Viel Freiraum, ehrliches Feedback und immer wieder raus aus der Komfortzone.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich hier wirklich mitgestalten kann und mir viel zugetraut wird. Ich muss nicht für jede Entscheidung erst drei Freigaben einholen, sondern kann Verantwortung übernehmen und Dinge voranbringen. Gleichzeitig challengen wir uns gegenseitig, hinterfragen auch mal unsere eigenen Ideen und versuchen, das Beste aus uns und unserer Arbeit herauszuholen. Nicht alles klappt auf Anhieb und manchmal braucht es eine Extrarunde. Aber genau das macht es für mich aus: Wir bleiben neugierig, lernen dazu und schaffen gemeinsam Neues. Und bei allem Anspruch bleibt es menschlich und familiär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wollen wir einfach zu viel auf einmal. Es gibt viele Ideen, hohe Ansprüche und den Wunsch, Dinge möglichst gut zu machen. Da kann man sich auch mal verzetteln oder eine Schleife zu viel drehen. Und wenn Verantwortlichkeiten nicht ganz klar sind, hakt es auch mal. Das Gute ist aber, dass wir genau solche Dinge offen ansprechen und gemeinsam daran arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bei all den Ideen und dem Drang, Dinge immer noch ein bisschen besser zu machen, manchmal bewusster priorisieren. Rollen und Verantwortlichkeiten regelmäßig nachschärfen, damit Entscheidungen dort getroffen werden, wo sie hingehören. Und zwischendurch ruhig auch mal feiern, was wir schon alles geschafft haben, bevor wir uns direkt wieder ins nächste Thema stürzen.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, offen und mit viel Vertrauen. Wir lachen zusammen, challengen uns aber auch gegenseitig und sind längst nicht immer einer Meinung. Muss auch nicht sein. Wichtig ist, dass man ehrlich miteinander umgehen kann und gemeinsam weiterkommt. Das funktioniert auch remote richtig gut.
Work-Life-Balance
Remote arbeiten, den Tag eigenverantwortlich gestalten und Beruf und Privatleben gut unter einen Hut bekommen – das schätze ich sehr. Natürlich gibt es auch intensive Phasen. Viel Freiheit bedeutet eben auch, sich selbst gut zu organisieren und Grenzen setzen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch unsere überwiegend remote Arbeitsweise fallen viele tägliche Fahrten weg. Und auch sonst wird bewusst geschaut, was sinnvoll und notwendig ist, statt Dinge einfach nur zu machen, weil man sie schon immer so gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Ich lerne hier ständig dazu. Klassische Weiterbildungen gehören natürlich dazu. Aber vor allem durchs Machen, Ausprobieren und Verantwortung übernehmen, bekommt man hier enorm viele Insights, Input und KnowHow. KI ist inzwischen ein selbstverständlicher Teil unseres Arbeitsalltags. Wir testen, hinterfragen und schauen, was uns wirklich weiterbringt. Manchmal mit Aha-Moment, manchmal mit einer weiteren Lernkurve.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Themen und Verantwortlichkeiten, aber wenn es irgendwo hakt, ist man nicht allein. Wir unterstützen uns, denken füreinander mit und sagen uns auch ehrlich, wenn wir glauben, dass jemand gerade in die falsche Richtung läuft. Wie in einer Familie eben. Nicht immer einer Meinung, aber miteinander statt gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Viel Vertrauen, viel Freiraum und durchaus hohe Erwartungen. Wir werden gefördert, aber auch mal ordentlich gechallenged. Und das funktioniert in beide Richtungen. Wenn die Geschäftsführung mal wieder zu tief im Operativen steckt und zum Bottleneck wird, sprechen wir das an. Dann schauen wir gemeinsam, wo Rollen und Verantwortlichkeiten wieder klarer werden müssen. Nicht immer bequem, aber auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Remote funktioniert für mich richtig gut. Viel Eigenverantwortung, kurze Wege und die Möglichkeit, konzentriert zu arbeiten. Natürlich muss man sich abstimmen und manchmal auch Prozesse nachschärfen. Wir schauen immer wieder, wie wir unnötige Schleifen reduzieren und uns den Arbeitsalltag gemeinsam leichter machen können.
Kommunikation
Wir reden miteinander und nicht übereinander. Hinterfragen Entscheidungen, fragen nach dem Warum und legen auch mal ein Veto ein. Klar gibt es manchmal eine Extrarunde, weil etwas noch nicht ganz rund ist. Dann wird eben nochmal gemeinsam draufgeschaut. Lieber so, als Dinge einfach laufen zu lassen.
Gleichberechtigung
Es zählt, was man einbringt, nicht welche Position man hat. Ideen, Meinungen und auch kritische Fragen sind willkommen. Verantwortung ist nicht nur etwas, das von oben verteilt wird, sondern etwas, das jeder für seinen Bereich übernimmt.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es definitiv nicht. Die Themen sind vielseitig, man kann eigene Ideen einbringen und vor allem auch selbst etwas daraus machen. Wir probieren Neues aus, hinterfragen Bestehendes und manchmal verwerfen wir auch wieder eine Idee (auch Gute). Gehört dazu. Dafür entsteht immer wieder etwas, auf das man gemeinsam stolz sein kann.