LEAD.HUNTER 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass sie den Typen gehackt haben für Musik und abrocken vom Hören Sagen

Verbesserungsvorschläge

nicht abhören und abkupfern, hintergehen kunden, DSGVO Verstöße abstellen haben einen kollegen gehackt über 12 Jahrelang längster MA dort gewesen vom Hören Sagen

Arbeitsatmosphäre

Druck für nichts, nur der eine oder zwei liefen wie am schnürechen, der eine hat die auch geführt und geschult, seit der weg ist, ist da Flaute in den kassen

Image

keinen guten Ruf aktuell gelten als Be rüger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

geht so

Vorgesetztenverhalten

denken nur an sich

Arbeitsbedingungen

überwachen MAś weil sie nichts können, lügen ihre Kunden permanent an stand heute

Kommunikation

labern nur und lügen ziehen sich aus der Affäre bei Kundengesprächen nur Ausreden, Direct Sale können sie nicht nur der eine Typ der da war, jeden Tag ändern sie ihre Pläne bis die MAś bekloppt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kleine Gruppen und qualitätsorientierter Umgang mit Mitarbeitern. Verschiedenste innovative Projekte mit sehr vielen Märkten. Man lernt extrem viel!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsprozesse sollten intuitiver und einfacher funktionieren, sodass man fokussiert, ohne zwischen verschiedenen Tätigkeiten zu wechseln, eine Aufgabe erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Die sehr kleinen Arbeitsgruppen machen es manchmal schwierig die eigenen Leistungen in ein gesundes Verhältnis zu setzen. Man möchte sich auch auf einer motivierender Ebene gerne mit anderen vergleichen und sehen wo man steht. Dabei meine ich vor allem einen spielerischen Umgang, sodass z.B. der mit der besseren Leistung den anderen auf ein Mittagessen einladen muss.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet mit einem hauptsächlich jungen und kleinem Team, dass sich rege austauscht und mit Spaß an der Arbeit ist.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen ist super. Viele Unternehmen wissen die Premium-Qualität dieses Unternehmens zu schätzen und arbeiten daher auch langfristig mit Lead.hunter zusammen. Unter Arbeitnehmern ist das Unternehmen nicht sehr bekannt, allerdings ist der Auftritt im Web, sowie im Bewerbungsgespräch ein sehr professioneller und erfolgsorientierter.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Gegebenheiten der Branche und der Zielvereinbarungen, muss zwar jeder Mitarbeiter in relativ hohen Maße die Verantwortung für Projekte übernehmen, allerdings gibt es auch einige Flexibilitäten, wenn man beispielsweise Termine oder Prüfungen hat. Dabei ist die Zeiteinteilung grundsätzlich im eigenen Ermessen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar kaum Weiterbildungsseminare mit Zertifikaten oder ähnlichem, jedoch werden die eigenen Fähigkeiten ständig unter Betreuung und Beratschlagung der Vorgesetzten verbessert. Weitergehend ist die Arbeit in diesem Unternehmen ein Qualitätssiegel, da sich das Unternehmen im Markt als Premium-Anbieter platziert hat und dementsprechend sehr auf personelle Qualität achtet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist verhandelbar und kann leistungsabhängig vereinbart werden. Aus meiner Studentenperspektive kann ich das Gehalt nur loben, da ich als Tutor nur ungefähr die Hälfte verdient habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Durch das arbeiten in kleinen Teams wird sich ständig gegenseitig bei Aufgaben ausgeholfen. Man hat auch alle 1 bis 2 Monate Events bei welchen man mit den Arbeitskollegen beispielsweise Essen geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der sehr modernen Arbeitsweise sind Schulungen ein Muss. Dementsprechend wird sehr auf ältere Kollegen eingegangen. Sonst spielt das Alter wie bereits erwähnt keine große gesonderte Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen einem stets zur Seite und haben sogar extra Betreuungszeiten eingeplant. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in welchen ein sehr fehlertolerantes und wohlwollendes Klima herrscht.

Arbeitsbedingungen

Die Prozesse sind sehr abgestimmt und werden ständig unter Miteinbeziehung der Mitarbeiter optimiert. Allerdings ist hier zu sagen, dass auf jeden Fall noch Optimierungsbedarf besteht.
Grundsätzlich besteht eine angenehme schön eingerichtete Open-Office-Atmosphäre.

Kommunikation

Durch regelmäßige Austausche zwischen Kollegen, sowie in Meetings bleibt man ständig auf dem laufenden. Dabei wird aber sehr darauf geachtet, dass die eigene Produktivität nicht ständig unterbrochen wird. Daher gibt es Richtlinien für Abhaltung von Meetings, die beispielsweise nur an bestimmten Tagen der Woche und eher nachmittags abgehalten werden sollen.

Gleichberechtigung

Mir ist keinerlei Diskriminierung aufgefallen und auch sonst bietet die enge Zusammenarbeit in Gruppen eine hohe Transparenz, wodurch Ungleichberechtigung auch direkt erkannt würde.

Interessante Aufgaben

Man hat regelmäßig verschiedenste Projekte an welchen man arbeitet, welches wirklich sehr interessante Einblicke in sehr viele innovative Brachen ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier mangelt es an Führungsqualitäten!

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt der Fisch an zu stinken?

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht nur Angst und Druck. Die schlechte Stimmung spürt man sofort, Freundlichkeit nur aufgesetzt.

Image

Ganz, ganz schlecht - und das spricht sich leider immer mehr rum.

Work-Life-Balance

Man muss so lange am Telefon sitzen bleiben, bis man die unrealistische Zwangsauflage an Anwahlen geschafft hat - sonst darf man nicht nach Hause gehen. Arbeitsverträge interessieren nicht!

Karriere/Weiterbildung

Nachdem nun alle Führungskräfte kündigten oder gekündigt wurden, kann von Karriere gar keine Rede sein...

Gehalt/Benefits

Kann sich jeder selbst ausmalen wenn man bedenkt, dass nur noch Leute über Zeitarbeit oder Praktikanten eingestellt werden.
Die Mitarbeiter bereichern sich hier sicher nicht, aber an dem Fuhrpark vorm Haus und anderen Ausschweifungen sieht man, wo das Geld hingeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der miserablen Arbeitsverhältnisse sind die Kollegen Leidensgefährten, die einen aber nie lange begleiten, da sich die Reihen extrem schnell lichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt was kommt und billig ist. Z.Zt. am liebsten Praktikanten.

Vorgesetztenverhalten

Mal wird übertrieben gelobt, im nächsten Moment mit Kündigung gedroht, beleidigt und rund gemacht.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeitern wird die volle Verantwortung für die Projekte übertragen - auch wenn diese keine Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte haben, auch wenn es nicht ihre Schuld ist, dass fast alle Projekte aus Mangel an Personal viel zu spät starten, auch wenn eigentlich mehrere Mitarbeiter vom Kunden bezahlt werden und man am Ende alleine mit dem Projekt da steht.
Als normaler Angestellter übernimmt man mittlerweile auch Aufgaben, für die es früher einmal Führungskräfte gab - die auch entsprechend bezahlt wurden. Das darf man jetzt alles für kleines Geld mitmachen. Z.B. - Präsentationen für den Kunden vorbereiten und auch selber abhalten. Dafür darf man dann für das geradestehen, was man gar nicht selber verbockt hat! Bei den Feedback-Calls muß man Rede und Antwort stehen und bekommt keine Rückenstärkung, da zieht man sich feige raus.

Kommunikation

Die zahllosen Meetings drehen sich nur im Kreis. Jede Woche heißt es, ab jetzt machen wir alles anders. Darauf folgen ständige Wechsel, Unruhe. Es gibt keine klare Linie, keine Richtung.

Gleichberechtigung

Alle haben das gleiche Leid.

Interessante Aufgaben

Es wird alles an Aufträgen angenommen, was da kommt und die Kunden hören große Versprechen - welche dann mit permanentem Druck auf die Mitarbeiter umgesetzt werden sollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz in den Entscheidungen und starke Einbindung des ganzen Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Erfolge werden gemeinsam gefeiert und man bekommt konstuktives Feedback für die persönliche Entwicklung. Bertriebsklima ist offen und jeder kann frei seine Meinung mitteilen.

Image

Ich bin sehr gerne bei LEAD.HUNTER im Team und freue mich auf die gemeinsame Entwicklung!

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden nach individuellen Bedürfnissen abgestimmt. Zeit für Kinder oder Familienangelegenheiten werden auch unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Alle Führungskräfte werden intern entwickelt und werden externen Bewerbern vorgezogen. Mit jedem MA wird ein Karrieregespräch regelmäßig geführt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mit Bonusanteil, somit hat man selbst die Möglichkeit das Gehalt direkt zu beeinflussen. Der Bonus ist auch nicht gedeckelt so ist bei Übererfüllung der Ziele ein entsprechender Bonus erreichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt der Kollegen und jeder packt mit an wenn auch mal Not am Mann ist und gemeinsam eine Aufgabe ansteht. Man macht auch mal nach Feierabend gemeinsam was und es ist sehr familiär.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell keine Kollegen +45 vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Kollegiale Vorgesetzte die mit anpacken. Das gemeinsame Ziel ist im Fokus und jeder bekommt die Unterstützung die er braucht um sich weiter zu entwickeln. Sehr menschliche Kultur.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr transparent und das Team wird in alle wichtigen Infos und Entscheidungen und die Unternehmensentwicklung mit eingebunden.

Gleichberechtigung

Im Management Team sind sowohl Frauen als auch Männer gleichwertig vertreten. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft ist ebenso selbstverständlich wie Teilzeit- oder Vollzeitkräfte. Jeder wird gleichwertig im Team aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter wird mit eingebunden und gefragt welche Projekte gemacht werden wollen. Jeder kann selbst entscheiden an welchen Projekten er gerne arbeiten möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz außerordentliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem sehr dynamischen und aufstrebenden jungen Unternehmen. Mitarbeiter dürfen und sollen mit gestalten. Es gibt keine festgefahrenen Prozesse oder Strukturen. Darüber hinaus herrscht ein sehr freundschaftliches Klima zwischen den Mitarbeitern, aber auch zur Geschäftsleitung.
Auch erfahrene Vertriebshasen werden hier überrascht sein, wie LEAD.HUNTER "Sales" neu definiert und umsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros und top Arbeitsgerät. Alles auf MAC Basis. Kein Grund zur Klage! Unterschiedliche Bürogrößen vom Einzel- bis zum Büro mit ca. 10 Kollegen.

Image

Die Firma ist am Markt bekannt und genießt einen sehr guten Ruf. Und das ist in dieser Branche nicht selbstverständlich!

Work-Life-Balance

Fair

Karriere/Weiterbildung

Außgezeichnet

Gehalt/Benefits

verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gutes Betriebsklima. Vergleichbar zu allen Unternehmen für die ich bisher gearbeitet habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir und die Kollegen sind auch nicht anders wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ort für jeden. Sehr angenehmes Klima

Kommunikation

In meiner aktuellen Position werde ich regelmäßig und transparent über die wichtigsten Themen und Veränderungen im Unternehmen informiert.

Gleichberechtigung

Mir ist kein Vorfall in dieser Richtung bekannt. Ist meiner Meinung nach so wie es sein sollte.

Interessante Aufgaben

Wer im Vertrieb arbeiten will wird sich hier sehr wohl fühlen. LEAD.HUNTER geht und denk voraus und will die Neukundengewinnung neu definieren. Wer mit Vertrieb nichts anfangen kann, der wird hier auch nicht glücklich werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Team und Herausforderungen die Spass machen

Verbesserungsvorschläge

Events für Team Building wäre super damit sich die Kollegen noch besser kennen lernen

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima - offene Kommunikation.
Manchmal kracht es auch mal ;-) aber lieber so, als dass keiner frei sagt was er denkt.

Image

bekomme von den Kollegen gutes Feedback.

Work-Life-Balance

Man kann auch mal Termine unter der Woche stattfinden lassen - finde ich klasse.
Flexible Zeitplanung möglich, wenn man sich mit den Chefs abstimmt.

Karriere/Weiterbildung

es wird vereinbart, was die Vorraussetzungen sind für das nächste Level - habe mein Ziel vor Augen, es sieht sehr gut aus ;-)
Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden.

Gehalt/Benefits

passt - kann hier natürlich auch immer mehr sein.
Gut ist das Bonus Modell - nach oben nicht gedeckelt - hier bekommt jeder mehr, der sein Ziel übertrifft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, alle Altersgruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

gut - jeder wir nach seinen Fähigkeiten eingesetzt

Vorgesetztenverhalten

Junge Vorgesetzte, die klar sagen was das Ziel ist.
Hier weiß jeder, was erreicht werden muss. Leistung wird hier belohnt - finde ich super!
Fairer Umgang - ich kann jederzeit mit allen Themen kommen.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro - Appel Rechner und schöne Räume

Kommunikation

passt, könnte natürlich immer mehr sein.

Gleichberechtigung

passt, mehr Männer als Frauen im Team

Interessante Aufgaben

Meine Projekte finde ich sehr gut - sehr interessante Kunden, die auch auf die Meinung von Inside Sales Kollegen hören.