Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDen Umgang mit den Kollegen, die Einbindung in Aufgaben, Praktische und persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, großartiges Team und toller Zusammenhalt!
Danke für das Vertrauen und die Unterstützung!
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Man wird super aufgenommen und gehört ab ab Tag 1 zum Team.
Freiheit, Flexibilität, Verantwortung
Freiheiten, Selbstbestimmung, Kollegen, Projekte
- viele Möglichkeiten sich zu entfalten und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Modernes Arbeiten
- Top Ausstattung (Handy & Laptop)
- Tolle Kollegen
Hier kann ich nichts negatives anmerken und kann das Unternehmen zu 100% weiter empfehlen!
Nichts nennenswertes. 100% Empfehlung - tolle Firma und tolle Leute!
Nicht Ehrlich mit den Mitarbeiter und lügen einfach und sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Kündigung in der Probezeit ist üblich von der Arbeitgeber.
- manchmal hapert es an der Kommunikation, es wird aber viel wert drauf gelegt, diese zu verbessern
Kommunikation, Betriebsklima, Projektauswahl, Projektvielfalt, Vorgesetztenverhalten
Manche Unternehmen werden nicht vermisst, wenn sie verschwinden
Mehr Teamevents, was aber bereits im Verbesserungsprozess ist
Für mehr Austausch zwischen den Teams sorgen
Website & Markenauftritt verbessern und Employer-Branding fördern.
Einführen einer konstruktiven Feedback-Kultur und übergreifenden offenen wertfreien Kommunikation dringend notwendig. Die Auswahl und Zuordnung der Mitarbeiter auf Projekte sollte dringend überarbeitet werden, dass auch die Interessen/Stärken der Mitarbeiter gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Leadvise - Your leading advisers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und des Miteinanders, in der sich alle Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen, respektieren, wertschätzen, ermutigen und fair behandeln.
Eine Ellenbogenmentalität wie in andere Beratungen findet man hier nicht
Gegenseitig Unterstützung ist selbstverständlich
Kollegen und Vorgesetzte springen für einen ein, egal ob man krank wird (Corona lässt grüßen), im Urlaub ist oder Hilfe benötigt.
Sehr gut - eine Ellbogenmentalität gibt es hier nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadvise - Your leading advisers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu Weihnachten 2021 wurden CO2-Zertifikate an die Mitarbeiter verschenkt - ausgedruckt auf Papier und per DHL Express zugeschickt. Von der Geschäftsführung wird keinerlei Wert auf Fahrgemeinschaften, Nachhaltigkeit oder Emissionseinsparung geachtet. Es wurde sogar angefragt, ob die Mitarbeiter nicht bis Ende des Jahres auch Samstags arbeiten, um den Forecast zu erreichen, zwar mit Urlaubstagen als Ausgleich, nur wann sollte man diese nehmen? Zudem werden Überstunden weder wertgeschätzt, noch entlohnt, sondern eher kritisch beäugt, wenn man nach 9h arbeiten bewusst nicht mehr ...
Reisezeiten werden effizient geplant
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere. Ab wann ist ein Unternehmen eigentlich ein Kleinunternehmen? Wie kann man in einem solchen Karriere machen?
Individuelles Coaching nach eigenen Vorstellungen
Wer will, der kann
Zu Weiterbildungsmaßnahmen muss man seinen Vorgesetzten i.d.R. drängen, einen internen individuellen Entwicklungsplan der auch Beachtung findet und angewendet wird o.ä. gibt es nicht! Dies zeigt deutlich, dass man im Management an einer Weiterentwicklung von MA nur untergeordnet oder bei direkter finanzieller Auswirkung interessiert ist.
Verschiedene Schulungen werden angeboten, meist aber nur intern, daher nicht professionell zertifiziert. Aufstiegschancen sind überschaubar und werden nicht aktiv gefördert, die Initiative obliegt dem Mitarbeiter selbst. Selbst dann werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
