LEAD.HUNTER 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kleine Gruppen und qualitätsorientierter Umgang mit Mitarbeitern. Verschiedenste innovative Projekte mit sehr vielen Märkten. Man lernt extrem viel!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsprozesse sollten intuitiver und einfacher funktionieren, sodass man fokussiert, ohne zwischen verschiedenen Tätigkeiten zu wechseln, eine Aufgabe erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Die sehr kleinen Arbeitsgruppen machen es manchmal schwierig die eigenen Leistungen in ein gesundes Verhältnis zu setzen. Man möchte sich auch auf einer motivierender Ebene gerne mit anderen vergleichen und sehen wo man steht. Dabei meine ich vor allem einen spielerischen Umgang, sodass z.B. der mit der besseren Leistung den anderen auf ein Mittagessen einladen muss.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet mit einem hauptsächlich jungen und kleinem Team, dass sich rege austauscht und mit Spaß an der Arbeit ist.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen ist super. Viele Unternehmen wissen die Premium-Qualität dieses Unternehmens zu schätzen und arbeiten daher auch langfristig mit Lead.hunter zusammen. Unter Arbeitnehmern ist das Unternehmen nicht sehr bekannt, allerdings ist der Auftritt im Web, sowie im Bewerbungsgespräch ein sehr professioneller und erfolgsorientierter.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Gegebenheiten der Branche und der Zielvereinbarungen, muss zwar jeder Mitarbeiter in relativ hohen Maße die Verantwortung für Projekte übernehmen, allerdings gibt es auch einige Flexibilitäten, wenn man beispielsweise Termine oder Prüfungen hat. Dabei ist die Zeiteinteilung grundsätzlich im eigenen Ermessen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist verhandelbar und kann leistungsabhängig vereinbart werden. Aus meiner Studentenperspektive kann ich das Gehalt nur loben, da ich als Tutor nur ungefähr die Hälfte verdient habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ausrichtung auf Umweltfreundlichkeit ist aufgrund des jungen Alters des Unternehmens ein hintergründiger Aspekt. Vor allem weil es keine Produktion oder so etwas gibt, ist der ökologische Fußabdruck ohnehin ein sehr kleiner.

Kollegenzusammenhalt

Durch das arbeiten in kleinen Teams wird sich ständig gegenseitig bei Aufgaben ausgeholfen. Man hat auch alle 1 bis 2 Monate Events bei welchen man mit den Arbeitskollegen beispielsweise Essen geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der sehr modernen Arbeitsweise sind Schulungen ein Muss. Dementsprechend wird sehr auf ältere Kollegen eingegangen. Sonst spielt das Alter wie bereits erwähnt keine große gesonderte Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen einem stets zur Seite und haben sogar extra Betreuungszeiten eingeplant. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in welchen ein sehr fehlertolerantes und wohlwollendes Klima herrscht.

Arbeitsbedingungen

Die Prozesse sind sehr abgestimmt und werden ständig unter Miteinbeziehung der Mitarbeiter optimiert. Allerdings ist hier zu sagen, dass auf jeden Fall noch Optimierungsbedarf besteht.
Grundsätzlich besteht eine angenehme schön eingerichtete Open-Office-Atmosphäre.

Kommunikation

Durch regelmäßige Austausche zwischen Kollegen, sowie in Meetings bleibt man ständig auf dem laufenden. Dabei wird aber sehr darauf geachtet, dass die eigene Produktivität nicht ständig unterbrochen wird. Daher gibt es Richtlinien für Abhaltung von Meetings, die beispielsweise nur an bestimmten Tagen der Woche und eher nachmittags abgehalten werden sollen.

Gleichberechtigung

Mir ist keinerlei Diskriminierung aufgefallen und auch sonst bietet die enge Zusammenarbeit in Gruppen eine hohe Transparenz, wodurch Ungleichberechtigung auch direkt erkannt würde.

Interessante Aufgaben

Man hat regelmäßig verschiedenste Projekte an welchen man arbeitet, welches wirklich sehr interessante Einblicke in sehr viele innovative Brachen ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier mangelt es an Führungsqualitäten!

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt der Fisch an zu stinken?

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht nur Angst und Druck. Die schlechte Stimmung spürt man sofort, Freundlichkeit nur aufgesetzt.

Image

Ganz, ganz schlecht - und das spricht sich leider immer mehr rum.

Work-Life-Balance

Man muss so lange am Telefon sitzen bleiben, bis man die unrealistische Zwangsauflage an Anwahlen geschafft hat - sonst darf man nicht nach Hause gehen. Arbeitsverträge interessieren nicht!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann sich jeder selbst ausmalen wenn man bedenkt, dass nur noch Leute über Zeitarbeit oder Praktikanten eingestellt werden.
Die Mitarbeiter bereichern sich hier sicher nicht, aber an dem Fuhrpark vorm Haus und anderen Ausschweifungen sieht man, wo das Geld hingeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es ganz andere Baustellen, damit kann man sich hier nicht befassen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der miserablen Arbeitsverhältnisse sind die Kollegen Leidensgefährten, die einen aber nie lange begleiten, da sich die Reihen extrem schnell lichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt was kommt und billig ist. Z.Zt. am liebsten Praktikanten.

Vorgesetztenverhalten

Mal wird übertrieben gelobt, im nächsten Moment mit Kündigung gedroht, beleidigt und rund gemacht.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeitern wird die volle Verantwortung für die Projekte übertragen - auch wenn diese keine Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte haben, auch wenn es nicht ihre Schuld ist, dass fast alle Projekte aus Mangel an Personal viel zu spät starten, auch wenn eigentlich mehrere Mitarbeiter vom Kunden bezahlt werden und man am Ende alleine mit dem Projekt da steht.
Als normaler Angestellter übernimmt man mittlerweile auch Aufgaben, für die es früher einmal Führungskräfte gab - die auch entsprechend bezahlt wurden. Das darf man jetzt alles für kleines Geld mitmachen. Z.B. - Präsentationen für den Kunden vorbereiten und auch selber abhalten. Dafür darf man dann für das geradestehen, was man gar nicht selber verbockt hat! Bei den Feedback-Calls muß man Rede und Antwort stehen und bekommt keine Rückenstärkung, da zieht man sich feige raus.

Kommunikation

Die zahllosen Meetings drehen sich nur im Kreis. Jede Woche heißt es, ab jetzt machen wir alles anders. Darauf folgen ständige Wechsel, Unruhe. Es gibt keine klare Linie, keine Richtung.

Gleichberechtigung

Alle haben das gleiche Leid.

Interessante Aufgaben

Es wird alles an Aufträgen angenommen, was da kommt und die Kunden hören große Versprechen - welche dann mit permanentem Druck auf die Mitarbeiter umgesetzt werden sollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz in den Entscheidungen und starke Einbindung des ganzen Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Verbesserungsvorschläge

--

Arbeitsatmosphäre

Erfolge werden gemeinsam gefeiert und man bekommt konstuktives Feedback für die persönliche Entwicklung. Bertriebsklima ist offen und jeder kann frei seine Meinung mitteilen.

Image

Ich bin sehr gerne bei LEAD.HUNTER im Team und freue mich auf die gemeinsame Entwicklung!

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden nach individuellen Bedürfnissen abgestimmt. Zeit für Kinder oder Familienangelegenheiten werden auch unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mit Bonusanteil, somit hat man selbst die Möglichkeit das Gehalt direkt zu beeinflussen. Der Bonus ist auch nicht gedeckelt so ist bei Übererfüllung der Ziele ein entsprechender Bonus erreichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sparsamer Umgang mit Ressourcen ist wichtig, papierloses Office wird unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt der Kollegen und jeder packt mit an wenn auch mal Not am Mann ist und gemeinsam eine Aufgabe ansteht. Man macht auch mal nach Feierabend gemeinsam was und es ist sehr familiär.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell keine Kollegen +45 vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Kollegiale Vorgesetzte die mit anpacken. Das gemeinsame Ziel ist im Fokus und jeder bekommt die Unterstützung die er braucht um sich weiter zu entwickeln. Sehr menschliche Kultur.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr transparent und das Team wird in alle wichtigen Infos und Entscheidungen und die Unternehmensentwicklung mit eingebunden.

Gleichberechtigung

Im Management Team sind sowohl Frauen als auch Männer gleichwertig vertreten. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft ist ebenso selbstverständlich wie Teilzeit- oder Vollzeitkräfte. Jeder wird gleichwertig im Team aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter wird mit eingebunden und gefragt welche Projekte gemacht werden wollen. Jeder kann selbst entscheiden an welchen Projekten er gerne arbeiten möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erfahrung und Erkenntnis, dass man sich nie mehr unter Wert verkaufen wird und ohne psychischen Schaden entkommen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Respekt gleich Null, unrealistischer Druck, Qualifikation und Kompetenz der Arbeitnehmer werden ignoriert und missachtet.

Verbesserungsvorschläge

ich glaube, dafür ist es zu spät

Arbeitsatmosphäre

Permanenter Druck mit Schuldzuweisung, Drohungen und Missachtung

Image

Es gibt niemanden, der gut über diese Firma redet. Image ist die Fake unter Schminke.

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden wochenlang nicht beantwortet. Im Urlaub wird der Angestellte trotzdem belästigt. Arbeitszeiten richten sich nach den willkürlichen Zielvorgaben. Pausenzeiten werden ständig ignoriert und mit Meetings bestückt, so dass die Pausen verfallen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist bonusabhängig. Erreichung der Boni is durch unrealistische Zielvorgaben so gut wie nicht erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Misstrauen untereinander aus Furcht vor 'Big Brother' muss bekämpft werden; andererseits ist der Zusammenhalt zwischen den Angestellten das einzig positive Moment

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellung älterer Mitarbeiter wird vermieden. Es gibt mittlerweile keinen Mitarbeiter über 40 mehr in der Firma. Gearbeitet wird mit Zeitarbeitskräften und Praktikanten.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Entscheidungen mit 'Weil-Ich-Will'-Charakter, Misserfolge hat grundsätzlich die Belegschaft zu verantworten. "Commitment" ist ein abgenutztes Lieblingswort, das allein für Mitarbeiter gilt. Bei Nichterreichung der erzwungenen 'commitments' erfolgt die Kündigung

Arbeitsbedingungen

Computer sind ok. Räume zu klein für zu viele telefonierende Mitarbeiter, entsprechend kaum erträglicher Lärmpegel.

Kommunikation

Die ständig gerühmten 'flachen Hierarchien' sind reiner Fake, konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, fachliche Kompetenz ignoriert. Dafür wird sich zu Tode gemeetet und Verantwortungen auf die Mitarbeiter abgewälzt.

Gleichberechtigung

egal ob Mitarbeiter oder Mitarbeiterin - Wertschätzung ist gleich Null

Interessante Aufgaben

Eingestellt wird unter Vorspiegelung falscher Arbeitsinhalte mit erfundenen Jobtiteln. Arbeitsbelastung ist unrealistisch und wird bei Misserfolg so lange erhöht, bis der Arbeitgeber selbst aufgibt, zur Aufgabe genötigt wird oder ein Vorwand zur Kündigung generiert werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz außerordentliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem sehr dynamischen und aufstrebenden jungen Unternehmen. Mitarbeiter dürfen und sollen mit gestalten. Es gibt keine festgefahrenen Prozesse oder Strukturen. Darüber hinaus herrscht ein sehr freundschaftliches Klima zwischen den Mitarbeitern, aber auch zur Geschäftsleitung.
Auch erfahrene Vertriebshasen werden hier überrascht sein, wie LEAD.HUNTER "Sales" neu definiert und umsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros und top Arbeitsgerät. Alles auf MAC Basis. Kein Grund zur Klage! Unterschiedliche Bürogrößen vom Einzel- bis zum Büro mit ca. 10 Kollegen.

Image

Die Firma ist am Markt bekannt und genießt einen sehr guten Ruf. Und das ist in dieser Branche nicht selbstverständlich!

Work-Life-Balance

Fair

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kostenlose Sportprogramme für Mitarbeiter: 1 mal die Woche Joga, Fitnessstudio Zuschuss. Darüber hinaus mehrere Veranstaltungen unter dem Jahr

Kollegenzusammenhalt

Gutes Betriebsklima. Vergleichbar zu allen Unternehmen für die ich bisher gearbeitet habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir und die Kollegen sind auch nicht anders wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ort für jeden. Sehr angenehmes Klima

Kommunikation

In meiner aktuellen Position werde ich regelmäßig und transparent über die wichtigsten Themen und Veränderungen im Unternehmen informiert.

Gleichberechtigung

Mir ist kein Vorfall in dieser Richtung bekannt. Ist meiner Meinung nach so wie es sein sollte.

Interessante Aufgaben

Wer im Vertrieb arbeiten will wird sich hier sehr wohl fühlen. LEAD.HUNTER geht und denk voraus und will die Neukundengewinnung neu definieren. Wer mit Vertrieb nichts anfangen kann, der wird hier auch nicht glücklich werden.

Arbeitsatmosphäre

dadurch, dass viele Events intern veranstaltet werden (Wiesn, Weihnachstsfeier und auch sportliche Aktivitäten gefördert werden, wie der Yoga-Kurs der wöchentlich im Office angeboten wird - einmalig und super, habe ich so noch nie erlebt!

Image

in der Branche haben sie seit mehreren Jahren einen sehr guten Ruf, deshalb habe ich mich dort beworben

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten sind ok, es wird nicht samstags gearbeitet - 3 Pausen am Tag

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

man kann sich natürlich nicht aussuchen mit wem man arbeitet, im Grunde genommen wurde ich aber akzeptiert und es herrscht ein fairer Umgang unter den Kollegen - soweit alles in bester Ordnung

Vorgesetztenverhalten

auch wenn die Chefs viel zu tun haben, so konnte ich mich immer an sie wenden, und wurde auch gehört und ganz wichtig auch ernst genommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt mit Sicherheit 100 Punkte die verbessert werden müssen.
Es gibt mit Sicherheit 100 Punkte die super sind.
Fazit: Ich liebe es hier zu arbeiten und fühle mit geschätzt, gehört und verstanden.
ANMERKUNG: Die Bewertung meiner Kollegen oder Ex-Kollegen welche sich anonym so schlecht über das Unternehmen äussern, sollten sich wirklich die Frage stellen warum Sie nicht mehr hier sind bzw. gekündigt wurden.

Es geht hier gerecht und ehrlich zu und ich bin sehr enttäuscht, dass mein Arbeitgeber in ein Licht gestellt wird, das nicht der Realität entspricht.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass die Firma den Sprung schafft und noch mehr Weiterbildungen anbietet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt 2 Gruppen:
1. Gruppe: Das TEAM!
Diese Mitarbeiter halten zusammen, arbeiten zusammen und haben das Ziel der Geschäftsleitung verstanden. Sie bringen sich mit ein, arbeiten aktiv am Erfolg der Firma mit und bewerten das Unternehmen positiv.
2. Gruppe: Die "ich find alles blöd" Mitarbeiter
Diese Gruppe demotiviert das Team mit ständiger nörgelei und vergiftet das Betriebsklima. Das tolle daran ist, dass die Geschäftsleitung offen auf diese Gruppe zugeht und fragt was man denn verbessern kann. (Ich selbst bin leitender Angestellter und oft bei diesen Gesprächen dabei). Und wer hätte es anders erwartet, gibt es hier keine konstruktiven Vorschläge sondern nur: "Ich weiss nicht - hab ich noch nie so gesehen oder der Klassiker - Das muss ich doch gar nicht wissen!

Vorgesetztenverhalten

Die beiden Geschäftsführer sind zu jeder Zeit offen, ehrlich, engagiert und handeln im Sinne der Firma und der Mitarbeiter zugleich. Das muss man erst einmal finden!

Arbeitsbedingungen

Ich kenne viele Unternehmen in denen es anders aussieht und ich fühle mich hier zu 100% wohl. Das Büro ist wirklich eines der schönsten in denen ich je gearbeitet habe und auch mein Arbeitsplatz ist Premium!

Kommunikation

Es gibt die offene Kommunikation, jeder kann zu jederzeit seine Meinung äussern und wird gehört.
Wie man hier feststellen muss, wird das nicht von jedem genutzt!

Gehalt/Benefits

Über dem Durchschnitt der Branche

Interessante Aufgaben

LEAD.HUNTER ist eine StartUp Firma, natürlich gibt es hier jede Menge interessante Aufgaben. Und es gibt auch viel uninteressante Aufgaben - DOCH alle müssen gemacht werden.
Es wird darauf geachtet, die Aufgaben immer gerecht zu verteilen und jede Aufgabe bringt uns einen Schritt weiter zum Erfolg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Team und Herausforderungen die Spass machen

Verbesserungsvorschläge

Events für Team Building wäre super damit sich die Kollegen noch besser kennen lernen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima - offene Kommunikation.
Manchmal kracht es auch mal ;-) aber lieber so, als dass keiner frei sagt was er denkt.

Image

bekomme von den Kollegen gutes Feedback.

Work-Life-Balance

Man kann auch mal Termine unter der Woche stattfinden lassen - finde ich klasse.
Flexible Zeitplanung möglich, wenn man sich mit den Chefs abstimmt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

passt - kann hier natürlich auch immer mehr sein.
Gut ist das Bonus Modell - nach oben nicht gedeckelt - hier bekommt jeder mehr, der sein Ziel übertrifft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, alle Altersgruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

gut - jeder wir nach seinen Fähigkeiten eingesetzt

Vorgesetztenverhalten

Junge Vorgesetzte, die klar sagen was das Ziel ist.
Hier weiß jeder, was erreicht werden muss. Leistung wird hier belohnt - finde ich super!
Fairer Umgang - ich kann jederzeit mit allen Themen kommen.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro - Appel Rechner und schöne Räume

Kommunikation

passt, könnte natürlich immer mehr sein.

Gleichberechtigung

passt, mehr Männer als Frauen im Team

Interessante Aufgaben

Meine Projekte finde ich sehr gut - sehr interessante Kunden, die auch auf die Meinung von Inside Sales Kollegen hören.