leadity verliert die eigenen Werte aus dem Blick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube wirklich, dass hier bis ins Top-Management eigentlich Leute arbeiten, die motiviert, fähig und auch freundlich sind. Leadity ist aus wirklich guten Werten entstanden, die es zu schützen und zu leben gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire ohne transparente Kommunikation; hoher Krankenstand ist sicherlich kein Zufall; Leute werden in bzw. scheinbar wegen ihrer Erkrankung gekündigt; im verbleibenden Team herrscht Angst um den eigenen Job; wer es sich leisten kann, geht freiwillig
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte bitte macht eine anonymisierte Umfrage zur Mitarbeitendenzufriedenheit und hört auf die Kritik!
Arbeitsatmosphäre
Leider wird die meist wertschätzende und freundschaftliche Umgangsweise überschattet durch intransparente Entscheidungen "von oben", entsprechenden stummen Frust "von unten" und Angst um die eigene Position.
Image
Es besteht eine große Lücke zwischen der Außendarstellung und der Wahrnehmung der aktuellen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Das war mal etwas, was bei leadity besonders betont wurde. Dreht sich aber gerade ins Gegenteil. Stichwort: Performance-Orientierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist eigentlich sehr vorhanden, aber angesichts der aktuellen internen Entwicklungen kann ich für Sozialbewusstsein nicht mehr als 1 Stern geben. Hier bleiben Menschen reihenweise auf der Strecke und es scheint "oben" niemanden zu interessieren. Man denkt lieber drüber nach, wie man schnell "performance-orientierten" Nachschub bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss hier wirklich politisch klug vorgehen, um entsprechend gefördert zu werden. Proaktiv gibt es das Angebot nicht. Aufstiegschancen sind komplett undurchsichtig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist / war toll, aber das Miteinander leidet sehr darunter, dass viele wichtige Teamplayer entlassen wurden oder freiwillig gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Komplett undurchsichtig und deshalb unberechenbar.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch alles fein, wenn auch nicht premium.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates, in denen Informationen aber meist so vage gehalten werden (z.B. wer entlassen wurde, dass es keine Personalabteilung mehr gibt, wie damit umgegangen werden soll...), dass nur noch mehr Verunsicherung und Gerüchte entstehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meines Wissens unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebl. Vorsorge o.ä.). Abgesehen von Boni, wenn man neue Kund*innen oder Kolleg*innen ranholt. Und kleine Zuschüsse zum DE-Ticket sowie Fitnessangeboten. Gehaltserhöhungen scheinen für "normale" Mitarbeitende unmöglich; ein Inflationsausgleich ist nicht vorgesehen.
Gleichberechtigung
Vielleicht liegt auch das an dem Mangel an Transparenz, aber mein Eindruck ist, dass hier u.a. ein dicker gender pay gap besteht. Obwohl leadity eigentlich stolz darauf ist, auch viele weibliche Entwickler*innen und Frauen in Führung zu beschäftigen etc.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und es gäbe viel Potenzial, aber die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch. Alle Abteilungen sind chronisch unterbesetzt und "von oben" wird nicht entsprechend nachjustiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du aktuell einige Punkte kritisch erlebst. Wir wissen, dass Veränderungen und Umbrüche herausfordernd sein können, und möchten aus solchen Hinweisen lernen. Transparenz, Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte – deshalb nehmen wir deine Rückmeldung ernst und laden dich ein, wenn du magst, auch direkt mit uns ins Gespräch zu gehen. Nur gemeinsam können wir dafür sorgen, dass wir unseren Anspruch und unsere Werte wieder besser mit dem erlebten Alltag in Einklang bringen.