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Leadvise GmbH - Your leading 
advisers
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • CoachingCoaching
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- viele Möglichkeiten sich zu entfalten und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Modernes Arbeiten
- Top Ausstattung (Handy & Laptop)
- Tolle Kollegen
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man hat viel Freiheiten. Das ist der positive Aspekt von Laisse Fairez
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Flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt zumindest unter einigen Kollegen, angemessene Bezahlung, junger Kollegenkreis, kreative Firmenfeiern
Teilweise sind persönliche Freiheiten in der Projektdurchführung vorhanden.
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Obst und Getränke
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht Ehrlich mit den Mitarbeiter und lügen einfach und sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Kündigung in der Probezeit ist üblich von der Arbeitgeber.
- manchmal hapert es an der Kommunikation, es wird aber viel wert drauf gelegt, diese zu verbessern
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Kommunikation, Betriebsklima, Projektauswahl, Projektvielfalt, Vorgesetztenverhalten
Verhalten von GF und Teilen des Managements ist oft nicht professionell.
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Kleines Büro (wenig Parkplätze)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführen einer konstruktiven Feedback-Kultur und übergreifenden offenen wertfreien Kommunikation dringend notwendig. Die Auswahl und Zuordnung der Mitarbeiter auf Projekte sollte dringend überarbeitet werden, dass auch die Interessen/Stärken der Mitarbeiter gefördert werden
Nicht nur auf finanzielle Aspekte wie maximale Margen und den schnellen Euro achten, sondern den MA auf Augenhöhe begegnen und diese fördern und fordern!
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Fangt endlich an euch für eure Mitarbeiter zu interessieren.
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Kommunikation von den obere Ebene zu Mitarbeiter
Größeres Büro mit mehr Räumen für Meetings
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Leadvise - Your leading advisers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Unter einigen wenigen Kollegen war ein sehr guter Zusammenhalt, aber es gibt auch genug Kollegen, die nur auf ihren Vorteil aus sind und Mäuschen für die Partner spielen
3
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Teams mit Teamplayern.
5
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Motivierte, nette, kompetente Kollegen helfen einander.
5
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Das Team ist sehr gut, so nett das man nach Feierabend gern zusammen mal ein Bier trinkt.
5
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Die Mitarbeiter untereinander verstehen und helfen sich i.d.R. recht gut. Das liegt aber eher an den Mitarbeitern selbst, als an der Firmenphilosophie.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadvise - Your leading advisers ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Hier fehlt die Kommunikation von den Vorgesetzter, alles is versteckt in der Firma
1
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Quasi keine Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vorhanden. Feedback-Gespräche finden nicht statt. Veränderungen im Unternehmen werden nur nebenbei oder gar nicht kommuniziert. Alles läuft nur über einen ausgewählten Mitarbeiterkreis, der Rest wird außen vor gelassen.
1
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Entscheidungen intransparent
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Zu Weiterbildungsmaßnahmen muss man seinen Vorgesetzten i.d.R. drängen, einen internen individuellen Entwicklungsplan der auch Beachtung findet und angewendet wird o.ä. gibt es nicht! Dies zeigt deutlich, dass man im Management an einer Weiterentwicklung von MA nur untergeordnet oder bei direkter finanzieller Auswirkung interessiert ist.
2
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Verschiedene Schulungen werden angeboten, meist aber nur intern, daher nicht professionell zertifiziert. Aufstiegschancen sind überschaubar und werden nicht aktiv gefördert, die Initiative obliegt dem Mitarbeiter selbst. Selbst dann werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
1
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Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied,
2
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Selbstverantwortung ist gefragt. Keine starren Ausbildungspfade.
5
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Coaching, Mentoring, Inhouse Seminare, etc.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
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