Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass sie pleite sind, und das verdient haben
für die kann man nichts mehr tun, das sind Stalker, Nachsteller und Mobber
schlechtes Image, frage Kunden
keine Ahnung von Führung, hören nur ab auf Pandemie Pep
der eine Typ war gut, der Rest Gestrandete
Sehr kleine Gruppen und qualitätsorientierter Umgang mit Mitarbeitern. Verschiedenste innovative Projekte mit sehr vielen Märkten. Man lernt extrem viel!
Die Arbeitsprozesse sollten intuitiver und einfacher funktionieren, sodass man fokussiert, ohne zwischen verschiedenen Tätigkeiten zu wechseln, eine Aufgabe erledigen.
Die sehr kleinen Arbeitsgruppen machen es manchmal schwierig die eigenen Leistungen in ein gesundes Verhältnis zu setzen. Man möchte sich auch auf einer motivierender Ebene gerne mit anderen vergleichen und sehen wo man steht. Dabei meine ich vor allem einen spielerischen Umgang, sodass z.B. der mit der besseren Leistung den anderen auf ein Mittagessen einladen muss.
Man arbeitet mit einem hauptsächlich jungen und kleinem Team, dass sich rege austauscht und mit Spaß an der Arbeit ist.
Das Image des Unternehmens nach außen ist super. Viele Unternehmen wissen die Premium-Qualität dieses Unternehmens zu schätzen und arbeiten daher auch langfristig mit Lead.hunter zusammen. Unter Arbeitnehmern ist das Unternehmen nicht sehr bekannt, allerdings ist der Auftritt im Web, sowie im Bewerbungsgespräch ein sehr professioneller und erfolgsorientierter.
Aufgrund der Gegebenheiten der Branche und der Zielvereinbarungen, muss zwar jeder Mitarbeiter in relativ hohen Maße die Verantwortung für Projekte übernehmen, allerdings gibt es auch einige Flexibilitäten, wenn man beispielsweise Termine oder Prüfungen hat. Dabei ist die Zeiteinteilung grundsätzlich im eigenen Ermessen.
Es gibt zwar kaum Weiterbildungsseminare mit Zertifikaten oder ähnlichem, jedoch werden die eigenen Fähigkeiten ständig unter Betreuung und Beratschlagung der Vorgesetzten verbessert. Weitergehend ist die Arbeit in diesem Unternehmen ein Qualitätssiegel, da sich das Unternehmen im Markt als Premium-Anbieter platziert hat und dementsprechend sehr auf personelle Qualität achtet.
Das Gehalt ist verhandelbar und kann leistungsabhängig vereinbart werden. Aus meiner Studentenperspektive kann ich das Gehalt nur loben, da ich als Tutor nur ungefähr die Hälfte verdient habe.
Die Ausrichtung auf Umweltfreundlichkeit ist aufgrund des jungen Alters des Unternehmens ein hintergründiger Aspekt. Vor allem weil es keine Produktion oder so etwas gibt, ist der ökologische Fußabdruck ohnehin ein sehr kleiner.
Durch das arbeiten in kleinen Teams wird sich ständig gegenseitig bei Aufgaben ausgeholfen. Man hat auch alle 1 bis 2 Monate Events bei welchen man mit den Arbeitskollegen beispielsweise Essen geht.
Aufgrund der sehr modernen Arbeitsweise sind Schulungen ein Muss. Dementsprechend wird sehr auf ältere Kollegen eingegangen. Sonst spielt das Alter wie bereits erwähnt keine große gesonderte Rolle.
Die Vorgesetzten stehen einem stets zur Seite und haben sogar extra Betreuungszeiten eingeplant. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in welchen ein sehr fehlertolerantes und wohlwollendes Klima herrscht.
Die Prozesse sind sehr abgestimmt und werden ständig unter Miteinbeziehung der Mitarbeiter optimiert. Allerdings ist hier zu sagen, dass auf jeden Fall noch Optimierungsbedarf besteht.
Grundsätzlich besteht eine angenehme schön eingerichtete Open-Office-Atmosphäre.
Durch regelmäßige Austausche zwischen Kollegen, sowie in Meetings bleibt man ständig auf dem laufenden. Dabei wird aber sehr darauf geachtet, dass die eigene Produktivität nicht ständig unterbrochen wird. Daher gibt es Richtlinien für Abhaltung von Meetings, die beispielsweise nur an bestimmten Tagen der Woche und eher nachmittags abgehalten werden sollen.
Mir ist keinerlei Diskriminierung aufgefallen und auch sonst bietet die enge Zusammenarbeit in Gruppen eine hohe Transparenz, wodurch Ungleichberechtigung auch direkt erkannt würde.
Man hat regelmäßig verschiedenste Projekte an welchen man arbeitet, welches wirklich sehr interessante Einblicke in sehr viele innovative Brachen ermöglicht.
Ausgehend von flachen Hierarchien führen kurze Kommunikationswege zu sehr guten Abstimmungen untereinander. In diesem Zusammenhang lernt jeder von jedem und erhält darüber hinaus Einzelschulungen, um seine Stärken auszubauen. Durch diesen offenen Prozess herrscht ein ausgezeichnetes Teamverhalten! Neben der arbeitsbezogenen Wertschätzung kommt ein Kontinentalplattengleicher Haufen Spaß während und nach der Arbeit auf einen zu. Ob auf einen tiefen entspannten Snack zum After-Work Dinner bzw. Wochenend-Drink oder um in der Mittagspause o.Ä. über den Nabel zu sinieren...hier kommt jeder auf seine Kosten. Fakt ist, dass diese Tätigkeit nicht für jeden gemacht ist. Hier muss man Gas geben, sich selbst strukturieren, weiterentwickeln und seine Leistungen vor dem Unternehmen sowie den Kunden rechtfertigen. Gerade durch den Charakter eines kleinen Unternehmens muss jeder seinen Beitrag leisten. Wer hier mit Spaß aber auch der notwendigen Zielstrebigkeit arbeitet erhält Vertrauen, Verantwortung und entwickelt sich damit auch selbst weiter. Hilfestellungen gibt es in einem sehr gesunden Maß (projektübergreifende Unterstützung sowie die erwähnten Lerneffekte (siehe weiter oben)). Durch Einblicke in unterschiedlichste Projekte kann Mann/Frau sich ebenso ein fundiertes Branchenwissen aufbauen. Als abschließender Punkt werden Ideen zur Optimierung bestehender Prozesse dankbar angenommen, weiterentwickelt und umgesetzt. Im Eifer des Gefechts fallen mir noch die Kaffeemaschine mit dem Motto: All coffee you can drink, eine übereifrige Mikrowelle sowie DER beste milk-foam-maker für legendären Cappuccino ein.
Administrative Prozesse (Dokumentationen sowie Reportings) nehmen einen großen Teil ein, was auf der anderen Seite zu einer ausgereiften Struktur führt. Insofern ein notwendiges Übel. Meetings finden in unregelmäßigen Abständen zu regelmäßig statt.
Man könnte einen Arbeitsobstkorb zur allgemeinen Bereicherung aufstellen.
Spieleabende (Poker, Munchkin, Cards agains Humanity, ... )
Transparenz und Spaß am Arbeitsplatz mit einem Quäntchen Erfolg
Hier mangelt es an Führungsqualitäten!
Wo fängt der Fisch an zu stinken?
Hier herrscht nur Angst und Druck. Die schlechte Stimmung spürt man sofort, Freundlichkeit nur aufgesetzt.
Ganz, ganz schlecht - und das spricht sich leider immer mehr rum.
Man muss so lange am Telefon sitzen bleiben, bis man die unrealistische Zwangsauflage an Anwahlen geschafft hat - sonst darf man nicht nach Hause gehen. Arbeitsverträge interessieren nicht!
Nachdem nun alle Führungskräfte kündigten oder gekündigt wurden, kann von Karriere gar keine Rede sein...
Kann sich jeder selbst ausmalen wenn man bedenkt, dass nur noch Leute über Zeitarbeit oder Praktikanten eingestellt werden.
Die Mitarbeiter bereichern sich hier sicher nicht, aber an dem Fuhrpark vorm Haus und anderen Ausschweifungen sieht man, wo das Geld hingeht.
Da gibt es ganz andere Baustellen, damit kann man sich hier nicht befassen.
Aufgrund der miserablen Arbeitsverhältnisse sind die Kollegen Leidensgefährten, die einen aber nie lange begleiten, da sich die Reihen extrem schnell lichten.
Man nimmt was kommt und billig ist. Z.Zt. am liebsten Praktikanten.
Mal wird übertrieben gelobt, im nächsten Moment mit Kündigung gedroht, beleidigt und rund gemacht.
Den Mitarbeitern wird die volle Verantwortung für die Projekte übertragen - auch wenn diese keine Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte haben, auch wenn es nicht ihre Schuld ist, dass fast alle Projekte aus Mangel an Personal viel zu spät starten, auch wenn eigentlich mehrere Mitarbeiter vom Kunden bezahlt werden und man am Ende alleine mit dem Projekt da steht.
Als normaler Angestellter übernimmt man mittlerweile auch Aufgaben, für die es früher einmal Führungskräfte gab - die auch entsprechend bezahlt wurden. Das darf man jetzt alles für kleines Geld mitmachen. Z.B. - Präsentationen für den Kunden vorbereiten und auch selber abhalten. Dafür darf man dann für das geradestehen, was man gar nicht selber verbockt hat! Bei den Feedback-Calls muß man Rede und Antwort stehen und bekommt keine Rückenstärkung, da zieht man sich feige raus.
Die zahllosen Meetings drehen sich nur im Kreis. Jede Woche heißt es, ab jetzt machen wir alles anders. Darauf folgen ständige Wechsel, Unruhe. Es gibt keine klare Linie, keine Richtung.
Alle haben das gleiche Leid.
Es wird alles an Aufträgen angenommen, was da kommt und die Kunden hören große Versprechen - welche dann mit permanentem Druck auf die Mitarbeiter umgesetzt werden sollen.
Transparenz in den Entscheidungen und starke Einbindung des ganzen Teams.
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Erfolge werden gemeinsam gefeiert und man bekommt konstuktives Feedback für die persönliche Entwicklung. Bertriebsklima ist offen und jeder kann frei seine Meinung mitteilen.
Ich bin sehr gerne bei LEAD.HUNTER im Team und freue mich auf die gemeinsame Entwicklung!
Arbeitszeiten werden nach individuellen Bedürfnissen abgestimmt. Zeit für Kinder oder Familienangelegenheiten werden auch unterstützt.
Alle Führungskräfte werden intern entwickelt und werden externen Bewerbern vorgezogen. Mit jedem MA wird ein Karrieregespräch regelmäßig geführt
Gehalt ist mit Bonusanteil, somit hat man selbst die Möglichkeit das Gehalt direkt zu beeinflussen. Der Bonus ist auch nicht gedeckelt so ist bei Übererfüllung der Ziele ein entsprechender Bonus erreichbar.
Sparsamer Umgang mit Ressourcen ist wichtig, papierloses Office wird unterstützt
Starker Zusammenhalt der Kollegen und jeder packt mit an wenn auch mal Not am Mann ist und gemeinsam eine Aufgabe ansteht. Man macht auch mal nach Feierabend gemeinsam was und es ist sehr familiär.
Aktuell keine Kollegen +45 vorhanden.
Kollegiale Vorgesetzte die mit anpacken. Das gemeinsame Ziel ist im Fokus und jeder bekommt die Unterstützung die er braucht um sich weiter zu entwickeln. Sehr menschliche Kultur.
Kommunikation ist sehr transparent und das Team wird in alle wichtigen Infos und Entscheidungen und die Unternehmensentwicklung mit eingebunden.
Im Management Team sind sowohl Frauen als auch Männer gleichwertig vertreten. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft ist ebenso selbstverständlich wie Teilzeit- oder Vollzeitkräfte. Jeder wird gleichwertig im Team aufgenommen.
Jeder Mitarbeiter wird mit eingebunden und gefragt welche Projekte gemacht werden wollen. Jeder kann selbst entscheiden an welchen Projekten er gerne arbeiten möchte.
Die Erfahrung und Erkenntnis, dass man sich nie mehr unter Wert verkaufen wird und ohne psychischen Schaden entkommen konnte.
Wertschätzung und Respekt gleich Null, unrealistischer Druck, Qualifikation und Kompetenz der Arbeitnehmer werden ignoriert und missachtet.
ich glaube, dafür ist es zu spät
Permanenter Druck mit Schuldzuweisung, Drohungen und Missachtung
Es gibt niemanden, der gut über diese Firma redet. Image ist die Fake unter Schminke.
Urlaubsanträge werden wochenlang nicht beantwortet. Im Urlaub wird der Angestellte trotzdem belästigt. Arbeitszeiten richten sich nach den willkürlichen Zielvorgaben. Pausenzeiten werden ständig ignoriert und mit Meetings bestückt, so dass die Pausen verfallen.
Weiterbildung gibt es nicht. Interne Telefoncoachings sind hanebüchener Unfug und entbehren jeglicher fachlichen Kompetenz.
Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist bonusabhängig. Erreichung der Boni is durch unrealistische Zielvorgaben so gut wie nicht erreichbar.
Misstrauen untereinander aus Furcht vor 'Big Brother' muss bekämpft werden; andererseits ist der Zusammenhalt zwischen den Angestellten das einzig positive Moment
Einstellung älterer Mitarbeiter wird vermieden. Es gibt mittlerweile keinen Mitarbeiter über 40 mehr in der Firma. Gearbeitet wird mit Zeitarbeitskräften und Praktikanten.
Inkompetente Entscheidungen mit 'Weil-Ich-Will'-Charakter, Misserfolge hat grundsätzlich die Belegschaft zu verantworten. "Commitment" ist ein abgenutztes Lieblingswort, das allein für Mitarbeiter gilt. Bei Nichterreichung der erzwungenen 'commitments' erfolgt die Kündigung
Computer sind ok. Räume zu klein für zu viele telefonierende Mitarbeiter, entsprechend kaum erträglicher Lärmpegel.
Die ständig gerühmten 'flachen Hierarchien' sind reiner Fake, konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, fachliche Kompetenz ignoriert. Dafür wird sich zu Tode gemeetet und Verantwortungen auf die Mitarbeiter abgewälzt.
egal ob Mitarbeiter oder Mitarbeiterin - Wertschätzung ist gleich Null
Eingestellt wird unter Vorspiegelung falscher Arbeitsinhalte mit erfundenen Jobtiteln. Arbeitsbelastung ist unrealistisch und wird bei Misserfolg so lange erhöht, bis der Arbeitgeber selbst aufgibt, zur Aufgabe genötigt wird oder ein Vorwand zur Kündigung generiert werden kann.
Alles!
Ich fühle mich total aufgehoben und abgeholt in allem
Teilweise noch viel ungeklärt weil ein Start Up aber eigentlich immer gut und sauber gelöst
Keinen
Immer da und immer eine Lösung parat
Ganz außerordentliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem sehr dynamischen und aufstrebenden jungen Unternehmen. Mitarbeiter dürfen und sollen mit gestalten. Es gibt keine festgefahrenen Prozesse oder Strukturen. Darüber hinaus herrscht ein sehr freundschaftliches Klima zwischen den Mitarbeitern, aber auch zur Geschäftsleitung.
Auch erfahrene Vertriebshasen werden hier überrascht sein, wie LEAD.HUNTER "Sales" neu definiert und umsetzt.
Schöne Büros und top Arbeitsgerät. Alles auf MAC Basis. Kein Grund zur Klage! Unterschiedliche Bürogrößen vom Einzel- bis zum Büro mit ca. 10 Kollegen.
Die Firma ist am Markt bekannt und genießt einen sehr guten Ruf. Und das ist in dieser Branche nicht selbstverständlich!
Fair
Außgezeichnet
verhandlungssache
Es gibt kostenlose Sportprogramme für Mitarbeiter: 1 mal die Woche Joga, Fitnessstudio Zuschuss. Darüber hinaus mehrere Veranstaltungen unter dem Jahr
Gutes Betriebsklima. Vergleichbar zu allen Unternehmen für die ich bisher gearbeitet habe.
Haben wir und die Kollegen sind auch nicht anders wie alle anderen auch.
Offenes Ort für jeden. Sehr angenehmes Klima
In meiner aktuellen Position werde ich regelmäßig und transparent über die wichtigsten Themen und Veränderungen im Unternehmen informiert.
Mir ist kein Vorfall in dieser Richtung bekannt. Ist meiner Meinung nach so wie es sein sollte.
Wer im Vertrieb arbeiten will wird sich hier sehr wohl fühlen. LEAD.HUNTER geht und denk voraus und will die Neukundengewinnung neu definieren. Wer mit Vertrieb nichts anfangen kann, der wird hier auch nicht glücklich werden.
leicht ausbeutend, fadenscheinig und auf sich selbst gezogen
oberflächlich gut
der eine so der andere so
Druck ist die einzige Möglichkeit nachdem einfaches, dünnes reden nichts bringt
klappe halten, überleben
jeder hat einen anderen vertrag jeder hat seine eigenen Chancen den Führungskräften zu gefallen
zu flexibel
dadurch, dass viele Events intern veranstaltet werden (Wiesn, Weihnachstsfeier und auch sportliche Aktivitäten gefördert werden, wie der Yoga-Kurs der wöchentlich im Office angeboten wird - einmalig und super, habe ich so noch nie erlebt!
in der Branche haben sie seit mehreren Jahren einen sehr guten Ruf, deshalb habe ich mich dort beworben
die Arbeitszeiten sind ok, es wird nicht samstags gearbeitet - 3 Pausen am Tag
ist sehr gut, ich habe Kollegen kennengelernt, die dort aufgestiegen sind - man fördert auf jeden Fall Talente
man kann sich natürlich nicht aussuchen mit wem man arbeitet, im Grunde genommen wurde ich aber akzeptiert und es herrscht ein fairer Umgang unter den Kollegen - soweit alles in bester Ordnung
auch wenn die Chefs viel zu tun haben, so konnte ich mich immer an sie wenden, und wurde auch gehört und ganz wichtig auch ernst genommen
So verdient kununu Geld.