Führungsstil "Laissez Faire". Interesse an Mitarbeitern nicht vorhanden. Empathi
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat viel Freiheiten. Das ist der positive Aspekt von Laisse Fairez
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an euch für eure Mitarbeiter zu interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Mitarbeitern Projekt bezogen teils gut. Es gibt keine Bürokultur, im Büro trifft man auch am Office-Friday niemanden an. Führungskräfte werden nur alle Monate mal gesichtet
Kommunikation
Entscheidungen intransparent
Kollegenzusammenhalt
Teils gut, wenn es gelingt, dann trotz der Führungskräfte nicht wegen deren Involvierung
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Projekt ab. Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig über die Mitarbeiter verteilt
Vorgesetztenverhalten
Mindestmaß an Empathie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert. Eine gemeinsame Wertebasis fehlt. Dies wird durch Sprüche wie "Wie sind alle coole Leute, die coole Sachen machen" kaschiert. sind daran gescheitert substantielle Strukturen aufzubauen.
Interessante Aufgaben
wenig echte Projetke, es herrscht der Body Leasing Modus vor
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen proaktisch nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Wer wissen möchte, wie Laissez Faire in einer Beratung funktioniert ist hier richtig,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorsicht bei den Verhandlungen. Es gibt kein strukturiertes Gehaltsgefüge.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied,