

Arbeitsbedingungen

You can work with modern tools, the office space and the notebooks are new and up to industry standards.

Kommunikation

Communication looks transparent on the surface, but a lot of things are hidden from employees and talked behind the backs (the c-level meetings). The fact that employees are not allowed to talk about salary is one of the Testaments to that.

There are also a lot of things getting downplayed at the moment and a lot of things are kind of contradictory. There’s shoutout to the team doing great work, than there’s another meeting where it is said that we are not growing enough. Goals keep increasing, pressure is climbing, workload is stacking, but pay is is stagnant.

Gleichberechtigung

Everyone gets their chance, nobody is discriminated. But sometimes certain people tend to be kinda hard to deal with and think they are entitled or privileged to anything.

Interessante Aufgaben

Work is fun, you learn so much as Dealfront is moving so fast and agile, so the pace and pressure to keep up is high as well.

Gut am Arbeitgeber finde ich

weitgehend freie Gestaltung der Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Benefits

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Merger geht so einiges schief. Es herrscht teilweise eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre.

Image

Meiner Meinung nach ist die Akzeptanz und Zufriedenheit der Kunden stark nach unten gegangen seit dem Merger.

Work-Life-Balance

Weitestgehend flexible Arbeitszeiten, wie es einem passt. Auch Teilzeit ist möglich.

Gehalt/Benefits

Unterm Marktniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

¯\_(ツ)_/¯

Kollegenzusammenhalt

In meinem und direkt umliegenden Teams ist das super.
Für Teams aus dem anderen Firmenteil (xLeadfeeder) trifft das nicht zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Manches Fehlverhalten von älteren Mitarbeitenden wird einfach toleriert, auch wenn es direkt gegen die eigenen "Culture Values" usw. verstößt. Aber groß Reden schwingen und sich nicht an die eigenen "Core Culture Values" zu halten ist hier sowieso an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Je höher es in der Hierarchie geht, desto unverständlicher und meiner Meinung nach kurzsichtiger werden die Entscheidungen und Kommunikationen

Arbeitsbedingungen

Es ist Remote First (5 Sterne). Wenn dann wenigstens auch alles funktionieren würde, könnte man auch arbeiten. Seit dem Merger und dem daraus resultierenden gezwungen Umzug zu AWS läuft einfach alles schlechter oder gar nicht mehr.

Kommunikation

Regelmäßig werden Kulturmeetings ("Life at Dealfront") und QBR ("Quarterly Business Review") gehalten.
Erstere ähneln mehr und mehr einem Propagandaprogramm und scheinen wenig mit der Arbeitsrealität übereinzustimmen.
Zwischendurch gibt es auch mal Kommunikation von ganz Oben, in welchem dann Situationen gerne völlig falsch dargestellt und ins "rechte Licht" gerückt werden.

Gleichberechtigung

Es wurde großspurig von Gehaltsbändern und Gleichberechtigung gesprochen. In meinem direkten kollegialen Umfeld entsprechen die wenigsten tatsächlich diesen Bändern.
In Sachen Geschlechtergleichstellung bemühen sie sich immerhin.

Interessante Aufgaben

Anfangs war es noch abwechslungsreich. Seit dem Merger gehen die interessanten Aufgaben nach und nach zurück. Am Ende wird dem eigenen Team auch noch Ownership für ein Produkt aberkannt, für das man bereits lange Zeit gearbeitet hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Urlaub, Unglaubwürdig, keine transparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

unbezahlte Überstunden, wenig Urlaub, in der Theorie flexible Arbeitszeiten, dennoch Kernzeit bis 16 Uhr

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Zusicherungen von Beförderung werden nicht eingehalten, ständig neue Ausreden

Arbeitsbedingungen

Keine Zeiterfassung, dadurch unbezahlte Überstunden

Kommunikation

unzureichend, nicht transparent, bei wichtigen Entscheidungen/Änderungen werden nicht alle Abteilungen einbezogen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiste Teamleitung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr, sehr vieles! Der Teamspirit und die Atmosphäre bei Echobot sind wirklich einzigartig und einfach richtig, richtig cool. Jeder hilft jedem, offene Türen & Ohren und ausgeprägte Feedback-Kultur. Auch die Quartalsansprachen der Geschäftsleitung mit anschließenden anonymen Fragerunden, sind top! Das Perk-System ist auch echt super: Man kann sich aussuchen, ob man mehr Urlaub, ein Fahrrad, einen Laptop, ein Handy, Tankgutscheine, Sodexo-Card, Kita-Zuschuss und vieles mehr möchte! Und bekommt mit jedem Jahr mehr Perks, sodass man mehr Benefits bekommt. Urlaub ist auch wirklich Urlaub (man wird nicht gestört durch E-Mails etc), Gehalt kommt pünktlich, Umgangston ist stets freundlich und wertschätzend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich gar nichts. Klar, Verbesserungspotenzial (siehe oben) gibt es immer.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Echobot gibt sich wirklich große Mühe, alle zu integrieren und eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen. Jede Teamleitung oder Head of ist offen und ansprechbar, Feedback ist willkommen und jeder hilft jedem, wo es eben geht. Druck ist sicherlich manchmal da, aber es wird mindestens so viel gelacht & entspannt, wie hart gearbeitet. Es hält sich – zumindest in meinen Augen – sehr, sehr gut die Waage.

Image

Image ist sehr gut! Mir ist niemand begegnet, der schlecht über Echobot spricht oder sich negativ auslässt.

Work-Life-Balance

In meinen Augen gut. Niemand zwingt einen zu Überstunden. Im Gegenteil: Kolleg*innen erinnern einen auch daran, mal früher Feierabend zu machen, wenn man die Tage zuvor länger geblieben ist.

Richtig cool wäre es, wenn man seine Überstunden richtig tracken & abfeiern könnte – das läuft aktuell noch auf Vertrauensbasis und gerade diejenigen, die da nicht selbst drauf schauen, machen dann doch zu viel, ohne sich Ausgleich zu suchen. Urlaub liegt mit 28 Tagen mE eher im Mittelfeld. Hier kann man aber mit Perks aufstocken, wenn man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Karriereoptionen & Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden Fall da – jedoch noch nicht wirklich einheitlich geregelt. Auch das ist jedoch bekannt und soll demnächst angepasst werden. Das wäre in meinen Augen auch sehr sinnvoll, weil aktuell Aufstieg eher mit Betriebszugehörigkeit anstelle von Leistung verknüpft ist, obwohl letzteres gewünscht ist. Leider hat man zumindest aktuell noch den Eindruck, dass Geschlecht bzw. Arbeitsmodell (Teil-/Vollzeit) eine Rolle bei Beförderungen spielen – doch auch hier wird dran gearbeitet!

Ansonsten hat man aber immer die Chance, sich einzubringen, eigene Projekte zu übernehmen und sich auch weiterzubilden. Wenn man will, bewegt sich auf jeden Fall was auf der eignen Karriereleiter!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Erhöhungen können verhandelt werden oder werden teilweise auch proaktiv angeboten. Ob es große Gehaltsunterschiede gibt (bei gleichen Stellen, zwischen den Geschlechtern, zwischen Abteilungen) ist nicht bekannt, könnte aber schon so sein.

Es wäre mE angemessen, transparente Gehaltsstrukturen einzuführen, sodass man nicht nur weiß, wo man steht, sondern auch, welche Punkte man erfüllen muss, um aufzusteigen. Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen wie Zuschuss zur Rente, Fahrtkosten, Sodexo-Card werden auch angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht so gut beurteilen. Eine Idee wäre hier, Arbeitsmaterialien, Strom und Co. ausschließlich über nachhaltige Anbieter zu beziehen.

Kollegenzusammenhalt

100% Teamwork! Gerade in meinem Team fühlen wir uns alle super wohl, arbeiten wie ein Uhrwerk zusammen und können auch privat über alles reden. Man fühlt sich extrem gewertschätzt und als wichtiger Teil des großen Ganzen!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Mir persönlich ist hier nichts zu Ohren gekommen. Glaube, es passt alles.

Vorgesetztenverhalten

Bisher durchweg positiv! Es wird gelobt und auf Wünsche oder Anregungen auch zeitnah und aufmerksam reagiert. Hier und da vielleicht ein bisschen Micro Managing, aber nichts Gravierendes.

Arbeitsbedingungen

Büro ist tiptop ausgestattet. Neben eigenen Arbeitsplätzen, gibt es auch Ruheecken, Meetingräume, eine Cafeteria und Dachterrasse. Bald sollen auch Docking-Stations für Laptops kommen, sodass man noch flexibler arbeiten kann!

Kommunikation

Alles prima. Man kann eigentlich immer offen kommunizieren. Klar, manche Abteilungen kommunizieren vielleicht anders als andere, aber auch solche kleinen Hürden werden schnell gemeistert. Die Geschäftsführung berichtet jedes Quartal über aktuelle News und Entwicklungen – man fühlt sich immer abgeholt und kann (teilweise auch anonym) immer Fragen stellen und bekommt Antworten. Auch HR ist immer zur Stelle bei Fragen, Anregungen oder Sorgen – auch über einen Briefkasten, wenn man mal etwas anonym loswerden will.

Gleichberechtigung

Hier besteht leider noch großes Optimierungspotenzial. Aaaaber die Geschäftsleitung ist sich dessen bewusst und kam schon proaktiv auf die weibliche Belegschaft zu, hier etwas zu ändern. Aktuell besteht leider das komplette Management nur aus Männern. Bis auf eine Person arbeiten mW nur Frauen in Teilzeit. Immerhin: Es gibt einen Perk für KiGa/Tagesmama-Zuschuss.

Geteilte Führungspositionen, mehr Anreize für Männer mehr Elternzeit in Anspruch zu nehmen oder wichtige Meetings nur an Vormittagen könnten hier weitere Anstöße sein. Auch mal Schulungen zum Thema Gleichberechtigung/Frauenförderung/Diversity/Rassismus fände ich super!

Interessante Aufgaben

Oh yes! Meine Aufgaben sind super vielseitig und machen einfach Spaß. Ich kann mich kreativ ausleben, darf Verantwortung übernehmen und mein Team pusht mich und hilft mir. Die Abwechslung stimmt und ich habe das Gefühl, die Aufgaben werden von Quartal zu Quartal cooler.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügigkeit und eine gute Sozialekompetenz

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima mit den richitgen lobenden Worten der Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Es wird auf jeden versucht persönlich einzugehen, sodass auch Urlaub und Familie nich zu kurzkommen oder einem die Decke auf den Kopf kommt. Einfach Ansprechen!

Karriere/Weiterbildung

Alles eine Entwicklungssache und es wird immer an neuen Prozessen gearbeitet um Mitarbeiter weiterzubilden mit deren Fähigkeiten.

Gehalt/Benefits

Absolut faire und überdurschnittliche Leistungbezogene Vergütung mit pünktlicher Zahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nicht das Gefühl das hier groß geschludert wird.

Kollegenzusammenhalt

Es wird offen und ehrlich unterstützt und ermahnt - so das alles im Rahmen bleibt und der andere gewertschätzt bleibt!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren sind die Leitfiguren des Unternehmens und haben auf alles eine Antwort mit der gearbeitet werden kann. Sie werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Ziele vereinbart die für jeden persönlich eine Herausforderung als auch ein optimistisches Ziel sind um voranzukommen. Die Entscheidungen sind immer auf Basis der Kommunikation und in Absprache.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist immer drauf und dran den Worklow und Materialien auf den neuesten Stand zu bringen.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche und vierteljährige reviews und es wird die Kultur gut transportiert. Das tägliche Arbeiten wird so gefördert.

Gleichberechtigung

Frauen als auch Männer bekommen die gleiche Vorraussetzung und Behandlung. Jeder hilft dem anderen, sofern er dazu den Rahmen hat.

Interessante Aufgaben

Die Zielgruppe ist branchenneutral somit lernt einjeder neues täglich, gerade im Bezug auf Firmen die existend sind und unterschiedlich wirtschaften. Es gibt 3 vertriebliche Positionen, welche für sich durch die innovation auch sich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsmoral und Atmosphäre
- Werte und Ziele der Company
- Mitarbeiter und interner Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Förderung mit internem Coach und bei individuellen Zielen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier hat jeder immer ein lächeln auf den Lippen und trotzdem sind alle sehr ambitioniert und geben vollgas. Das motiviert und trägt einen mit.

Work-Life-Balance

Es wird nie länger als 17:00 gearbeitet. Wochenende bleibt Wochenende und auch nach Feierabend kann man tatsächlich abschalten und seine private Freizeit genieße.

Kollegenzusammenhalt

Team Feeling wird groß geschrieben. Hier gibt es keine internen Lästereien oder unangenehme Atmosphäre. Ein guter Umgang mit den Kollegen und im Team ist hier Kernbestandteil.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten 9 to 5
Im Fokus steht die Entwicklung des einzelnen und die gemeinsamen Ziele als Team

Gehalt/Benefits

Nicht super viel, aber ich würde sagen, das ist das Lernpensum und die Erfahrungswerte wert.

Interessante Aufgaben

Zukunftssicheres Produkt, das anderen tatsächlich helfen kann. Einblicke in verschiedene Theme, Branchen..

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Neue Herangehensweisen, um einem problematischen Leadkanal entgegenzuwirken.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu schnell wurden Leute wieder ins Office geholt, aber hier sind Meinungen verschieden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir haben es innerhalb von drei Arbeitstagen geschafft, uns komplett aufs Home Office einzustimmen und umzustellen und arbeiten seitdem komplett flexibel und alle im Home Office

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Ausbilder

Muss ich nicht viel zu sagen: ich habe hier mit den besten Ausbilder, den man sich vorstellen kann - und auch die Geschäftsführung behandelt einen "vollwertig", nicht wie einen Azubi.

Spaßfaktor

Arbeit soll Spaß machen, das ist wichtig und kommt auch nicht zu kurz. Trotzdem werden mir während meiner Ausbildung auch schon genug Situationen präsentiert, in denen ich mich wie eine "normale" Angestellte verhalten muss, weil ich sehr viel Verantwortung übertragen bekomme.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind - wenn in Projekten - immer sehr abwechslungsreich bzw. bekomme ich oft die Möglichkeit, auch Dinge zu tun, die weit über meine Ausbildung hinaus gehen. Trotzdem sind im Kern die Tätigkeiten immer dieselben, das hängt auch immer von dem Unternehmensbereich ab, für den man sich entscheidet.

Respekt

Ich habe schon vor meiner Ausbildung hier gearbeitet und schon damals war es vollkommen klar, dass man respektvoll miteinander umgeht

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Besonnener Umgang mit der Situation. Mitarbeiter werden stets über aktuell Lage und Maßnahmen in Kenntnis gesetzt. Man erhält bei allen Problemen Unterstützung und wird nie allein gelassen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Trotz der neuen Homeoffice-Situation wird darauf geachtet, dass wir in regelmäßigen Video-Chats nicht vereinsamen oder die Arbeitsatmosphäre leidet.

Image

Toller Arbeitgeber, der sich auch nach außen so präsentiert.

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechender Leistung steht einer Beförderung nichts im Weg.

Gehalt/Benefits

Wenn man gute Leistungen bringt, wird man auch entsprechend entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich kann doch eigentlich immer noch mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Mittagspausen über Videochat gehört genauso dazu, wie den Feierabend per Videochat einzuleiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

In dieser Situation merkt man besonders, wie wichtig das Verhalten der Vorgesetzten ist.

Arbeitsbedingungen

Es wird das Beste aus der Situation gemacht. Jeder Mitarbeiter wurde entsprechend ausgestattet. Wenn es nötig war, wurden sogar die Bürostühle mit nach Hause genommen.

Kommunikation

Um weiterhin jeden mit Informationen zu versorgen wird die Geschäftsleitung kreativ und geht neue Wege.

Interessante Aufgaben

Eigene Idee darf man immer einbringen. Dadurch werden die Aufgaben natürlich noch interessanter.